Recentment vaig llegir el vostre article sobre Com gestionar una renúncia dels empleats i tenia una pregunta. Hem rebutjat un empleat amb una carta de dimissió i un avís de dues setmanes .
La renúncia de l'empleat va ser benvinguda i no vam creure que mantenir-lo durant dues setmanes més beneficiaríem als altres empleats o al treball. Així doncs, vam indicar que els seus serveis acabarien el mateix dia.
Caminem a l'empleat i el vam desitjar tot el millor possible en el seu futur treball.
Quan suggereix que l'empresa pagui el seu temps, vol dir que l'empresa hauria de pagar les dues setmanes addicionals que es van donar com a avís? Sembla que recomanem que paguem l'empleat com si hagués estat autoritzat a continuar quan acceptem la dimissió?
Resposta de Recursos Humans
Jo pagaria les dues setmanes de l'empleat exactament com si ell o ella hagués treballat durant dues setmanes. El meu article sobre com gestionar una renúncia definitivament recomana això. Heus aquí per què és possible que vulgueu pagar el temps de l'empleat quan els feu sortir de la seva empresa a la seva renúncia.
No vol establir un precedent o trobar-se en una situació en la qual treure als empleats de manera diferent. Si suposo que és possible que vulgueu que un treballador valorat treballi les dues setmanes després de la seva renúncia o reconegui les seves contribucions passades pagant el seu temps, vol deixar obertes les seves opcions.
Pagar a alguns i no a altres empleats, després d'una renúncia, independentment de la vostra raó, es podria interpretar com a discriminació .
Si altres empleats saben que és possible que no els permeti treballar amb les seves dues setmanes d'antelació o rebre el pagament del temps d'avís, incita els empleats a no donar-los dues setmanes de resignació.
Crearà una norma mediambiental en la qual les persones acabin de sortir si volen guanyar el sou durant les seves últimes dues setmanes en el lloc de treball. Només no us diuen fins al darrer dia.
Atès que es pot assumir que la majoria dels empleats volen pagar a la dimissió provisional, no vol que els empleats creguin que la seva única opció és deixar de fumar sense previ avís.
Estàs agraït que aquest empleat, a qui vulguis disparar , de totes maneres, està sortint. No hi ha res dolent amb un petit regal d'agraïment (pagament de dues setmanes) pel temps, l'energia, la paperassa, etc., que acaba de salvar amb la seva renúncia.
El pagament de dues setmanes és el cacauet en comparació amb el que ha pogut experimentar la vostra organització si haguessis passat a les rutes tradicionals d' un pla de millora del rendiment (PIP) o una acció disciplinària progressiva . Agraeixo als teus afortunats estels, li lliuri un xec de pagament definitiu i digui adéu.
Hi ha molt poca probabilitat que aquest empleat estigui en condicions de demandar-vos per qualsevol motiu pel que fa a la seva renúncia. Si ho va fer, quan vau pagar durant les dues setmanes següents a la seva renúncia, us semblaria un bon noi, que sempre és bo quan us trobeu al tribunal de justícia.
El vostre objectiu a voler eliminar l'empleat de la vostra feina s'aconsegueix i tots haurien d'estar bé.
Però, comproveu amb el vostre advocat legal de feina abans d'actuar.
Més sobre la dimissió
Descàrrec de responsabilitat:
Susan Heathfield fa tot el possible per oferir una gestió ètica precisa, de sentit comú, gestió de recursos humans, ocupador i consells sobre llocs de treball tant en aquest lloc web com a través d'aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre que autoritzada, no es garanteix la precisió i la legalitat, i no s'ha d'interpretar com a assessorament legal.
El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions d'ocupació varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre, de manera que el lloc no pot ser definitiva en tots ells per al vostre lloc de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la vostra interpretació i les decisions legals siguin correctes.
La informació d'aquest lloc és només per a orientacions, idees i assistència.