També es pot produir una disminució de la mida durant una fusió entre dues empreses o una adquisició de l'empresa per un altre. Si la fusió o adquisició encara no ha passat, una empresa podria reduir la mida per semblar un candidat més viable.
Altres vegades, una empresa disminueix quan un producte o servei es talla, o l'economia s'atura.
La disminució també es produeix quan els empresaris volen "racionalitzar" una empresa: això es refereix a la reestructuració corporativa per augmentar els beneficis i maximitzar l'eficiència.
Què passa quan una empresa disminueix?
La disminució dels resultats en els acomiadaments dels empleats. De vegades, aquests són acomiadaments permanents; però en altres ocasions, els empleats poden ser contractats després d'un període de reestructuració.
Sovint, altres despeses de reestructuració, com ara tancaments de sucursals, consolidació departamentals i altres formes de reducció de les despeses de pagament.
En alguns casos, els empresaris no es desprenen, sinó que es converteixen en treballadors temporals o temporals (per reduir els costos). De vegades, els ocupadors ofereixen feina per a alguns empleats, redueixen els beneficis dels empleats o escurcen la setmana laboral per retenir els empleats.
Sovint també hi ha canvis en el treball diari dels empleats després d'una disminució de l'empresa.
Com que hi ha menys empleats, molts obrers han d'assumir noves responsabilitats. També hi pot haver una pèrdua de moral dins de l'empresa a causa de la pèrdua de personal.
Com gestioneu un despatx?
Hi ha diverses coses que podeu fer per preparar - se o sobreviure a un acomiadament . En primer lloc, vigileu els senyals d'advertència que la vostra empresa podria reduir la mida.
Aquests inclouen la contractació de congelacions, nombroses reunions a porta tancada i rumors sobre la reducció.
Si creieu que la vostra empresa podria reduir la mida aviat, prepareu-vos la possibilitat d'un acomiadament. Actualitzeu el vostre currículum i assegureu-vos de connectar-vos amb contactes a altres empreses. Podeu començar una cerca de feina passiva per tenir en compte possibles treballs. També podeu considerar estalviar diners ara en cas d'acomiadament en un futur proper.
Una vegada que rebeu un avís d'acomiadament, haureu de consultar amb el departament de recursos humans de la vostra empresa per veure quins beneficis podeu rebre. També haureu de presentar els beneficis d'atur a mesura que inicieu la vostra cerca de feina. Els fons del govern federal dislocaron els programes de treballadors que proporcionen suport a la recerca de feina i formació.
Com es diu a un empresari sobre un despatx reductor?
Si sou un treballador desplaçat que ha estat acomiadat durant la reducció d'una empresa, haureu d'explicar-ho quan sol·liciteu llocs de treball. Ser acomiadat és molt diferent de ser acomiadat perquè es deu a circumstàncies fora del teu control. Els empleadors han de ser conscients d'aquesta distinció quan sol·liciteu llocs de treball
Incloeu una declaració clara en algun lloc del procés d'aplicació (a la vostra carta de presentació, sol·licitud o durant la vostra entrevista) que explica per què estau desplaçat.
Per exemple, podeu explicar que la vostra posició s'ha eliminat quan l'empresa ha subcontractat un departament sencer.
També voleu fer èmfasi en la qualitat del vostre rendiment mentre us contracteu. Per exemple, podeu esmentar en una entrevista la qualitat de les vostres avaluacions, o incloure a la vostra sol·licitud una recomanació del vostre antic empresari.
La menció d'aquestes coses durant el procés d'aplicació del lloc de treball dissiparà les preocupacions que va ser acomiadat a causa de problemes amb el seu rendiment.
Informació adicional
S'ha acomiadat contra l'inici
Preguntes més freqüents sobre la terminació de l'ocupació
Recepció d'un avís de despatx