Fins i tot si els cercadors de treball són hàbils i comercialitzables, senten que malmeten molt de temps responent a llistats de feina per a llocs de treball que mai no podrien acceptar. De fet, cada vegada més empleats potencials amb habilitats i experiència desitjables, estan saltant llistes de feina que no especifiquen el rang salarial per a la posició anunciada. Els empresaris que no proporcionen aquesta informació podrien perdre significativament la guerra per a habilitats, competències i experiència particulars.
El debat sobre el salari en publicacions laborals
Els empresaris argumenten que no proporcionar el rang salarial els dóna més flexibilitat al considerar un ampli ventall de candidats, especialment en aquells casos en què puguin tenir certa flexibilitat. Alguns empresaris també creuen que la primera part a subministrar un nombre en una negociació salarial es troba en la posició de negociació més feble.
Els sol licitants d'ocupació argumenten que no volen perdre el temps sol·licitant treballs que paguen fora del rang salarial que requereixen.
Els sol·licitants consideren que els empresaris estan jugant un joc d'un sol costat que dóna totes les fitxes a l'empresari.
Els sol · licitants diuen que una sol·licitud de treball en línia per al sistema de seguiment del sol·licitant d'un empresari pot trigar una o més hores a completar. Per tant, és injust retirar la informació salarial que els hauria ajudat a decidir si s'ha d'aplicar.
Una cosa és introduir un currículum en línia, però és una inversió completament diferent per omplir una sol · licitud, participar en entrevistes i molt més, per una posició que no pugui acceptar si s'ofereix.
Sense informació completa, els millors candidats es poden perdre
La participació en entrevistes, en particular, les pantalles de diversos telèfons i les reunions presencials pot durar diversos dies del temps del treballador potencial. Els millors candidats són menys propensos a participar en aquest llarg procés sense informació completa, inclòs el salari, sobre la feina.
Una altra peça, quan contractes a un empleat, al trencaclosques de la negociació salarial és que els empresaris solen demanar als candidats que proporcionin el salari actual o la seva compensació esperada amb l'aplicació. La realitat és que, si l'empresari sol·licita aquesta informació amb la sol·licitud, l'aplicació no és vàlida, i el sol·licitant no s'ha de considerar si no ho subministra. Els empleadors haurien de proporcionar informació salarial, encara que sigui àmplia, en la publicació de feines. Els vostres arguments al llarg dels anys m'han convençut.
D'aquesta manera, els empresaris passen el temps amb els candidats que poden permetre's contractar. Els empleats potencials passen el temps en les sol·licituds d'ocupació que poden acceptar.
I, ningú perd temps, una de les mercaderies més importants d'aquest món ocupat.