Com saber i fer una terminació d'ocupació
Només quan més necessiteu una visió positiva per ajudar-vos a trobar la vostra pròxima oportunitat, us sentiu marejat com si tot el món estigui fora de control. No et desespereu.
Millor? Així és com preparar-se per a la propera acomiadament o finalització d'ocupació, abans de la reunió fatídica.
Signes de terminació d'ocupació imminent
Els signes d'una terminació laboral imminent són obvis en retrospectiva. Si el vostre treball finalitza per motius de rendiment, generalment haureu tingut un pla de millora del rendiment .
O, mínimament, les reunions de discussió de millora del rendiment amb el vostre supervisor hauran augmentat. El vostre administrador també pot haver implicat al personal de Recursos Humans en aquestes discussions.
El manual d'empleats enumera en general les circumstàncies i les infraccions en què es compleixen la disciplina progressiva , fins i tot la terminació de l'ocupació. Haureu de familiaritzar-vos amb aquestes directrius.
Si creu que el vostre administrador està construint un cas que generarà la cancel·lació de l'ocupació, és possible que vulgueu parlar amb un advocat mentre encara tingui temps d'afectar el vostre lloc de treball.
En altres casos, la terminació de l'ocupació és la resposta correcta. Pot ser que no tingui un rendiment inferior o que no s'adapti al paper que s'espera que realitzi.
Els desnonaments també són sovint obvis en retrospectiva. Moltes empreses comunicaran un pronòstic financer cada vegada més precís; altres empreses deixen emprats en la foscor sobre la seva situació financera.
Els signes d'un desallotjament poden incloure alguns o tots.
Els gerents demanen als empleats que implementin mesures d'estalvi de costos. Tant la contractació com la despesa estan congelades. Els empleats que surten no se substitueixen. Les vendes han disminuït o la projecció de vendes és dolenta. Les reunions de portes tancades es produeixen amb més freqüència i el lloc de treball se sent al marge.
Signes addicionals d'un despatx imminent
Robert Half International ofereix aquests signes addicionals perquè pugueu destinar a un acomiadament:
- "S'estan implementant mesures de reducció de costos en tota l'organització.
- La vostra càrrega de treball és més lleugera que l'habitual o els projectes es reassignen a altres persones dins del vostre departament.
- El vostre treball és de naturalesa cíclica i teniu períodes significatius de temps lent.
- La vostra posició o departament no es considera un generador d'ingressos.
- Ja no s'inclou a les reunions en què normalment ha participat.
- El vostre administrador mostra un major interès per l'estat dels vostres projectes i els procediments previstos per completar-los ".
Tanmateix, observeu tots aquests signes atentament i no pateix conclusions errònies; aquests també poden ser indicis de que la vostra empresa està ben gestionada i preparada per sobreviure a una desacceleració econòmica.
Practica constantment el coneixement del teu entorn.
Escoltar i aprendre a llegir entre línies. Tingueu en compte el que els directius no diuen. Escolta el rumor; els empleats en vendes o comptabilitat poden tenir la informació que necessiteu per preparar-vos per al vostre futur. No deixeu que una rescissió d'ocupació, per qualsevol motiu, no us aturi sense preparació.
Prepareu-vos per finalitzar l'ocupació
Aquests passos us posaran per obtenir un ràpid retorn a la plantilla en cas de baixa laboral. Es tracta d'un assessorament general de carrera que qualsevol professional de Recursos Humans ofereixi als empleats actuals que puguin estar en perill de baixa laboral .
De fet, atès que moltes organitzacions no es comuniquen obertament amb els seus empleats, són accions que tots els empleats necessiten per dur a terme les seves carreres. Voleu minimitzar el desavantatge d'esdeveniments impredictibles com ara la fallida de l'empresa, la pèrdua important del client, la pèrdua important del proveïdor o la baixa del lloc de treball.
Viure la teva vida com si cada dia fos l'últim dia del teu treball
- Manteniu el vostre currículum, materials d'aplicació i referències potencials i la informació de contacte actualitzada.
- Uneix-te i participa activament en llocs web de xarxes socials apropiats per a la carrera, com ara LinkedIn, Google+ i Tribe.net. Facebook i Twitter també han guanyat tracció en el món de les xarxes professionals de la xarxa. Mai se sap quan necessitaràs una xarxa activa.
- Assegureu-vos que les associacions d'associacions professionals estiguin actualitzades. Participa.
- Passeu una certa quantitat de temps allunyant-se del treball fent xarxes comercials a la vostra comunitat, en esdeveniments cívics, en organitzacions filantròpiques, en taulers i en grups que comparteixen els vostres interessos d'oci.
- Menja el dinar amb un contacte o un amic diverses vegades per setmana per mantenir la vostra xarxa avançada fins i tot mentre encara estigui ocupat.
Què fer si s'arrossega l'atur
Preocupat per la possible baixa laboral? Aquests són els propers passos. A continuació s'explica com es pot predir la possible cancel·lació d'ocupació i els primers passos a seguir per preparar-se.
Tendeix la vostra estació de treball i equips electrònics. Ja sigui que treballeu en una oficina, un cubicle o al pis de la fàbrica, fixeu-vos en la vostra àrea de treball. La quantitat d'articles personals que haureu de treure en cas de baixa laboral és fàcilment factible? Teniu còpies de seguretat d'elements personals a l'ordinador personal o a un portàtil que no funciona?
De fet, elimineu material no laboral dels equips propietat de la vostra empresa que haurà de tornar immediatament en cas de baixa laboral. Porta a casa els fitxers personals que hagis pogut emmagatzemar a la feina. Feu una còpia de seguretat de la vostra agenda i contactes des de l'ordinador i el telèfon mòbil a casa.
Traieu els registres relacionats amb els impostos, com ara les despeses de viatge i el quilometratge. Finalment, el vostre empresari posseeix el treball que ha produït mentre està treballat, de manera que no voldreu utilitzar el mateix material per a un nou empresari. Però, potser voldreu portar a casa còpies de treball que podeu utilitzar com a mostres en el vostre pròxim treball.
Depenent de si vostè té un acord de no competència , i els altres detalls del seu treball i separació, les mostres li estalviaran temps de desenvolupament des de zero. No vol perdre tot l'esforç que acaba d'invertir en escriure un manual d'empleat o una justificació de costos per a una compra important d'equips.
(Aneu amb compte amb quina manera una ràpida ràfia de correus electrònics a la vostra adreça electrònica de casa us buscarà a un empresari de qui necessiteu una referència positiva .) Recordeu que el vostre empresari també posseeix el vostre correu electrònic de treball . És probable que un altre empleat superviseu el compte de correu electrònic durant un període de temps per tal que la companyia no es perdi trucades ni clients.
Si espera que la vostra rescissió d'ocupació sigui per al rendiment, mantingueu una còpia fora del treball de tota la documentació relacionada amb el vostre rendiment. Mantingueu còpies de tots els plans d'acció creats durant les sessions de coaching i qualsevol altre document escrit que rebi incloent avaluacions de rendiment .
Si no rep informació periòdica sobre el vostre progrés, és possible que vulgueu continuar registrant la sol·licitud de comentaris enviant un correu electrònic al vostre supervisor i al personal de recursos humans, si es tractés, per sol·licitar una reunió de comentaris periòdica. En qualsevol cas, mantingui la seva pròpia documentació amb una cronologia de la sèrie d'esdeveniments que van conduir a la seva terminació laboral. També és possible que vulgueu parlar amb un advocat si creieu que la seva possible finalització laboral no està justificada.
Prepara't per negociar el teu paquet d'extinció . En cas de cancel·lació d'ocupació , és probable que el vostre empresari li ofereixi pagaments de desistiment. Si la resolució és per causa o per un acomiadament, esperem que l'empresari requereixi, a canvi, que signi una declaració que regala el seu dret a demandar-los per qualsevol motiu com a conseqüència de la seva rescissió d'ocupació.
En tots els casos, porteu el document a la llar, durant el període de temps requerit per la vostra empresa per llei , i pensa en subscriure els vostres drets durant unes poques setmanes. Potser consulteu un advocat, però mai signeu un document d'aquest tipus al moment, en el moment de la rescissió de l'ocupació.
Si bé és difícil pensar estratègicament en el moment de la rescissió d'ocupació, no té res a perdre una vegada que hagi escoltat l'oferta del seu ocupador. Aquests elements, depenent de les pràctiques passades de l'empresa, el nombre d'empleats implicats en el despatx i altres variables, poden ser negociables:
- l'import de la indemnització per despatx,
- els beneficis del període de temps com l'assegurança de salut continuen vigents,
- com es registra la resolució d'ocupació en el vostre fitxer de personal (acomiadament vs. despatxat, per exemple),
- com la terminació de l'ocupació es caracteritzarà pels recursos humans quan els possibles empresaris demanin una referència i
- Quant l'empresari està disposat a pagar els serveis d' outplacement per ajudar-vos a passar al vostre proper treball.
Més reflexions sobre la negociació de la separació
"No sortiu a sortir de la porta com si no hi hagi opcions per a vostè. Demaneu maneres d'ampliar la vostra transició i tornar-vos a col·locar per al vostre proper treball", diu Amy Dorn Kopelan, coautor de "No ho vaig veure venir" "i el co-creador de la xarxa" TheGuruNation.com "per a professionals i emprenedors que volen fer - se càrrec de les seves carreres .
Aquí hi ha sis maneres de negociar després d'haver estat despedit:
- "Comercialitzeu el vostre temps de vacances durant més setmanes a la feina a la vostra posició de pagament.
- Prengui la meitat del sou. Alguns creuen que és millor tenir un lloc on treballar cada dia.
- Celebreu una trobada amb l'equip encara en marxa. Proporcioneu el vostre assessorament i orientació abans de sortir.
- Demaneu una carta d'elogis i recomanacions del vostre director i primer gerent abans de deixar la vostra posició.
- Oferta per realitzar treballs de projecte. L'empresa no ha de cobrir els seus beneficis mèdics i això és un plus.
- Aixecar la mà per entrenar o ajudar a consolidar. Teniu informació privilegiada que pot ser útil ".
Conclusió sobre la negociació de la separació
La terminació de l'ocupació mai no és agradable. Però, si presteu atenció al vostre entorn de treball, prepareu-vos per a una possible cancel·lació de l' ocupació tant personal com professional de la vostra vida, mantingueu les bases per a la cerca activa de feina i negocieu la vostra indemnització, alleujarà l'inconvenient. Aquí teniu una vintena de preguntes addicionals que haureu de preguntar si és acomiadat o acomiadat del vostre treball.
Què passa després de la terminació de l'ocupació
Quan experimenteu la terminació de l'ocupació, la vostra millor tàctica és començar a seguir activament el vostre nou treball. Sol·liciteu la indemnització per desocupació, independentment del que us digui el vostre empresari; fins i tot quan la terminació de l'ocupació era per causa, els empresaris rares vegades no recopilen empleats anteriors, tret que la causa de la resolució sigui flagrant. En poques setmanes, rebrà una carta que us oferirà COBRA per continuar amb la vostra assegurança mèdica, que es recomana.
El seu antic empresari li pot enviar una declaració que li digui què li deuen en termes de vacances pagades i altres beneficis, resumeix l'acord que vau negociar i tot el que necessiteu saber en la terminació de l'ocupació, com ara publicar les contribucions de 401 (k) a un nou pla.