Les persones desocupades han de decidir si paguen per COBRA
COBRA estableix normes que donen als empleats que perden els seus beneficis per a la salut a causa de l'atur, el dret a optar per continuar els beneficis per a la salut del grup proporcionats pel seu pla de salut grupal.
Aquests beneficis d'assistència sanitària amplis també s'estenen a les famílies dels que van perdre els seus llocs de treball.
Aquestes prestacions sanitàries es poden ampliar per períodes de temps limitats en determinades circumstàncies, d'acord amb les normes de COBRA.
Les normes de COBRA estableixen que les circumstàncies com ara la pèrdua de feina voluntària o involuntària, la reducció del nombre d'hores que treballa un empleat, la transició i els esdeveniments de la vida com la mort, el divorci i l'atur poden fer que les persones siguin aptes per continuar amb els seus beneficis assistencials després de la seva rescissió.
Les persones qualificades poden ser requerides per l'empresari per pagar la prima d'assegurança mèdica completa per a la cobertura de salut fins al 102 per cent del cost del pla.
Reglament COBRA
Les normes de COBRA estableixen que el pla d'assegurança de salut utilitzat per un empresari, amb 20 o més empleats de l'any anterior, ha de proporcionar una cobertura continuada a través de l'opció COBRA.
Els empresaris han de notificar els administradors del pla de salut en un termini de 30 dies després que un empleat es converteixi en elegible.
Els participants i beneficiaris del pla generalment reben un avís electoral COBRA dins dels 14 dies posteriors a la notificació del pla. Si ha passat més de dues setmanes des de la seva resolució i no ha escoltat res, truqueu al departament de recursos humans . Un individu té 60 dies per decidir si elegeix la cobertura de salut de continuació de COBRA i 45 dies després d'elegir la cobertura per pagar la prima inicial.
Heu d'utilitzar COBRA?
Quan deixeu una feina (ja sigui de forma voluntària o involuntària) i no teniu cap altre treball que proporcioni assegurança de salut, podeu preguntar si voleu inscriure-us a COBRA. Per descomptat, necessiteu algun tipus d'assegurança mèdica, però COBRA pot ser que no sigui la vostra millor opció.
Sota la Llei d'Assistència Accesible (ACA), podeu sol·licitar l'assegurança mèdica a través dels intercanvis d'assegurances mèdiques federals o estatals dins dels 60 dies posteriors a la finalització de la cobertura mèdica. També té 60 dies per decidir sobre l'acceptació de la cobertura de COBRA. És important tenir en compte que 2017 va ser un any turbulento per a la Llei d'Assistència Econòmica. Les batalles legislatives al Congrés, el suport fluctuant dels grups d'interès sanitaris i les amenaces de revocació han deixat molts pagadors davant d'un futur incert.
Tot i que el Congrés encara no ha aconseguit eliminar la llei, els opositors de l'ACA probablement continuaran utilitzant tots els poders disponibles per debilitar la factura al llarg de 2018 i més enllà. Els pagadors haurien d'esperar que els canvis de l'ACA afectin les taxes de primes i afegiu reptes al mercat individual del pla de salut, per la qual cosa cal tenir cura d'això.
Mentrestant, podeu comparar els costos i els beneficis de cada pla. Si actualment està realitzant tractaments, pot ser que tingui el millor interès d'anar amb COBRA, per la qual cosa no ha de canviar els metges ni els plans de tractament.
Encara que, si no sou infeliç, ara és el moment de canviar.
Independentment de l'elecció que feu, està molt atrapada amb això fins al proper període d'inscripció oberta o COBRA arriba a la seva fi. Per descomptat, si vostè té un esdeveniment de vida qualificat, com casar-se amb algú amb cobertura d'assistència sanitària que pot afegir-lo al seu pla, pot canviar en aquest moment. Sigui el que decidiu, és una cosa que haurà de fer front fins que obtingueu un nou treball amb cobertura de salut.
Feu una comparació acurada dels costos. Podeu restringir el cost mensual de COBRA en comparació amb el pla ACA, però verifiqueu coses com deduïbles i descobreixi el que és millor per a vostè i la seva família.
Si acaba de ser acomiadat o acomiadat, potser estigueu tan entossudit per la vostra pèrdua de feina que no us podeu dedicar a pensar en la vostra assegurança mèdica. No cometeu aquest error.
L'últim que vol passar és acabar sense cap tipus de cobertura mèdica, cosa que pot passar si no es fa càrrec del termini de 60 dies.
No pateixis si tens grip o trenques una cama. COBRA és retroactiva de nou a l'últim dia de la cobertura de l'empresa, sempre que s'inscrigui i pagui les primes dins del període de 60 dies permès.
Més informació sobre els reglaments de COBRA
- Reglament del Departament de Treball COBRA