En general, el vostre empresari proporcionarà una pila de documents que podeu fer sols, de manera que és possible que no hagueu de fer algunes de les preguntes que us recomano. Però assegureu-vos de conèixer les respostes a tots abans de signar qualsevol altra cosa que no sigui un reconeixement que ha rebut informació. (Si sou un empresari, aquestes són les preguntes que haureu d'estar preparades per respondre en una situació de resolució d'ocupació). Aquí teniu les preguntes que heu de demanar per ajudar-vos a prendre decisions, planificar i considerar les vostres opcions legals.
Preguntes que haureu de fer
- Quant rebré la indemnització? La separació no és exigida per la llei, excepte en determinades situacions, com ara un contracte sindical o quan un alt percentatge de treballadors es deixa sense avisar de 60 dies ( vegeu la Llei WARN ), però la separació és freqüent en acomiadaments. Assegureu-vos que sapigueu la quantitat d'indemnització que s'està produint.
- Seré elegible per l'atur i la separació al mateix temps? Severance és una decisió de l'empresa i l'atur és una decisió estatal. L'empresa no pot negar-vos l'atur, però pot dir que "si rebeu l'atur, no us donarem cap indemnització". Algunes empreses requereixen que completi els pagaments de desistiment abans d'aplicar l'atur. La seva esperança és que obtingueu una feina i no haurà de sol·licitar l'atur.
- Què passa si tinc feina internament? És apte per sol·licitar posicions internes ? Què passa amb els vostres pagaments de desistiment si rep un lloc de treball intern? Hi ha possibilitat d'amortització si pren una posició interna? Pregunteu: "Si se m'ofereix una posició interna, he de prendre'l?", "Si no ho prenc, puc continuar rebent una indemnització?" i "Què passa si es tracta de menys diners o a un nivell inferior?"
- Què passa si tinc feina extern? Puc rebre la meva indemnització completa? Necessito obtenir un comunicat de l'empresa per fer un lloc de treball?
- Encara considereu-me emprat mentre rebeu la separació? Què considereu la meva data de finalització? Si rebo la separació i algú demana que verifiqui l'ocupació, és la resposta o la finalització?
- Què passa amb les bonificacions / comissions? Vaig a veure el bo anual, fins i tot si m'he acabat? Quan pagareu les comissions finals? Prorrateu la bonificació ? Com?
- Què passa amb la meva assegurança mèdica? Es deté immediatament? L'últim dia del mes? Esteu allargat durant el període que estic rebent? He de sol·licitar immediatament COBRA o una assegurança independent?
- Sóc elegible per reenviar? Algunes empreses no permeten el reclutament de ningú acomiadat. Altres animen a tothom a sol·licitar feines internes. Alguns tenen un període d'espera de sis mesos o un any entre la terminació i quan es pot sol·licitar un nou treball.
- Què dirà la companyia és el motiu de la finalització? Es tracta d'un acomiadament directe o hi ha problemes de rendiment que afectaran la meva referència ? Si un corrector de referència crida i va preguntar per què m'havia deixat, què diràs?
- El meu gerent m'ha permès fer-me una referència completa o ha de seguir les dates del servei? La política de la companyia ho dicta, però de vegades està escrit formalment als documents que el director només pot verificar dates i títols. Compreneu que els reclutadors sovint poden aconseguir que els administradors trenquin la política i parlin, però la política és important.
- Qui més us deixeu anar? Probablement no respondran això directament, però hauríeu de poder entendre'l. Si teniu 40 anys o més, haureu de rebre una llista de títols de feina i d'edats dels empleats de la vostra àrea i si estan acabats o romanen. Si es tracta d'una resolució de grup i no ho rep, sol·liciteu la divulgació de l' ADEA (Age Discrimination in Employment Act).
- Si la data de finalització no és avui, què passa si deixo abans de la data de finalització? Vaig a seguir obtenint la separació? Rebo una bonificació d'estada per quedar-se al darrer dia?
- Sóc responsable d'entrenar a algú per reemplaçar-me? Aquest és sovint el cas en una situació de subcontractació. Quins són els objectius de formació i quina és la línia de temps? Què passa si no es compleixen les línies de temps? Encara rebo el meu saldo de desistiment / estada l'últim dia, fins i tot si el subcontractador no està preparat?
- Quins drets he de renunciar a canvi de la separació? Això ha de ser a la versió general que haureu de signar per rebre diners. Llegiu-ho amb molta cura. És probable que renuncieu als vostres drets de demandar-vos per gairebé qualsevol cosa, excepte les coses estrictament prohibides per la llei. Això pot variar d'un estat a un altre, així que llegiu atentament el document.
- Puc comprovar el meu advocat aquest acord abans de signar? Si volen que signin immediatament, generalment és un senyal que és un mal acord per a vostè. Qualsevol empresa respectable no li importarà que estigui mostrant-la a un advocat abans de signar i, de fet, us animarà a fer-ho. Si teniu un advocat revisa els vostres documents, assegureu-vos que l'advocat que consulteu s'especialitzi en la legislació laboral.
- Si tinc un acord de no competència , aquest acomiadament no funciona? Si no tinc una no competència, és obligatori no competir per rebre la separació? Quant de temps fa que la no-competència restringeixi les meves opcions d'ocupació? Quines restriccions? Quina és la restricció geogràfica?
- Què passa amb el reemborsament de la matrícula dels cursos en què estic inscrit actualment? Puc acabar el curs i pagar l'empresa? Estic obligat a pagar pels cursos actuals? Vaig haver de pagar els cursos que he realitzat? El vostre objectiu és evitar qualsevol reemborsament.
- Què passa amb qualsevol assistència de reubicació que he rebut? La majoria dels contractes de reubicació tenen una clàusula d'amortització de 1 a 2 anys si es deixa abans que acabi el temps. Assegureu-vos que els documents de resolució renunciïn a qualsevol requisit per pagar.
- Hi ha assistència de sortida disponible ? Quina empresa? Quins serveis es proporcionen? He d'utilitzar els serveis immediatament o puc utilitzar-los més tard? Quant de temps he d'utilitzar els serveis? Sols és bo en aquesta ciutat, o puc moure's per tot el país i seguir utilitzant l'ajuda d'externalització?
- A qui puc explicar sobre la meva separació? El meu advocat? Planificador financer? Cònjuge? Veí? Diaris? Moltes empreses requereixen que limiteu qui li diu al seu advocat, assessor financer i cònjuge. Ni tan sols podeu dir als vostres fills els termes de la separació. Descobreix els termes de l' acord de no - divulgació abans de parlar.
Assegureu-vos que teniu les respostes a totes aquestes preguntes abans de signar qualsevol cosa, en cas contrari, us pot lamentar la vostra elecció.