Hi ha ocasions en totes les carreres quan es manté amb el vostre empresari actual no és la vostra millor opció. Potser la vostra feina no és un bon ajust per als vostres talents i habilitats. És probable que no us agradi el vostre cap. És possible que necessiteu més diners o creieu que la vostra carrera no progressarà. Sigui quina sigui la raó, sabreu que és hora de renunciar al vostre treball.
01 El teu treball sap el teu esperit i t'assegura la teva ànima
De vegades, la vostra infelicitat en el treball té molt a veure amb el vostre ocupador o la vostra funció laboral. Podeu utilitzar el treball per amagar-se de la vostra necessitat de continuar amb el treball que fa que el vostre cor canti. No culpes al treball.
Amb 50 tasques administratives, línies de temps, objectius per reunir-se, un cap exigent amb els seus propis objectius i terminis, i un centenar de coses competidores que heu de fer per tenir èxit, el vostre treball és normal, necessari i serveix a un client.
Vostè es beneficia del xec de pagament habitual, l'oportunitat de fer créixer les seves habilitats, les bones personalitats que trobareu a la feina, la camarilla i l'horari habitual.
Però si els seus objectius professionals i la seva visió es troben en un altre lloc, no hi ha res que pugui fer la vostra feina deficient. Si una novel·la és el vostre objectiu actual, una petita empresa, el vostre somni, o un trasllat a una ciutat amb infinitat d'esdeveniments físics desafiants a l'aire lliure la vostra aspiració, potser hauríeu de seguir el cor.
En cas contrari, viureu en un món invertit en el temps en què les vostres millors hores serveixin el vostre treball i les hores que pugueu complir per complir el vostre somni i nodrir el vostre esperit. Molts empleats viuen d'aquesta manera, però si sap el vostre esperit i roben la vostra ànima, sabeu que això suposa que és hora de deixar el vostre treball.
02 Se sent constantment a la vora i aprenent
La vida a la vostra empresa canvia. Les vendes es redueixen i les reunions de portes tancades augmenten. Els xiuxiens del refredador d'aigua són en la seva majoria més notícies dolentes: clients perduts, comandes retardades, sense diners per prestar, requisits de préstecs que permeten que només les empreses exitoses prestin diners, ordres que prometen treballs reservats només a finals de mes, rumors sobre acomiadaments creixents i nous productes posats en espera. No hi ha bones notícies, i només el que constitueix una mala notícia en la vostra indústria.
Els rumors i les xafarderies són suficients per fer que respireu i parleu sobre els problemes de la companyia cada nit a casa. És bo que tingueu algun lloc per debatre les vostres inquietuds, però, perquè moltes companyies s'ocupen quan hi ha problemes a l'horitzó o fins i tot ladrando a la porta.
Això és tot el contrari de les millors pràctiques recomanades, però quan el medi ambient és volàtil, les empreses pensen erròniament que dir res retenirà els empleats i preservarà la moral. Estan equivocats.
És possible que vulgueu ser un empleat intel·ligent. Quan els problemes us envolten, abunden els rumors i no podeu obtenir respostes directes del vostre cap o de la vostra empresa, podeu fer-ho com a signe que podeu pensar en deixar el vostre treball.
03 Poor treball en forma
Teniu grans habilitats per tenir èxit en la vida corporativa en el treball-o vosaltres? En el vostre treball actual, sembla que passa la major quantitat de temps utilitzant les vostres habilitats menys desenvolupades. Es requereix que tinguin èxit en la descripció de la seva tasca bàsica.
Potser us dediqueu a investigar les oportunitats de màrqueting i mesureu els resultats de les campanyes de màrqueting d'èxit de llançament de productes En el vostre treball actual, executeu comunicats de premsa i fullets i programeu esdeveniments de relacions públiques a tot el món. No és una descripció de la mala feina, només una incongruent amb les vostres habilitats i interessos més forts.
O respon a les trucades de servei al client i ajudeu els clients a utilitzar els vostres productes. El que fa molt de temps i té habilitats de primer ordre és dissenyar vídeos de formació que ensenyin als clients a ajudar-se a si mateixos. Cap d'ells és indicatiu d'un mal treball o d'una empresa pobra.
Vostè només espera l'oportunitat d'utilitzar els seus talents i habilitats més fortes. Sabeu que, en el lloc correcte, configurareu el món encesa. Això pot ser un cas de treball deficient. Abans de començar a buscar altres treballs, assegureu-vos que hàgiu explorat les oportunitats de canviar de feina amb el vostre empresari actual.
Les oportunitats de treball que no es publiquen sovint estan disponibles per als empleats valorats, però haureu de conèixer les vostres necessitats d'ocupació al vostre empresari. Malgrat els vostres millors esforços, si no surt una nova oportunitat, l'ajustament de la feina deficient és un senyal que ja és hora de deixar un treball .
04 Oportunitats passen per vostè
Per qualsevol motiu, se sent com si les oportunitats us passin. Sol·licita promocions , i fins i tot moviments laterals , només per trobar un altre empleat escollit. Es demana comentaris i actua per millorar les habilitats proposades i obtenir l'experiència recomanada. Torneu a sol·licitar, i una vegada més, us trobeu desviats per la vostra oportunitat desitjada.
No podeu identificar el motiu real, però les excuses repetides del vostre cap, com ara que necessiteu més experiència, no volen. Potser us heu fet massa valuós on sou. Potser estàs fent una feina deficient de presentar les teves habilitats i coneixements. Potser has alienat companys de treball o un cap important en algun lloc del camí.
Sigui quina sigui el problema -i sovint, tot i preguntar-ho, és poc probable que ho sàpiga-, sembla que les oportunitats et passen contínuament. Aquestes oportunitats perdudes són signes que és possible que vulgueu pensar en deixar el vostre treball.
05 La vostra cultura corporativa està canviant
Vostè es va unir a una empresa amb una cultura corporativa divertida i relaxada. Vostè va destacar en un entorn que li va permetre exercir les porcions extravagants i divertides de les seves habilitats i la seva naturalesa. Però alguna cosa va canviar.
La seva empresa va ser comprada per una preocupació més antiga i estable i la nova cultura es fa càrrec. Està formant poc a poc un nou lloc de treball que no us sigui apropiat.
Potser un nou CEO o un cap del departament van entrar a bord i el focus s'ha convertit en societari. On una vegada que poguessis parlar amb el cap del cap i que ningú no va fer cap ull, ara aquesta acció es mira amb recel.
Potser el vostre èmfasi ha estat generar nous préstecs de consum, però les directrius de crèdit són ara tan ajustades i ara està tan limitat a les aplicacions aprovades que no estan generant nous negocis. Es poden fer mil escenaris diferents.
Però tots tenen una cosa en comú. Ja no et pots sentir còmode en la teva cultura corporativa actual. Ja no podeu sentir-vos feliç o còmode en la nova cultura corporativa o emergent. És possible que vulgueu considerar això un signe que és hora que penseu en deixar un treball .
06 Abans de deixar un treball
Un treball és difícil de perdre, fins i tot en una economia positiva en la recerca d'ocupació. Sempre voldreu assegurar-vos que heu preparat el vostre món i la vostra família per a la cerca de feina.
La major part del temps, això significa preparar-se de forma econòmica i mental per a un canvi d'ocupació, buscar un nou treball mentre encara estigui ocupat i acceptar només una oferta laboral sòlida abans de notificar i fer el canvi.