Renúncia amb professionalitat i deixa una impressió final positiva
Fins i tot si teniu sentiments negatius sobre el vostre treball i el vostre cap, voleu sortir amb el vostre empresari que us sentiu bé i la vostra renúncia a l'empresa.
La idea és mantenir la porta oberta per a futures oportunitats mitjançant la construcció, no la destrucció, les relacions amb col·legues i clients, així com el seu informe directe.
Abans de renunciar, tingueu en compte això
Abans de renunciar al vostre treball, feu una comprovació automàtica.
- Si marxa a un altre empresari, teniu la carta d'oferta de feina i la data d'inici a la mà? Fins i tot amb documents legals signats, els empresaris han rebutjat renunciar a ofertes de feina . No vol oferir les seves dues setmanes d'avís si no té un treball definitiu en espera de la seva renúncia.
- Esteu renunciant al vostre treball sense cap altre treball? Aneu amb compte si necessiteu ingressos d'ocupació. Hi ha bons treballs difícils de trobar. És possible que vulgueu repensar la vostra decisió fins que tingueu un treball a la mà, tingui un coixí financer o estigui preparat per a l'atur .
Tot i que és més fàcil fer una recerca de feina quan està aturat perquè té molt temps lliure, els ocupadors prefereixen contractar empleats que ja han utilitzat amb èxit. I, si fa el mateix treball que el treball que està intentant, és encara més desitjable. - Teniu un peu a la porta perquè estàs enutjat amb el vostre cap o la vostra empresa? No facis res de la decisió del moment de dimitir que lamentaràs més endavant. Podeu fer recerca de feina metòdica i secreta mentre estigui ocupat actualment; la gent ho fa tot el temps. Sempre és millor mantenir el vostre treball fins que estigueu ben ubicat a altres llocs.
Com preparar-se per renunciar al vostre treball
Mai se sap com el vostre empresari reaccionarà quan renuncia a la seva feina, tot i que el comportament passat del vostre empresari quan altres empleats han renunciat , pot donar-vos una expectativa raonable.
Si hi ha una possibilitat que no podreu resoldre les vostres dues setmanes d'avís, prepareu-vos la vostra sortida començant per organitzar els vostres projectes actuals, de manera que no deixeu el vostre treball en estat de desacord.
A continuació, netegeu l'espai de treball personal i de l'empresa, l'ordinador i els calaixos de taula abans de lliurar la vostra renúncia.
No voleu eliminar les imatges de la família perquè això provocaria que sàpiguen que us trobeu a buscar feina o si s'està disposant a renunciar, però que elimineu les mostres de treball i altres elements que us ajudaran a començar en el vostre proper treball. Voldreu tenir còpies de manuals d' empleats , descripcions de llocs de treball i altres contribucions positives que hàgiu fet per afegir a la vostra cartera. A més, assegureu-vos que teniu totes les adreces i llistes de telèfons que us resultaran útils per la carretera.
També haureu d'eliminar tota la informació personal de la propietat de l'empresa, com equips d'escriptori, ordinadors portàtils i servidors corporatius.
Notifiqueu al vostre cap i ho mantingui positiu
La primera persona que notifica sobre la seva sortida imminent és el seu cap. Ell o ella, o els recursos humans, quan se us notifica que esteu renunciant, probablement us demanarà una carta de dimissió . Aquesta carta és per al vostre arxiu permanent d'empleats i demostra que vau dimitir i no va ser acomiadat o acomiadat.
Expliqueu-vos al vostre cap el que està fent, però ignora el perquè, tret que sigui una reflexió positiva sobre tu. Gràcies al vostre cap per tota la seva ajuda i suport. Feu declaracions positives sobre la vostra experiència amb l'empresa, quant heu après, les oportunitats que ofereix la vostra feina, etc.
No té res a guanyar cremant ponts i tot el que cal guanyar deixant en bones circumstàncies. El mateix passa amb els recursos humans i la vostra carta de dimissió. Sigues positiu i breu per què esteu renunciant i escriviu la vostra carta de manera professional i directa.
Oferta d'assistència amb la transició laboral
L'avís previ de dues setmanes és l'estàndard acceptat al renunciar a un lloc de treball. I, si bé el vostre empresari no us pot portar endavant, haureu d'oferir la vostra ajuda durant el període de transició.
Oferiu a entrenar al vostre successor o a la persona que s'omplirà fins que se seleccioni el vostre successor. Fins i tot podeu arribar a escriure procediments operatius que descriguin els passos que seguiu a les àrees clau del vostre treball. I, haureu de complir els compromisos del client i introduir el reemplaçament als clients i proveïdors.
Fins i tot podeu oferir-vos per continuar responent preguntes i ajudar-vos quan hàgiu iniciat el vostre nou treball. Un breu correu electrònic que respongui una pregunta senzilla farà un llarg camí per solidificar les bones relacions amb el vostre empresari passat .
Seguiu una llista de verificació de terminació d'ocupació
Aquesta llista de comprovació de finalització d'ocupació indica el que cobrirà l'ocupador quan renuncia a la feina. Utilitzeu la llista de comprovació de resignació d'ocupació per preparar-vos per al vostre últim dia. Planifiqueu convertir totes les propietats propietat de l'empresa com ara el vostre ordinador portàtil, telèfon intel·ligent, claus, targetes de portes i targetes.
Prepareu les vostres preguntes de sortida que incloguin beneficis, COBRA , xec de pagament finals i molt més, per endavant, així que no us oblideu de res important. Programeu una reunió ràpida amb el departament de RRHH per assegurar-vos que teniu respostes a totes les vostres preguntes sobre el final de l'ocupació.
Assegureu-vos de demanar al vostre cap una carta de referència uns dies abans de sortir i assegureu-vos de mantenir-vos connectat amb els vostres col·legues mitjançant l'adhesió a Facebook i convidant-los a la vostra xarxa a LinkedIn. Planifiqui periòdicament mantenir-se en contacte a través de les xarxes socials, fins i tot a mesura que avança cap al proper capítol del seu treball.
Participa en l'entrevista de sortida de recursos humans
Sempre és beneficiós participar en entrevistes de sortida , però és possible que vulgueu respondre a les preguntes amb cautela. Si teniu idees de millora que podrien beneficiar a altres empleats, compartiu els vostres pensaments. Només recordeu que l'entrevista de sortida no és el lloc per arruïnar-se de la ira ni queixar-se de com l'han tractat l'empresa o el superior. El moment d'haver compartit greuges va ser quan estaves emprat quan es podria haver fet alguna cosa al respecte.
Digui Adéu Professionalitat
Si heu realitzat la notificació de dues setmanes, tindreu l'oportunitat de enviar una nota formal per acomiadar-se dels vostres col · legues. Assegureu-vos que inclogui una breu declaració sobre on es tancarà perfectament aquest capítol en el vostre historial d'ocupació.
També voldreu incloure una adreça de correu electrònic personal i un número de telèfon personal perquè els vostres companys de feina us puguin contactar. Recordeu que en el vostre últim dia, el vostre empresari deixarà d'accedir al correu electrònic i a les línies telefòniques, tret que vostè i el vostre empresari hagin elaborat un acord.