10 motius pel qual el personal de RRHH necessita participar en els mitjans socials per obtenir un èxit professional
Per què no involucrar-se en els llocs web de les xarxes socials mentre la vostra participació pot avançar en la vostra carrera de Recursos Humans, us ajudarà a obtenir empleats superiors ampliant la vostra agrupació de candidats i us permetrà mantenir-vos en contacte amb companys de feina i companys de feina d'una sola ubicació.
Haureu d'explorar els possibles llocs de les xarxes socials per veure quins llocs s'adapten a les vostres necessitats de participació. Alguns llocs s'especialitzen en determinades indústries i en temes específics. Alguns fins i tot es centren en la creació de xarxes en regions i països. Creeu perfils i participi en algunes activitats a Twitter, Facebook i LinkedIn .
Els llocs de xarxes socials són un component crític en la creació de xarxes professionals, l'èxit professional i el desenvolupament professional. Els llocs de xarxes socials tindran un paper creixent en la creació de xarxes, el progrés professional i l'èxit professional.
Necessites convèncer? Aquestes deu raons fan que la vostra inversió en temps social de recursos humans sigui obligatòria per a la vostra carrera professional i l'èxit empresarial.
Raons per aconseguir-se socials
- Manténgase en contacte amb companys i amics. Si, com jo, heu "perdut" persones al llarg dels anys, consulteu-les als populars llocs de les xarxes socials. Vostè pot trobar-los. I si la vostra xarxa està perfilada i enllaçada, mai no la perdreu. Els antics col·legues, desconnectats des dels primers anys vuitanta i noranta, poden arribar a afegir-los a les seves xarxes professionals a LinkedIn.
- Col.legues d'ajuda que us trobeu. Molts antics companys, amics i associats probablement trobaran els vostres perfils i us contactaran. .
- Trobeu candidats a llocs de treball. Podeu enviar un correu electrònic a la vostra xarxa social amb requisits de feina i sol·liciteu referències. Toqueu el poder de les vostres xarxes d'empleats actuals demanant-los que emetin posicions disponibles a les seves xarxes. Estem rebent els millors sol · licitants de xarxes d'empleats a LinkedIn i a Facebook; pots fer el mateix. Aquesta és també una de les millors maneres de trobar candidats passius, persones que probablement no estiguin buscant feina activament. Cerqueu paraules clau per ampliar els vostres contactes fins i tot més enllà de la vostra xarxa. Com a exemple, podeu utilitzar LinkedIn per reclutar .
Desenvolupar una xarxa de reclutament i una agrupació candidata de potencials empleats amb habilitats cada vegada més escasses. Sobretot quan els baby boomers es jubilen o busquen oportunitats a temps parcial, determineu on trobaran els empleats amb habilitats tecnològiques, mèdiques i de qualitat, com exemples, que la vostra organització necessitarà per al futur. Existeixen diverses xarxes socials per a diversos àmbits professionals.
Planteu el peu fermament a les xarxes socials que proporcionaran als empleats futurs per a la vostra organització. Desenvolupar les habilitats necessàries per aprofitar al màxim el potencial de la xarxa de xarxes socials per a recursos humans i per a la seva pròpia carrera. Busqueu l'assistència dels vostres empleats actuals també. Ja estan treballant en xarxa en aquests llocs (i es pregunten on està). Els vostres empleats actuals volen ajudar-vos a trobar i reclutar el tipus de gent amb qui volen treballar, i aquests possibles empleats són a les xarxes socials.
- Trobeu un nou treball. Desig de passar del vostre empresari actual per qualsevol motiu? Utilitzeu llocs de xarxes socials per ajudar-vos en la vostra cerca de feina. Tot el que es recomana per reclutar candidats es recomana per a la cerca de feina de recursos humans . Fes un cop d'ull; Els mitjans de comunicació social són un component important d'una recerca de feina actual, o ha de ser.
- Estableix la teva marca en línia. Qui ets? Quina experiència teniu? Què vols ser conegut per aconseguir? Com vol ser conegut i reconegut pels col · legues, altres professionals i potencials empresaris? La informació que introduïu als vostres perfils de xarxes socials us servirà per promocionar el vostre progrés professional, o, en canvi, no desenvolupar una presència en línia a les xarxes socials.
Quan un ocupador potencial o un empleat potencial cerqui el vostre nom a Google o un altre motor de cerca, l'empresari o un empleat potencial trobaran les credencials d'un professional competent? No trobaran res en absolut? O pitjor, trobaran el seu perfil professional poc professional, desenvolupat per a amics i familiars a Facebook, i, oh mi, mira quins amics han escrit al teu mur! Res en absolut i pàgines o perfils no professionals fan res per afavorir la vostra carrera o la vostra recerca de feina. Un nombre creixent d'empresaris busquen la vostra presència en línia .
Com a exemple de la visibilitat que promociono, introduïu "Susan Heathfield" en un motor de cerca. Últimament vaig mirar, va sorgir un perfil professional. Voleu els mateixos resultats per al vostre nom. Voleu establir la vostra imatge en línia abans de necessitar-la. Establir aquesta imatge pot trigar un temps. Per què estàs esperant?
- Uneix-te a grups que comparteixin els teus interessos, la teva comunitat o la teva professió. Facebook, com a exemple, us permet crear grups. Hi ha un grup de recursos humans de LinkedIn que podeu unir-vos. Les persones que segueixen a Twitter també ofereixen recomanacions de contingut per al meu lloc web.
Per als clients potencials en la recerca d'ocupació, Twitter té un paper cada vegada més gran. En 140 caràcters o menys, és difícil sol·licitar un lloc de treball, però podeu dir als col · legues i als empresaris que esteu buscant. Els empresaris poden "tweetar" (emetre un missatge) sobre els treballs disponibles i com sol·licitar-los. Les persones també poden "retweet" (reemissió del missatge de treball) a les seves xarxes a Twitter. Això ampliarà el vostre camp de potencial, candidats qualificats que reben notícies sobre els vostres llocs de treball disponibles a Twitter.
Els grups de Twitter fan cada cop més programacions de trobades presencials perquè les persones que interactuïn en línia es puguin trobar cara a cara. El grup Mid-Michigan té trobades habituals; Vaig a apostar que les trobades estan disponibles a la vostra zona, també. Si assistiu a conferències o fires, Twitter és una bona manera d'organitzar trobades a l'espectacle.
Podeu proporcionar informació actualitzada sobre la vostra ubicació i disponibilitat per a una reunió. Sabem que un col·lega que tuiteó la seva disponibilitat per reunir-se en una conferència i que havia aconseguit una oferta de feina al final de l'espectacle (confirmació pendent d'una verificació completa de fons després de l'espectacle, és clar).
- Desenvolupar connexions socials al llarg del temps als llocs de xarxes socials. Llocs com Facebook permeten molt més "divertit" que LinkedIn més professionalment orientat. Les connexions envien-me karma i plantes virtuals de Facebook, com a exemple. Mentre aquests dos llocs van començar per a joves, els professionals madurs s'afegeixen cada vegada més a ells. Malgrat que la filla d'un amic ens diu que som massa vells per a Facebook, cada vegada és més gran que els professionals. De fet, els professionals madurs van ser, el darrer vaig comprovar, el segment de més ràpid creixement de nous participants.
Aneu amb compte amb el que compartiu per salvaguardar la imatge professional que es fa referència anteriorment, però no dubteu del seu poder per ampliar les vostres relacions. Un plus afegit? Els estudiants universitaris, als quals vulgueu reclutar, poblar aquests llocs i que estiguin altament qualificats en el seu ús i que se senti còmode amb ells. Un dels nostres nebots va desaparèixer del correu electrònic recentment; una altra neboda li va enviar un missatge a Facebook i aquest any tornava a estar en contacte amb mi en el meu mur de Facebook. - Proporcioneu un espai en el qual els usuaris del vostre producte o servei puguin interactuar amb vosaltres. Els consumidors volen conversar amb vostè sobre els seus desitjos i necessitats. Volen dir-los com pots servir millor. Molts d'ells volen construir una comunitat al voltant dels productes o serveis que estimen. Doneu-los l'oportunitat. Blog, patrocina fòrums d'usuaris i contesta els comentaris dels usuaris.
Utilitzeu els comentaris dels vostres clients per millorar; és molt més senzill deixar-li una nota a Facebook o comentar el vostre bloc que escriure una carta a una adreça d'empresa anònima. Estigueu allà fora. Interactua. Zappos , l'única botiga de sabates que compro més, té una alimentació animada a Twitter. És només un exemple. I, si necessiteu una estratègia per ajudar els vostres clients a trobar-vos i parlar amb vosaltres, aneu a on ja parlin i uniu-vos a la conversa. De fet, feu això també. - Creeu una comunitat al voltant del vostre producte o servei. Són les persones que són "rostre" de la vostra empresa accessibles, agradables, coneixedors i fora de les xarxes socials? Cal trobar aquestes persones i alimentar-les. Són cada cop més la veu de la vostra empresa. Més que oportunitats de mitjans pagats, com anuncis, anuncis de televisió i mitjans de comunicació tradicionals, el món en línia busca els evangelistes de productes i empreses que construeixen una comunitat de persones que els segueixen i a qui segueixen. La paraula de màrqueting / publicitat de la boca (WoM) us ofereix l'oportunitat més poderosa per arribar a les persones i perquè la gent us arribi.
Fòrums i blocs al lloc web de la vostra empresa, fòrums i blocs de la vostra intranet de recursos humans i altres oportunitats de comunitat en línia generen aquest sentit de la comunitat. Tant dins com fora de la teva empresa, necessites desenvolupar relacions. Són la vostra vida útil de comunicació: per als empleats, per a xarxes mútuament beneficioses i per al vostre progrés continuat en la carrera professional. Crea'ls; utilitzar-los; valorar-los; beneficiar-se d'ells. - Finalment, Betsy Weber de TechSmith Corporation ens va enviar una nota que val la pena observar. La vostra empresa, a més dels empleats individuals, ha d'establir una presència de l'empresa en llocs importants de xarxes socials. El recent estudi de Cone Business in Social Media indica que "el 93% dels nord-americans creuen que una empresa ha de tenir presència en llocs de xarxes socials i un 85% creu que aquestes empreses han d'utilitzar aquests serveis per interactuar amb els consumidors". De les respostes de l'estudi:
--60% dels nord-americans interactuen regularment amb empreses en un lloc de xarxes socials,
- El 43% dels consumidors afirma que les empreses han d'utilitzar les xarxes socials per solucionar els problemes dels consumidors, i
- Un 41% creu que les empreses han d'utilitzar eines de mitjans socials per sol·licitar comentaris sobre productes i serveis.
Internet ha obert la comunicació a tots els límits del món. Per què no utilitzar els seus components de xarxes socials per ampliar la seva xarxa, millorar la seva carrera professional, afegir amics, fer connexions, reclutar empleats, trobar persones amb escasses habilitats, desenvolupar grups candidats de treballadors potencials passius i ampliar la seva visió del món? Estem participant. Per què no tu també?