Tens el Blues de despatx de l'empresa?

Atenció dels empleats sobre pràctiques de despatx de la companyia

Aquí hi ha esperança i ajuda. Si teniu por als despatxos a la vostra empresa, utilitzeu aquests recursos per preparar-los. Si sou un empleat reduït que necessita cercar un nou lloc de treball, aquests recursos de despatx de l'empresa us ajudaran.

Si teniu la sort de sobreviure al despatx de l'empresa, heus aquí com fer front a la pèrdua de companys de feina als acomiadaments de la companyia. No haureu d'enfrontar-se a la solució d'acomiadament sol. Aquests recursos d'acomiadament de l'empresa ajudaran.

A la recerca de recursos sobre els acomiadaments d'empreses per als empresaris? Veure les millors pràctiques en els despatxos per als empresaris .

  • 01 Com fer front a la recessió el vostre treball i la seva carrera professional

    En el caos econòmic imperant en el món, molts empleats perdran els seus llocs de treball. Malauradament, podria ser un d'ells. Depenent de la vostra indústria, la força de la vostra empresa, la contínua venda (o la manca d'ella), la vostra funció d'ocupació i les decisions preses pels funcionaris públics, podrien ser imminents per a l'amenaça d'un acomiadament. No enterreu el cap a la sorra i espero que desapareguin totes les amenaces potencials al vostre treball. Aquests consells l'ajudaran a recessar-se a prova del seu treball i la seva carrera professional.
  • 02 en perill de ser acomiadat o despatxat?

    La terminació de l'ocupació , sense importar la causa, és espantosa, desorientadora i disruptiva per als patrons habituals. Acomiadar-se mai és divertit; Els acomiadaments són igualment desalentadores. En qualsevol dels dos escenaris, els vostres sentiments d'autoestima es donen un cop. Només quan necessiteu una visió positiva per ajudar-vos a trobar la vostra pròxima oportunitat, us sentiu mareada com si tot el món estigui fora de control. No et desespereu. Millor? Prepara't per al teu proper acomiadament o cancel·lació d'ocupació - abans de la fatídica reunió.

  • 03 Quan el seu treball estava en perill, què va fer per mantenir el seu treball?

    Teniu estratègies per compartir sobre com mantenir el vostre treball davant la baixa laboral potencial? En aquests temps econòmics, mantenir la feina és la prioritat. Compartiu els vostres suggeriments per mantenir el vostre treball.

  • 04 Com fer front quan els companys de feina pateixen els seus llocs de treball

    Estàs trist, tens por i et preocupa que el teu treball sigui el més proper. També està alleujat, us agraeix i se sent culpable de seguir treballant. Està patint la pèrdua dels companys de feina i, tot i ser un supervivent de reducció de tensió, també se sent una víctima. Benvingut al nou món d'emocions confrontades mentre aprèn a fer front a la pèrdua dels seus companys de feina en un acomiadament.

  • 05 Com vau fer front a la pèrdua de companys de feina en despatxos?

    Estàs content que hagis sobreviscut als acomiadaments, però has de fer front a la pèrdua dels teus companys de feina. I, necessiteu reconstruir la vostra confiança en la direcció i direcció de la vostra empresa. Els vostres administradors poden ajudar-vos, però hi ha molt que podeu fer per fer front a la pèrdua de companys de feina en els acomiadaments. Amb més acomiadaments empresarials que es produeixen diàriament, més empleats es veuen afectats per acomiadaments. Compartiu els vostres companys de treball amb els vostres companys de feina. Compartiu els vostres consells.

  • 06 Només he perdut el meu treball: com vaig a explicar als meus fills?

    Una de les responsabilitats d'un professional de recursos humans és permetre als empleats saber que la seva feina ha estat eliminada. La pèrdua de feina i la següent recerca de feina són doloroses i molestes per a la majoria de la gent. A més, els pares han de dir als familiars sobre la pèrdua de feina i mitigar els seus temors sobre la família, els ingressos i la recerca de feina. Aquests són deu consells.

  • 07 Pagament de despesa

    La indemnització per retribució és diners que un empresari potser vulgui proporcionar per a un empleat que deixi de treballar. Les circumstàncies normals que poguessin justificar la indemnització per despatx són els acomiadaments, l'eliminació de llocs de treball i l'acord mutu entre les parts, per qualsevol motiu. La indemnització per desgravació sol ser una setmana o dues de pagament per cada any de servei a l'empresa.