Requereix la signatura d'un acord de no competència executable
Els empresaris es beneficien d'un acord sense competència
Els empresaris es beneficien d'acords de no competència perquè mantenen un ex treballador que comparteix experiència en la indústria, coneixement, secrets comercials, llistes de clients, plans estratègics i altra informació que és confidencial i propietària de l'empresari amb competidors.
Els empleats es beneficien d'un acord sense competència
Els empleats es beneficien d'acords de no competència perquè reben una mica de valor a canvi de signar la no competència. En la majoria dels casos, l'element de valor és el treball. Els empleats actuals també poden demanar que signin un contracte d'incompetència. Una promoció o augment a canvi de la signatura també es pot qualificar de valor.
Què inclou un contracte sense competir?
Una no competència també pot cobrir factors addicionals, com ara limitar la capacitat de l'ex empleat de reclutar el personal de l'ocupador a una empresa competidora. Una no-competència prohibeix sovint que l'antic empleat truqui als clients de l'empresari i prohibeixi l'ús de les vendes obtingudes obtingudes durant la seva ocupació.
Una no competència també pot impedir l'ocupació en una regió particular del país. Una no competència gairebé sempre prohibeix que l'ex empleat treballi o desenvolupi productes similars o iniciï un negoci competitiu.
Els acords sense competència legalment exigibles?
El sistema legal afavoreix als empleats en litigis que no competeixen.
Els tribunals interpreten el dret de l'empleat a guanyar-se la vida com a més important que fer complir els termes d'una no competència.
En alguns estats com Califòrnia, els tribunals no imposaran un acord de no competència. Altres estats limiten l'ús d'un acord de no competència, així que comproveu les lleis del vostre estat o país abans de crear un acord de no competència, si voleu que sigui executiu.
En termes generals, un acord de no competència que no és massa restrictiu pel que fa al període de temps cobert i la quantitat de territori cobert és més aplicable. Com a exemple, els sis mesos a dos anys que es recomana amb anterioritat poques vegades es veuen massa restrictius.
Un acord de no competència que cobreix components integrals de la descripció i responsabilitats reals de la feina és més aplicable. Un acord de no competència que estigui lligat directament a la possessió d'informació confidencial i de propietat, que si es revela, podria danyar greument els interessos empresarials de l'anterior empresari, també és més aplicable.
Finalment, si l'empresari ha proporcionat alguna cosa de valor a l'empleat a canvi de signar la no competència, com ara un lloc de treball, la no competència serà més executable.
Un acord que no competeixi hauria d'oferir una clàusula que permeti a un empresari que iniciï la sessió o que concedeixi permís a l'antic empleat perquè treballi per a una empresa particular, en una regió en particular, per iniciar cooperativament un negoci competitiu, etc.
Això us resultarà valuós si deixeu de començar una empresa que es pugui veure com a competència, però es troba a deu estats fora i no presenta problemes competitius.