Què passa si un empleat no es presenta per treballar?
El nombre de dies que falla l'empleat abans que l'absència es consideri una renúncia per l'abandonament de feina varia segons l'organització, però amb més freqüència és de tres dies. (Per tant, si sou un empleat que llegeix això, consulteu la política de la vostra organització al manual del vostre empleat, no feu pressupostos).
La manca de feina de l'empleat també inclou la manca de comunicar-se amb el seu administrador o supervisor sobre un motiu de falta de feina . L'empleat tampoc no va demanar temps lliure o utilitzar el seu permís pagat o no remunerat . L'empleat no va arribar a treballar per cap motiu conegut.
En les organitzacions, l'abandonament laboral es produeix per tantes raons com hi ha persones que abandonen la feina. Diverses raons es van trobar: l'empleat estava massa avergonyit i tenia por de deixar-ho en persona; l'empleat es va oferir més hores al seu segon treball, millor remunerat; i l'empleat es va cridar inesperadament a una emergència familiar i una persona amb la qual va comptar no va poder trucar a l'empresa, en aquest cas, es va restablir l'empleat.
Per tant, l'abandonament del lloc de treball mai és apropiat, però es produeix per diversos motius. Aquests empleats, òbviament, no pensaven en el dany que van fer per al seu futur al no haver de deixar el treball adequadament .
Quan un empleat no es presenta per treballar, el primer pas és que el supervisor o el gerent intentin arribar a l'empleat per telèfon, telèfon intel·ligent, correu electrònic, text o per qualsevol mitjà que estiguin acostumats a comunicar amb l'empleat. De vegades, s'obté un motiu racional per a les absències. De vegades un empleat no entenia totes les seves opcions.
També haureu d'oferir la informació de la Llei de la Família i la Llicència Mèdica en cas que el problema sigui una malaltia. Addicionalment, el personal de RRHH també recomana oferir les opcions d'una exempció de curt termini i d'assegurança de discapacitat a curt termini perquè l'empleat entengui totes les opcions disponibles en cas d'estat mèdic.
Manual d'empleats
Es recomana als empresaris que expliquin amb claredat una política en els seus manuals d'empleats que indiqui la quantitat de dies que es van perdre abans que l'absència es consideri dimissió per l'abandonament de feina . Atès que aquesta no està coberta per la majoria de les lleis estatals, tot i que existeixen pràctiques que envolten la interpretació de l'abandonament de llocs de treball en diferents estats, la política clara és en el millor interès dels empresaris.
Podeu evitar dificultats legals més tard tenint, implementant i fent complir una política justa que avisi raonablement a l'empleat de la terminació imminent.
També voleu que la vostra política especifiqui diversos escenaris que considerareu com abandonar la feina. Per exemple, podeu considerar una persona amb un permís no pagat o pagat que no torna a treballar durant tres dies després de la data de finalització de l'abandonament per abandonar el lloc de treball. En un segon exemple, podeu considerar un empleat que ha estat absent durant tres dies sense presentar una incapacitat a curt termini o una paperassa FMLA per haver abandonat el seu treball.
Notificació al treballador
Mitjançant avís, quan un empleat no manifesta o notifica al director o supervisor dels motius de les absències, se li aconsella que envieu al treballador una carta certificada que requereixi una signatura a partir del lliurament.
La carta ha d'indicar que cancel·larà l'ocupació cinc dies hàbils després de la recepció de la carta de l'empleat si no escolta d'ell amb una explicació raonable i acceptable de les absències.
Però, si l'empleat no es comunica ni respon, com sol ser el cas en les situacions d'abandonament de llocs de treball, cal seguir les polítiques de la seva empresa. En cas contrari, estareu establint un precedent per a casos en el futur. Seguint coherentment les seves polítiques publicades, es recomana independentment de qui sigui l'empleat i independentment de la posició que mantingui.
Compensació per desocupació
Els empresaris designen la baixa com a sortida voluntària per impedir que l'empleat reculli la indemnització per desocupació .
És perquè un empleat que voluntàriament renuncia a la seva feina només pot cobrar beneficis per desocupació si la fuga es deu a una bona causa, tal com determina l'oficina d'atur. Moltes causes són freqüentment controvertides pels empresaris en una sortida voluntària i en alta a través de l'abandonament de llocs de treball.
Línia inferior per a l'empresari?
- Intenta arribar al treballador per oferir opcions i per discutir què està passant.
- Proporcioneu tota la documentació mèdica per a una sol · licitud de FMLA, discapacitat a curt termini, etc.
- Oferiu un permís a curt termini sense pagar si ho desitja. Reconeixeu que esteu establint un precedent que pugui afectar la vostra capacitat per fer front a l'abandonament de feina en el futur.
- Notifiqueu a l'empleat les accions que prendrà respecte a la resolució i proporcionarà cinc dies laborables per respondre.
- Envieu cadascun d'aquests elements mitjançant un mètode que requereixi una signatura a l'extrem receptor, de manera que està segur que l'empleat ha rebut la carta.
Si us plau, us preocupa els vostres empleats, però tingueu la seguretat que un empleat que no assisteixi al treball està danyant la capacitat d'altres empleats per fer els seus llocs de treball. Al seu torn, es perjudica la vostra capacitat d'operar el vostre negoci.
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial, i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.