Exemples de cartes de finalització per al lloc de treball

by Susan M. Heathfield

Utilitzeu aquestes cartes de finalització de mostra per deixar que els empleats vagin

Necessiteu cartes de finalització de mostres per al vostre lloc de treball per a diverses situacions de finalització d'ocupació? La cancel·lació d'un empleat és, en el millor dels casos, una tasca desalentadora. Així doncs, hi ha la carta de finalització de seguiment i altra documentació . També esbrineu sobre la resolució de la causa i quan vulgueu disparar un empleat, accediu-hi immediatament.

Assegureu-vos que heu conegut amb l'empleat abans d'enviar una carta de finalització. La reunió per acabar amb la feina de l'empleat és essencial per fer que la terminació de l'ocupació sigui la més fluida possible. La reunió amb l'empleat per posar fi a la relació laboral és amable, efectiva, generosa i us ajudarà a evitar possibles demandes per discriminació o altres càrrecs potencialment nocius .

El propòsit de la carta de resolució és confirmar els detalls d'aquesta reunió i donar al treballador la informació que necessiti quan acabi el seu treball.

Aquestes plantilles per a l'acomiadament dels empleats ofereixen una carta bàsica per a la mostra, una plantilla de carta de tret d'acomiadament, una resolució per a la mostra de causa, una baixa per un rendiment deficient, una plantilla de tret per falta d'assistència i una carta de tret per a un empleat que no pot aprendre. com fer les tasques en un treball canviat.

Aquestes cartes de finalització de mostres us permetran personalitzar una carta per a les necessitats de la vostra pròpia organització. Podeu utilitzar aquestes lletres de finalització de mostra al lloc de treball quan necessiteu disparar un empleat.

01 Carta de finalització de mostre bàsica

Quan un empresari acomiada a un empleat, una carta de resolució d'ocupació documenta els detalls de la resolució i proporciona proves rellevants per al fitxer de l'empleat. La carta de resolució proporciona la informació que un empleat necessita saber sobre els beneficis, el xec de pagament final i molt més.

Aquesta carta de finalització bàsica, senzilla, d'exemple és un exemple de la forma de carta de resolució més comunament escrita. Podeu utilitzar aquesta carta de resolució en la majoria de casos quan deixeu que un empleat vagui.

02 Carta de finalització de despatx de mostra

Quan un empresari ha d'abandonar els empleats, els empleats haurien de rebre tota la informació sobre el seu acomiadament, els seus avantatges, el seu últim xec de pagament, i més, en una carta de resolució. Aquesta carta d'extinció de despatx de mostra us proporciona un model a utilitzar mentre escriviu les vostres pròpies cartes de finalització d'acomiadament.

Aquestes cartes proporcionen documentació per al fitxer de la vostra empresa i per a l'oficina d' indemnització per desocupació quan els treballadors sol·liciten l'atur.

Aquesta carta de finalització d'exemple és un exemple del tipus de carta de despatx que podeu escriure als empleats quan el vostre negoci està obligat a abandonar els empleats a causa de factors econòmics.

03 Carta d'extinció per causa

Necessiteu una carta de finalització d'exemple per utilitzar quan feu servir un empleat per un motiu? Aquesta mostra de carta de resolució dóna la causa de l'acomiadament de l'empleat. La carta proporciona documentació per al fitxer personal del treballador .

També pot ser utilitzat per l'empresari per lluitar contra les reclamacions de compensació per desocupació si ho decideix. Utilitzeu aquesta carta de finalització d'exemple com a exemple quan escriviu la vostra pròpia terminació per lletres de causa .

04 Utilitzeu aquesta carta de finalització de mostra per incendiar un empleat per causa

Aquí teniu un altre exemple d'una carta de finalització que podeu proporcionar a un empleat quan és acomiadat per causa. Aquest empleat va engañar a clients i clients potencials sobre el seu títol i estatus dins de la seva organització.

Aquesta carta de resolució indica el motiu de la terminació de l' ocupació . Podeu enviar la carta després de la reunió de terminació amb el rebut de recepció sol·licitat. O bé, podeu lliurar la carta de baixa a l'empleat durant la reunió.

05 Mètode d'eliminació de la mostra per a un rendiment deficient

Necessiteu una carta d'acomiadament de mostra per utilitzar-la com a plantilla quan vulgueu disparar un empleat per un rendiment deficient? En la majoria dels casos de baixa laboral per causes que són difícils de demostrar o documentar, us recomano que utilitzeu una carta de rescissió senzilla i bàsica que no ofereix cap motiu per a la resolució.

Si les vostres dades de rendiment són incontrovertibles, podeu utilitzar aquesta lletra d'eliminació de mostres com a guia.

06 Exemple de carta de finalització d'assistència

Necessiteu un altre exemple d'una carta de resolució per causa? Aquesta carta de rescissió d'exemples notifica a un empleat de la seva baixa laboral a causa de problemes d' assistència . En la carta, l'empresari exposa l'abast del problema i les accions prèvies adoptades.

07 Carta de finalització de mostra per a un empleat que no pot aprendre Canvi de feina

Necessiteu una carta de resum d'exemple per a un empleat que no hagi pogut aprendre el seu treball nou i canviant? Malgrat els vostres millors esforços per entrenar, entrenar i orientar l'empleat, no ha pogut fer la transició cap als nous requisits. Aquí teniu una carta de mostra i diverses recomanacions sobre com podeu continuar.

08 Terminació per causa

Necessiteu saber quina terminació per causa és? La resolució de la causa és un negoci molt seriós per a les organitzacions. Els empresaris i els empleats tenen moltes raons per les quals poden voler formular-se de manera diferent, però l' abandonament de l' ocupació per causa no és un resultat desitjable, ja sigui per a l'empresari o l'empleat.

En general, veureu una resolució per causa quan un empleat fa un error en les seves accions o judici que és tan greu que l'empresari creu que és en el millor interès de totes les parts que ho deixin anar immediatament. Això fa que l'empleat deixi immediatament les instal·lacions del negoci amb una escorta de gestió.

Conegueu els tipus d'accions i el comportament que pot qualificar un empleat per a una resolució de causa .

Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.

Pensaments finals sobre cartes de finalització

Acabar l'ocupació d'un empleat és un negoci seriós amb implicacions tant per a l'empresari com per a l'empleat. Cal assegurar-se quan feu servir lletres de resolució, que són legals, ètiques i justes per a totes les parts. Aquestes cartes de mostra us han proporcionat exemples dels tipus de lletres de tir que podeu enviar als empleats. Amb sort, aportaran un gran valor al vostre arsenal de mostres i plantilles que podeu utilitzar per escriure les vostres pròpies lletres. També haureu de consultar amb un advocat per a una revisió de la llengua. Això us permetrà evitar possibles demandes judicials i altres situacions desagradables.