Advocat Banderes Vermelles
Hàbits de treball
Els hàbits laborals d'un advocat són un dels indicadors més importants de competència.
Les següents marques vermelles poden indicar que és hora de trobar una nova representació legal.
Trucades telefòniques no retirats : un advocat que no retorna les trucades telefòniques de manera puntual o, en absolut, no dóna un servei premium al client. Pot ser que estigui massa ocupat amb altres casos, incertes sobre com procedir amb el vostre cas o ignorant totalment la vostra qüestió.
Correu electrònic sense respondre: com les trucades telefòniques no contestades, els correus electrònics sense resposta poden indicar que l'advocat està massa ocupat, estressat o aclaparat per manejar el vostre cas o no fa que la vostra qüestió sigui prioritària.
Terminis perduts: els terminis fracassats, especialment els terminis de presentació de la cort, poden danyar greument el vostre cas. Si un advocat sempre perd els terminis, el millor és acabar amb la relació i seguir endavant.
Actitud deficient : pot ser difícil treballar amb un advocat que tingui una actitud condescendent, incomunicativa, grollera, impacient o d'altra mena. Una mala relació advocat-client pot crear conflictes, tensions i mala voluntat.
Falta de sistema de calendari adequat : un sistema de calendari confiable i organitzat és fonamental per complir els terminis i prioritzar obligacions múltiples. La manca d'un sistema de calendari adequat pot provocar terminis perduts i altres desastres.
Promesa d'una victòria judicial o resultat exitós : un advocat mai ha de prometre al seu client un resultat específic, independentment de la probabilitat que aquest resultat sigui.
Aneu amb compte amb les promeses d'una victòria segura.
Negativa a proporcionar referències : la negativa a proporcionar referències o deixar-vos parlar amb clients anteriors indica que l'advocat ha tingut problemes amb els clients anteriors que no vol que vostè ho sàpiga.
Locals de treball
Els locals de treball d'un advocat, des de la ubicació de l'edifici i l'exterior fins a la sala de recepció, la sala de conferències i les oficines, poden parlar sobre les pràctiques laborals i la clientela d'un advocat. A continuació es mostren alguns indicis que tot no està bé.
L'espai d'oficines en estat de malestar : l'espai d'oficines o la propietat en mal estat poden indicar problemes financers per part de l'advocat.
Gran nombre d'oficines buides : un gran nombre d'oficines buides pot indicar una important rotació del personal, un creixement ràpid o problemes financers.
Oficina desocupada i desordenada : una oficina desordenada i desordenada és una bandera vermella per a la desorganització i la ineficàcia. Potser l'advocat creix en el caos, però vols arriscar-te a perdre paperassa important o perdre un termini?
Piles de documents sense fils o correu sense obrir - Un registre acumulat de correu o un correu obert pot indicar que l'advocat manca de personal de suport adequat o està desorganitzat, desmotivat o aclaparat.
Personal de l'advocat
Una ullada als membres del personal de l'advocat i com interactua amb el personal pot proporcionar pistes sobre la seva eficàcia, la seva competència, la fiabilitat i l'ètica.
Els membres del personal infeliç : els empleats descontents o la moral baixa en el lloc de treball poden indicar una mala comunicació del personal d'advocats, les relacions tenses i la manca de cura. Un advocat que tracta malament el personal , a través del bullying, l'abús verbal, la grolleria i altres comportaments, pot afavorir el conflicte, la tensió i la mala voluntat. Si l'advocat no controla els seus empleats bé, tractarà els clients bé?
Alt índex de rotació : l'alt nivell de desocupació dels empleats pot mostrar insatisfacció amb el despatx d'advocats en general o amb l'advocat específicament. Els empleats compromesos i satisfets tenen més probabilitats de romandre amb una empresa, independentment del pagament o els beneficis.
Falta de personal : un advocat que no tinga un personal de suport adequat pot ser difícil treballar o experimentar dificultats financeres.
Pràctiques de facturació
Les pràctiques de facturació d' un advocat també poden augmentar les banderes vermelles.
A continuació es detallen algunes pràctiques de facturació .
Cobertura excessiva o excessiva : el sobrepès és un signe que un advocat o paralegal està inflant el temps que va trigar a realitzar una tasca (conegut com a "temps de farcit").
Facturació vaga : la seva factura legal hauria d'explicar detalladament les tasques realitzades, qui les realitza i quan. Per exemple, una trucada telefònica hauria d'incloure informació sobre qui va fer la trucada, quina part en què estaven trucant, la naturalesa de l'assumpte i la durada de la trucada.
Càrrec sobre despeses legals : alguns despatxos d'advocats afegeixen un recàrrec a les despeses habituals com ara la còpia o les despeses de franqueig com a forma d'augmentar els nivells de beneficis. En la majoria dels casos, aquests càrrecs són inadequats i no ètics.
Despeses amagades : observeu les despeses amagades que no es van donar a conèixer al principi ni a l'acord de tarifa ni a l'acord de retenció.