Una revisió acurada de les cartes de coberta elimina els sol licitants no qualificats
Vols saber els fulls vermells de la portada que haurien de captar la teva atenció quan revisis les aplicacions de feina? La carta de presentació és un component integral dels materials d' aplicació de feina d'un cercador de feina .
Enviat amb el currículum quan un cercador de feina s'aplica a un lloc de treball, la carta de presentació millora les credencials d'un sol·licitant qualificat, o no. Els cercadors intel·ligents de feina reconeixen que la carta de presentació és una oportunitat per assenyalar la connexió entre les seves habilitats i experiència i els requisits de la publicació de feina .
Com revises una carta de presentació i el que vols veure en una carta de presentació efectiva és un tema que he tractat freqüentment. Les cartes de presentació haurien d' importar als empresaris . Tots dos són una oportunitat perquè un sol · licitant posi al seu millor peu el millor professional i una eina d'eliminació per a l'empresari.
La vostra revisió de la carta de presentació pot eliminar ràpidament els sol·licitants no qualificats. Anteriorment he assenyalat cinc banderes vermelles per als empresaris durant la revisió del currículum vitae . El tema va resultar tan popular que vaig publicar cinc ressenyes de resum més banderes vermelles . Anem a afegir a la vostra col · lecció de bandera vermella: són els indicadors vermells que haurien de cridar l'atenció quan revisi la carta de presentació d'un sol · licitant que acompanyi un currículum vitae o altres materials d'aplicació de feina .
01 Cap carta de presentació
Un candidat intel·ligent, que no està qualificat per al vostre treball, no trigarà el temps a elaborar una carta de presentació de currículum per a la vostra revisió. La manca d'un per a la vostra revisió marca l'aplicació de treball com a correu brossa en la majoria dels casos.
El sol·licitant sap que prendre el temps i l'energia per escriure una carta personalitzada, quan tenen poques possibilitats d'obtenir una entrevista, és una pèrdua de temps. La revisió del seu full de vida també és una pèrdua de la vostra.
Un tipus de carta de presentació per correu electrònic no es compta.
02 Mala gramàtica, puntuació, construcció de frases i atenció al detall
La queixa habitual és que poso molt èmfasi en factors poc importants, més que en avaluar les habilitats i l'experiència del cercador.
No és important? Jo crec que no. La professionalitat amb què el sol·licitant presenta les seves credencials significa molt. I la qualitat i la precisió de la presentació em diuen molt sobre la personalitat, els hàbits de treball i l'atenció al detall que puc esperar del sol.licitant si es contracta.
Un error typo probablement em molestaria. Però, els errors persistents, el nom incorrecte de l'empresa, un títol de treball incorrecte, un text òbviament tallat i enganxat d'una altra font, una gramàtica deficient i paraules mal escrites fan una mala impressió general.
Quan el sol·licitant descuidat es compara amb un acurat sol·licitant, seleccioneu el professional la lletra de la qual la va fer brillar.
03 No es pot personalitzar la carta de presentació per a la vostra publicació de feina
Quan es personalitzen les lletres de presentació, els sol·licitants tenen l'oportunitat de dir-los que han investigat i comprès la vostra empresa i el vostre negoci. Mostren coneixement dels vostres clients i productes i demostren com poden contribuir a la vostra organització i al vostre negoci.
Quan reviseu una carta de presentació, voldreu adonar-vos de la professionalitat i idoneïtat de l'estil d'escriptura del sol·licitant. Com es presenta el sol·licitant durant la recerca de feina, és representatiu de com es presentarà als seus clients i clients, un cop contractats.
A més, la carta de presentació és menys probable que hagi estat revisada pels professionals de la recerca de llocs de treball o d'altres que se'ls paga per ajudar al sol · licitant a presentar una imatge professional quan es busca feina.
Per tant, en la majoria dels casos, saps que la carta de presentació que revises és l'oferta real. En la majoria dels casos, potser només un cònjuge o un amic pot haver donat la carta de presentació una vegada més.
04 Falla en explicar resumir banderes vermelles
Reviseu les cartes de presentació i els fulls de vida per crear la vostra llista curta de candidats qualificats a la pantalla del telèfon i, potencialment, convidar a la vostra empresa per una entrevista. Els sol · licitants entenen que per aconseguir el seu peu a la porta per a una entrevista, l'objectiu de la carta de presentació si no s'aconsegueix al mateix currículum, és alleujar qualsevol preocupació òbvia que pugui tenir.
No seguiràs un sol · licitant més si reprèn que els indicadors vermells són inexplicables. Per què vols? Tens candidats qualificats per a la majoria de les posicions tal com és.
Advertència: aquesta marca vermella continua sent ignorada amb més freqüència pels empresaris quan no tenen molts candidats qualificats per a una posició. Confia en mi; si ignores el teu millor judici, ho faràs més tard.
05 Falta de seguiment d'indicacions
Això pot semblar sever per als cercadors de feina, però intenteu restringir el camp dels contendents. Només els sol · licitants que es trobin dins de la finestra petita que creeu per designar sol · licitants qualificats són dignes de temps addicional.
Particularment controvertit és la qüestió de proporcionar la història salarial i la informació salarial actual. Els cercadors de feines creuen que donen als empresaris un avantatge injust quan proporcionen aquesta informació. Estan equivocats. Si no qualifica per a la posició que anuncia dins del pressupost que té per al treball, no estan qualificats. Això és senzill.
Els sol·licitants els requisits salarials estan fora dels vostres dòlars disponibles per a la posició no estan qualificats. El que pot fer la carta de presentació d'aquests sol·licitants és donar-los l'oportunitat d'explicar per què estan disposats i disponibles per assumir una posició que paga menys del que actualment està fent. Podeu consultar aquests sol·licitants.
Les raons poden incloure: canvis en els camps professionals , tornant a treballar després d'una absència per criar fills, el desig d'un paper no directiu i la indisponibilitat dels llocs de treball en el seu antic nivell de responsabilitat. Vostè pot considerar aquests sol · licitants quan expliquen les seves circumstàncies úniques en la seva carta de presentació.
06 Revisa un recurs de cerca de feina de recursos humans
Per tant, heu trobat recursos de cerca de feina que us ha agradat i heu trobat recursos de recerca de feina que no han fet el treball. Aquí teniu la oportunitat de dir-nos sobre els vostres seleccions i cercadors de feina de recursos humans