Quan sol·liciteu llocs de treball, és important saber com funciona el procés d'aplicació de feina. Aquesta guia pas a pas del procés d'aplicació del lloc de treball inclou informació sobre com sol·licitar llocs de treball, currículums i cartes de presentació, completar sol·licituds de feina, cribratge i proves previ a l'ocupació, antecedents i controls de referència, entrevistes i procés de contractació. Seguiu aquests passos per ajudar-vos a organitzar la vostra cerca de feina. Si teniu un pas específic en el procés de cerca de feina, feu clic a aquest pas per obtenir més informació.
Moltes empreses requereixen un currículum vitae i una carta de presentació, a més d'una sol·licitud de feina. Quan envieu un currículum amb la vostra sol·licitud de feina, és important que el vostre fulletó estigui ben organitzat i polit. També voleu assegurar-vos que el vostre currículum sigui una coincidència per al treball que sol·liciteu. Aquí teniu informació sobre l'escriptura del currículum vitae, a més de resumir exemples i plantilles.
Una carta de presentació és un document que explica per què les teves habilitats i experiències fan un bon ajust per a un lloc de treball. Es pot exigir una carta de presentació com a part del procés d'aplicació del lloc de treball. Si és opcional, us recomano incloure una carta de presentació perquè és la millor manera de publicar el vostre cas per a una entrevista. Assegureu-vos que la vostra carta de presentació estigui adaptada a la llista de feina específica. Aquí trobareu informació sobre com escriure una carta de presentació i què incloure a la vostra carta de presentació, més exemples de carta de presentació i plantilles.
Podeu sol·licitar feines en línia, per correu electrònic o personalment. Independentment de la feina que sol·liciteu, assegureu-vos de seguir les indicacions específiques de la companyia per omplir l'aplicació.
Les empreses sovint utilitzen programari de gestió de talent (també conegut com a programari de seguiment sol·licitat o ATS) per reclutar, visualitzar, contractar, rastrejar i gestionar els sol licitants d'ocupació. Per tant, és probable que la vostra aplicació es mostri per determinar si és una coincidència per al treball. El programari combinarà la informació en les aplicacions de treball que s'envien amb els requisits de posició del treball. Els candidats que siguin el partit més proper seran entrevistats.
Sovint, els empleadors utilitzen proves i altres procediments de selecció per a la pantalla dels sol.licitants de lloguer. Els tipus de proves i procediments de selecció utilitzats inclouen proves cognitives, proves de personalitat, exàmens mèdics, controls de crèdit i antecedents . Algunes proves es duen a terme com a part del procés d'aplicació del lloc de treball, i altres es desenvoluparan en el procés de contractació , després de l'entrevista i abans d'una oferta de feina.
Si se selecciona per a una entrevista, se us convidarà a parlar amb un reclutador, un gerent de contractació o un empresari al telèfon o en persona (o ambdós). L'empresa pot dur a terme diverses entrevistes abans d'oferir al candidat principal la feina. Algunes entrevistes són un a un, mentre que altres estan en grups reduïts . Aquí hi ha informació sobre com funciona el procés d'entrevista en la majoria de les empreses.
Des del moment que sol·liciteu una feina fins que accepteu una oferta de treball , passarà una sèrie de passos a mesura que avanceu el procés de contractació. Aquí teniu informació sobre cada pas del procés de contractació, inclòs el que passa després de l'entrevista de feina si sou un candidat a la posició.
Quan rebeu una oferta de feina, esteu a punt de finalitzar el procés. No obstant això, no cal acceptar el treball, almenys immediatament, si no esteu segur de si és o no la millor oportunitat per a vosaltres. És important prendre el temps per avaluar acuradament l'oferta, de manera que està prenent una decisió educada d'acceptar, rebutjar o renegociar l'oferta. A continuació s'explica com avaluar una oferta de feina.
09 Nova tramitació de contractes
Un cop hagueu acceptat una oferta de feina, és el moment de la nova documentació de lloguer que haurà de completar per obtenir la nòmina. La paperera de contractació que haurà de completar inclou l'elegibilitat als formularis de treball, els formularis de retenció d'impostos i la documentació específica de l'empresa. Aquí teniu la informació que heu de proporcionar al vostre nou empresari.