Com les empreses contracten empleats

by Alison Doyle

Guia pasiva sobre Com funciona la contractació

Com contracten les empreses els empleats? La contractació, des de la perspectiva de la sol·licitud d'ocupació, inclou diversos passos. Des del moment que sol·liciteu una feina fins que accepteu una oferta de treball, passarà una sèrie de passos a mesura que avanceu a través del procés de contractació i contractació de completar una sol·licitud de treball per arribar a bord com a nou empleat.

Aquí teniu informació sobre cada pas del procés de contractació, inclosa la sol·licitud de feines, entrevistes , proves d'ocupació , antecedents i ofertes de feina , juntament amb consells i consells sobre cada pas del procés de contractació.

01 Aplicacions de treball

cap

El primer pas en el procés de contractació és, per descomptat, sol · licitar llocs de treball i fer que la vostra sol · licitud sigui contenciosa per als llocs de treball que us interessa.

Depenent de l'organització i el treball, podeu sol·licitar-vos en línia, enviar un correu electrònic a un currículum vitae i una carta de presentació o fer una sol·licitud personal.

Aquí teniu una guia pas a pas per sol·licitar un treball, incloent-hi com sol · licitar un treball en línia , com omplir una sol · licitud de treball, com escriure lletres de sol · licitud de treball i consells i consells per sol·licitar llocs de treball.

02 Sistemes de rastreig de sol·licitants

Un cop aplicats, molts empleadors utilitzen els sistemes de seguiment dels sol·licitants per processar les sol·licituds de feina i gestionar el procés de contractació.

Els sistemes de seguiment dels sol·licitants proporcionen una forma automatitzada perquè les empreses gestionin tot el procés de reclutament , des de rebre sol·licituds fins a contractar empleats. Aquests sistemes informàtics també utilitzen aplicacions per ajudar els empresaris a determinar quins sol · licitants van a entrevistar per a un lloc de treball.

03 Avaluacions de talent del sol·licitant

Algunes empreses posen a prova als sol licitants d'ocupació per determinar si el candidat és una bona coincidència per als llocs de treball que contracten. Les empreses que realitzen proves de preparació laboral (avaluacions de talent) busquen sol·licitants que coincideixin amb els criteris de contractació.

04 Procés d'entrevista

Moltes companyies tenen un procés d'entrevistes involucrat que comença amb entrevistes de seguiment, seguit d'entrevistes presencials, de les segones entrevistes i, fins i tot, de tercers entrevistes . A continuació, trobareu informació sobre cada pas del procés d'entrevista , juntament amb els consells sobre la millor manera de tractar cada tipus d'entrevista a mesura que avança l'escala de la entrevista cap a una oferta de feina.

05 Seguiment de la entrevista

Tot i que pot semblar molta feina, especialment quan heu anat a diverses entrevistes, és important fer un seguiment després de cada pas del procés d'entrevista. De fet, el més important és fer un seguiment i reiterar el vostre interès en la posició i agrair a l'entrevistador que es pren el temps per reunir-se amb vostè.

Tant si es tracta d'un missatge de correu electrònic com d' un telèfon , reitero el vostre interès en la posició i la companyia sempre és una bona idea.

Prova de drogues 06

Hi ha diversos tipus de proves de medicaments que els candidats a l'ocupació poden ser convocats. Els tipus de proves de fàrmacs que mostren la presència de drogues o alcohol inclouen la pantalla de fàrmacs d'orina , proves per al cabell o alcohol , pantalles de drogues de saliva i pantalles de drogues per a la sudoració.

07 Antecedents de xecs

i_frontier / iStock

Podeu rebre una oferta de treball continguda en una verificació de fons i / o una verificació de crèdit. O bé, es pot realitzar una verificació de fons abans d'una empresa que ofereixi feina. El que l'empresa aprèn durant el xec de fons pot resultar que no obtingueu una oferta de feina o que es retirés l'oferta de feina .

08 xecs de crèdit

Les companyies realitzen comprovacions de crèdit en els sol licitants de feina amb més freqüència i utilitzen aquesta informació de crèdit com a part del procés en prendre decisions de contractació. Un informe de crèdit laboral inclou informació d'identificació, incloent nom, adreça, adreces anteriors i número de seguretat social.

Una verificació de crèdit també mostra el deute que ha generat en el vostre historial de pagaments, inclosos els pagaments endarrerits. Tingueu en compte que alguns estats i municipis locals han regulat l'ús d'informes de crèdit i restriccions imposades sobre com la informació pot ser utilitzada pels empresaris.

09 Xecs de referència

En algun moment de la cerca de feina, un empresari potencial sol·licitarà referències. En general, serà quan l'empresa estigui molt interessada en tu com a lloguer potencial.

És important estar preparat per proporcionar una llista de referències d'ocupació que pugui atorgar a les habilitats i qualificacions que té per al treball que sol·licita.

10 Durada del procés de contractació

Quant dura el procés de contractació? Quant triga el temps de la sol·licitud quan obtingueu una oferta de feina o descobreix que no obtindreu la feina?

Varia. Podeu contactar-vos immediatament, entrevistar-ho gairebé immediatament i obtenir una oferta de feina ràpidament. En altres casos, el procés de contractació pot ser llarg i consumidor.

11 ofertes de feina

Quan hagueu aconseguit el procés de contractació desafiant, el pas final serà una oferta de feina . Abans d'acceptar, és important avaluar el paquet de compensacions i beneficis , considerar si voleu fer una oferta de comptador o negociar salaris i, a continuació, acceptar (o rebutjar) l'oferta de feina.

12 Contractar paperassa

L'últim pas en el procés de contractació és completar els tràmits que haureu d'abordar com a empleat de l'empresa. Els formularis que haureu de completar inclouen l'elegibilitat als formularis de treball, els formularis de retenció d'impostos i els tràmits específics de l'empresa.