El que els ocupadors comproven
La resposta és que depèn. Depèn de la quantitat de verificació que fa l'empresari durant el procés de contractació . Alguns empresaris confirmaran, molt detalladament, tots els detalls del vostre currículum o aplicació. No només confirmaran tot al vostre currículum, sinó que també trucaran a totes les vostres referències. Poden fins i tot demanar les vostres referències per obtenir un resum del vostre caràcter i / o ètica laboral.
Altres ocupadors poden fer una verificació periòdica. Poden simplement consultar alguns detalls del vostre full de vida, o simplement trucar a una de les vostres referències. Alguns empresaris no revisaran cap de les vostres dades i, fins i tot, ni podrien trucar a les vostres referències.
Així doncs, el problema d'allargar la veritat o embellir el vostre currículum (que no sigui el que està mentint) és que hi ha la possibilitat que et caiguin, ara o en algun moment del futur. Si es captura, no obtindrà la feina o, si ja ha estat contractat, pot ser acomiadat.
És una bona idea assumir que cada empresari realitzarà un control de fons complet sobre el vostre historial laboral. Això evitarà que entri en problemes més endavant.
Com fer front a "Banderes vermelles"
Llavors, què fas si teniu una "bandera vermella" al vostre full de vida, com ara un buit d'ocupació, una història de treball no tan gran o una referència negativa?
Ser flexible i creatiu en comptes d'emplenar el contingut del vostre full de vida et farà anar molt més enllà, i no hauràs de perdre el son ni si algú va a fer la pregunta equivocada i t'atraureu.
A continuació, trobareu suggeriments sobre com fer una gir positiva sobre aquests problemes, en comptes d'anar a la vostra sol·licitud de feina.
Tractar amb una bretxa de treball
Quan indiqueu dates d'ocupació al vostre full de vida, no cal que enumereu el mes i l' any si teniu una posició durant més d'un any. Per exemple, podeu dir 2015-2017 en lloc de maig de 2015 a agost de 2017. Només incloent l'any, podeu cobrir algunes llacunes d'ocupació que només van tenir un parell de mesos de durada.
A més, no cal que enumereu totes les vostres posicions al vostre currículum. Normalment, la regla general és limitar la vostra experiència a 15 anys per a un treball directiu, 10 anys per a un treball tècnic i 5 anys per a un treball d'alta tecnologia. Podeu deixar la vostra altra experiència del vostre full de vida o llistar-la sense dates a la categoria "Altres experiències".
Tingueu en compte que hi ha moltes persones que no han treballat durant molt de temps. No serà una gran preocupació per a la majoria dels empresaris perquè tants candidats estan en la mateixa situació. Finalment, si se li va preguntar per què no estaven treballant durant una entrevista , digueu la veritat.
És perfectament acceptable dir que estaves a casa teva amb la vostra família, o acomiadats, o el que haguéssiu fet. Només cal centrar-vos en fer èmfasi en la vostra ètica laboral forta, abans, durant i després del vostre temps lliure.
Tractar amb un historial laboral limitat o no relacionat
Què passa si tens experiència laboral, però només has tingut treballs d'entrada o no relacionats? Una solució és ser creativa i escriure descripcions de les teves posicions que posin un posat positiu en les seves responsabilitats. Per exemple, "Treball extensiu amb estàndards visuals i articles de merchandising amb bitllets d'alta" sembla molt millor que "Configurar prestatgeries". Emfatitza les responsabilitats relacionades amb la feina que sol·licita. Per exemple, si només ha treballat en restaurants i sol · liciteu un lloc de treball en el comerç minorista, ressalteu la vostra experiència de servei al client.
Si la majoria dels vostres llocs de treball eren de nivell d'entrada, i esteu sol·licitant una posició amb més responsabilitat, incloent-hi tots els exemples d'experiències que us involucraran intensificar i assumir responsabilitats addicionals. Per exemple, potser vau fer una presentació als vostres companys de feina o va dirigir un projecte d'equip.
Recordeu, també, que qualsevol treball voluntari, autònom, assessorament o que es pot incloure a la secció d'ocupació del vostre full de vida. Enumereu-lo tal i com faria una llista dels altres llocs de treball, amb títol de treball , nom de l'empresa, dates d'ocupació, etc.
Finalment, com es va esmentar anteriorment, podeu deixar certs treballs fora del vostre full de vida. No cal incloure tota la vostra experiència. Per tant, podeu deixar de fer treballs en el passat que no estan totalment relacionats amb la posició que sol·liciteu. Feu un cop d'ull a fulls de càlcul i fulletó per obtenir algunes idees sobre com escriure un resum que funcionarà per a la vostra situació.
Tractar amb una referència negativa
Si una sol·licitud de treball requereix que inclogui la informació de contacte del darrer empresari, però sabeu que aquesta persona us pot donar una mala referència , hi ha coses que podeu fer per fer-vos veure millor. En primer lloc, incloeu altres referències a la vostra llista que sàpiguen que us proporcionaran ressenyes brillants. Aquests poden ser altres antics empresaris, clients, proveïdors o referències personals .
En segon lloc, també podeu ser proactius i arribar a la persona que us preocupa. Expliqueu a l'empresari que, tot i que potser no us hàgiu separat del millor dels termes, sou apassionat pel treball que esteu sol·licitant i agrairia una referència positiva. Moltes persones estan disposades a deixar que passin abans, i és possible que pugueu acabar amb una referència que tant vosaltres com l'anterior empresari se sentin còmodes amb.
Verificació d'elegibilitat per a l'ocupació
Finalment, quan es contracti per a un nou lloc de treball, els empleats han de demostrar que tenen dret legal a treballar als Estats Units. Els empleadors han de verificar la identitat i l'elegibilitat per treballar per a tots els nous empleats. El formulari de verificació d'elegibilitat per a l'ocupació (I-9) ha de ser completat i retingut per l'empresari.