No sempre és ràpid i fàcil de contractar. El procés d'entrevista de treball pot ser llarg. Ser entrevistat una vegada i obtenir una oferta de feina sol ser una cosa del passat. Avui en dia, moltes empreses tenen un procés d'entrevista involucrat que comença amb entrevistes de selecció, que sovint tenen lloc al telèfon, seguit d'entrevistes en persona, entrevistes a tercers i fins i tot entrevistes a tercers.
A més d'un administrador de contractació, podeu reunir-se amb directius, empleats i altres personal. La manera com es gestiona la contractació depèn de l'empresari i dels sistemes que tenen en marxa per a la detecció i l'avaluació de possibles nous contractes. Aquí teniu una visió general de cada pas del procés d'entrevista, juntament amb els consells sobre la millor manera de fer front a cada tipus d'entrevista a mesura que avança l'escala de la entrevista cap a una oferta de feina.
Una entrevista de selecció és un tipus d'entrevista de treball que es duu a terme per determinar si el sol·licitant té les qualificacions necessàries per fer la feina per a la qual l'empresa està contractant. Una entrevista de cribratge sol ser la primera entrevista en el procés de contractació si l'empresa no comença amb entrevistes obertes on es mostren múltiples candidats en un esdeveniment de contractació oberta. Els empresaris utilitzen entrevistes telefòniques per identificar i reclutar candidats per a ocupació. Les entrevistes telefòniques s'utilitzen sovint per reduir el nombre d'aspirants que seran convidats a entrevistes en persona. Per a treballs remots, entrevistar per telèfon, Skype o vídeo pot ser com es contracta. La primera entrevista de feina en persona sol ser una entrevista individual entre el sol·licitant i un gerent de contractació. L'entrevistador farà preguntes sobre l'experiència i les habilitats del sol·licitant, la història del treball , la disponibilitat i les qualificacions que la companyia busca en el candidat òptim per al lloc de treball. Una segona entrevista pot ser una entrevista més exhaustiva amb la persona que va entrevistar originalment o bé pot ser una entrevista durant un dia que inclou reunions amb el personal de l'empresa. Podeu reunir-vos amb la direcció, els membres del personal, els executius i altres empleats de l'empresa. Una vegada que estigui programat per a una segona entrevista, és probable que tingui una controvèrsia greu per al treball. Quan hagueu fet la primera entrevista , després d'una segona entrevista, podeu pensar que ha acabat amb el procés d'entrevista i aviat descobrireu si rebrà una oferta de feina. Això no és necessàriament el cas. Potser heu de participar en la tercera entrevista i, després d'això, fer-ne més entrevistes. Una tercera entrevista normalment implica una reunió final amb el gerent de contractació i pot brindar l'oportunitat de conèixer a més dels seus possibles companys. La cena amb sol · licitants de feina permet als empresaris revisar la vostra comunicació i les habilitats interpersonals , així com els modes de taula, en un entorn més relaxat (per a ells). Depenent del procés d'entrevista de l'empresa amb la qual s'envoca i el tipus de feina que us sol·liciteu, us convidem a una entrevista per a dinar o sopar. L'entrevista final és l'últim pas en el procés d'entrevista i l'entrevista, on podeu esbrinar si obtindreu o no una oferta de feina. Aquí teniu informació sobre la preparació d'una entrevista quan ja heu conegut diverses vegades l'empresa i consells sobre com gestionar una entrevista final. Independentment d'on es trobi en el procés d'entrevista, és important practicar entrevistes i estar preparat per a les preguntes típiques d'entrevista que se us demanarà durant cada pas del procés. També és important tenir preguntes preparades per preguntar a l'entrevistador. Tot i que pot semblar molta feina, especialment quan heu anat a diverses entrevistes, és important fer un seguiment després de cada pas del procés d'entrevista. De fet, el més important és fer un seguiment i reiterar el vostre interès en la posició i agrair a l'entrevistador que es pren el temps per reunir-se amb vostè. Podeu rebre una oferta de treball continguda en una verificació de fons i / o una verificació de crèdit . O bé, es pot realitzar una verificació de fons abans d'una empresa que ofereixi feina . El que l'empresa aprèn durant el xec de fons pot resultar que no obtingueu una oferta de feina o que es retirés l'oferta de feina. Quan hagueu aconseguit el procés d'entrevista, de vegades agredolç, l'últim pas serà una oferta de feina. L' oferta de feina pot tenir les condicions adjuntes , així que reviseu els termes acuradament. Abans d'acceptar, és important avaluar el paquet de compensacions , considerar si voleu fer una contraoferta i acceptar (o rebutjar) l'oferta de treball per escrit.