Per què les empreses utilitzen avaluacions de talent?
Les avaluacions de talent, també anomenades proves de pre-ocupació o proves de selecció d'ocupació, s'utilitzen per ajudar els empresaris a identificar candidats que seran aptes per als llocs de treball a la seva empresa.
Les avaluacions de talent ajuden a predir el rendiment i la retenció en el lloc de treball. Per tant, en teoria, els sol·licitants que passin la prova de selecció haurien de funcionar millor com a empleats si són contractats.
Les proves d'avaluació del talent es basen en estudis de casos de contractació i retenció i en l'anàlisi de dades dels empleats. Els resultats de les proves donaran a l'empresa una indicació de la proximitat que tindrà el candidat a la prova per a les especificacions de la companyia.
Empreses que utilitzen avaluacions de talent
Les avaluacions de talent s'utilitzen com a part d'un procés de selecció en línia que ajuda els empresaris a decidir quins candidats han d'entrevistar. La majoria de les avaluacions de talent es donen en línia, o en una empresa o oficina de la botiga a través de l'ordinador, o un quiosc de contractació . Generalment s'incorporen als sistemes de seguiment dels sol·licitants (ATS) que els empresaris utilitzen per fer un seguiment de les aplicacions.
Moltes empreses grans com Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus i Luxottica Retail Group, per esmentar alguns, fan servir proves pre-ocupació.
Tipus d'avaluacions de talent
La majoria de les empreses utilitzen qüestionaris en línia per avaluar si la personalitat, l'estil de treball, el coneixement o les habilitats dels candidats s'ajusten al treball a la mà o a la cultura de l'empresa.
Com funcionen les proves
Mentre s'aplica a una de les empreses que utilitzen avaluacions de talent en línia, tot el procés de contractació que condueix a entrevistes es gestiona a través d'Internet.
Les publicacions de feines s'enumeren en línia, els candidats s'apliquen en línia a través del lloc web de l'empresa i després prenen l'avaluació del talent.
Els sol·licitants realitzen la prova quan s'apliquen en línia o es dirigeixen, per correu electrònic o al lloc web de la companyia, sobre com fer la prova. Les proves es poden allotjar en un lloc web de tercers. En aquest cas, rebreu instruccions sobre com accedir i fer la prova.
Alguns empresaris utilitzaran simulacions laborals dissenyades per mesurar si els candidats poden realitzar tasques relacionades amb el treball. Per exemple, un empresari pot demanar a un membre del personal els escenaris de joc de rol amb els candidats per avaluar les vendes, la resolució de problemes, la comunicació verbal o les habilitats d'assessorament. Es pot demanar als candidats que ocupin càrrecs administratius o clericals que realitzin tasques que avaluïn la seva precisió, velocitat, revisió, redacció i habilitats d'edició.
Per als llocs de treball que requereixen una capacitat física, els empresaris poden configurar simulacions per avaluar la força, la destresa o la resistència. Per a l'ensenyament o altres llocs de treball que requereixin habilitats de parlar en públic, els empresaris poden demanar als candidats que ensenyin una lliçó o que facin una presentació en grup.
Validesa d'avaluació del talent i resultats
Les empreses que han desenvolupat descripcions de llocs de treball i perfils candidats que es detallen i estan alineats amb els factors d'èxit de llocs de treball tindran el resultat més útil de les avaluacions de talent.
Les organitzacions han de tenir cura de realitzar avaluacions d'una manera consistent i estandarditzada per generar resultats fiables. Les normes de contractació ètica dicten que les avaluacions es lliuren a tots els candidats per a un treball determinat i no s'apliquen selectivament.
Després de fer la prova, se li pot dir immediatament (la prova de Walmart us proporciona informació de manera immediata), ja sigui que hagi passat o no, o és possible que no aprengui com ho va fer.
En alguns casos, se us notificarà si l'empresa està interessada a contractar-vos. En altres casos, no podeu tornar a escoltar res, en funció de la política de la companyia quant a la notificació als sol · licitants d'ocupació .
Per cert, passar o fracassar és un terme relatiu. Els resultats es basen en com l'empresari pensa que un candidat hauria de respondre, que no es correlaciona necessàriament amb les seves qualificacions per a l'ocupació.
En molts casos, la companyia busca un determinat tipus d'empleat que sigui adequat per a la seva estructura organitzativa.
Les empreses sovint tenen períodes d'espera perquè els sol · licitants que no superin la prova tornin a prendre. Els detalls sobre avaluacions de repuntar haurien d'estar disponibles al lloc web de l'empresa.
Exemples d'avaluació de talents
Què millor descriu les vostres experiències proporcionant comentaris als altres en el treball?
- No tens experiència
- Has proporcionat comentaris als companys de feina
- Has proporcionat comentaris a les persones que treballen per a tu
- Heu donat comentaris per dirigir informes sobre el seu rendiment
- Heu establert estàndards per obtenir un feedback òptim
Seleccioneu els termes coincidents per a: ___________ és regar com es menja ___________
- gos gat
- peu a mà
- dona - oficina
- beure - menjar
- oceà - muntanya
És millor analitzar tots els fets abans de prendre una decisió.
- Molt en desacord
- Discrepar
- Neutral
- Acordar
- Totalment d'acord
Lectures recomanades: Projecció prèvia a l'ocupació | Què és un qüestionari previ a la entrevista?