Tipus de beneficis i beneficis dels empleats

by Alison Doyle

Quins són els beneficis dels empleats? Quins beneficis i beneficis pot esperar rebre quan us contracti una empresa? Un paquet de beneficis dels empleats inclou tots els beneficis no salarials, com ara l'assegurança i el temps de pagament, proporcionats per un empresari. Hi ha alguns tipus de prestacions per als empleats que es requereixen per la llei, incloent-hi el salari mínim, les hores extraordinàries, la baixa de la Llei de baixa mèdica familiar, l'atur i la indemnització i discapacitat dels treballadors.

Hi ha altres tipus de beneficis d'empleats que les empreses no estan obligades a oferir, però opten per proporcionar als seus empleats. Hi ha alguns beneficis i beneficis que podeu negociar com a part del vostre paquet de compensació quan se us ha ofert un nou treball.

Quins són els avantatges dels empleats?

Els beneficis dels empleats són una indemnització no salarial que pot variar d'empresa a empresa. Els beneficis són pagaments indirectes i no efectius en un paquet de compensació. Són proveïdes per organitzacions a més del salari per crear un paquet de competència per al possible empleat.

Tipus de prestacions obligatòries dels empleats

A continuació es detallen les indemnitzacions i beneficis que els empresaris requereixen la llei federal o estatal.

Tipus de beneficis i beneficis proporcionats per l'empresari

A més dels beneficis exigits per la llei, les empreses ofereixen altres beneficis perquè se senten socialment responsables davant dels seus empleats i opten per oferir-los més del que requereix la llei.

Depenent de l'empresa, aquests beneficis poden incloure l'assegurança mèdica (requerida per a les empreses més grans), assegurança dental, atenció de visió, assegurança de vida, vacances pagades , permís personal, baixa mèdica, cura infantil, gimnàs, un pla de jubilació i altres prestacions opcionals que s'ofereixen als empleats i les seves famílies.

Aquest tipus de beneficis d'empleats que s'ofereixen són a discreció de l'empresari o estan coberts per un acord laboral, de manera que variaran d'empresa a empresa. Segons l' Oficina d'Estadístiques del Treball , la mitjana anual de les vacances pagades anuals és de 10. L'import mitjà dels dies de vacances és de 9,4 després d'un any de servei.

Gairebé la meitat dels ocupadors (mitjans i grans) enquestats oferien un benefici definit o un pla de pensions d'aportació definida. Al voltant del 75% oferien assegurança mèdica, però gairebé tots van requerir una contribució dels empleats al cost. No és difícil mirar les mitjanes i veure com es mesura el vostre ocupador o la vostra oferta de feina.

A més, hi ha un ús cada vegada més gran dels bons, beneficis i incentius dels empresaris per reclutar i retenir empleats. Mireu a les empreses qualificades dels millors llocs per treballar i descobrireu moltes ofertes de membres del club de salut, horaris flexibles, guarderies, reemborsament de matrícula i fins i tot neteja en sec a l'establiment.

Requisits d'assegurança de salut proporcionats per l'empresari

Segons la Llei de protecció i acolliment de malalts (Obamacare), s'estableixen normes mínimes per a les companyies d'assegurances de salut quant a serveis i cobertura. La majoria dels empleadors amb 50 o més empleats estan obligats a oferir plans d'atenció mèdica, i els individus estan obligats a tenir cobertura.

S'han establert bescanvis d'assistència sanitària per als empleats que no estan coberts per empresaris o que opten per buscar cobertura fora dels seus plans d'ocupació.

Opcions d'assegurança mèdica

La majoria dels empleadors presenten personal amb plans d'assegurança mèdica grupals per ajudar els treballadors amb costos d'atenció mèdica. Sovint, els empleadors ofereixen un menú d'opcions per als plans d'atenció mèdica incloent Organitzacions de manteniment de la salut (HMO) i Organitzacions de proveïdors preferents (PPO).

Els deduïbles (quant de treballadors han de pagar abans de patir l'assegurança), els co-pagaments necessaris per als serveis específics i les primes dels plans varien. Les HMO tendeixen a tenir primes més baixes que les PPO, però hi ha més restriccions pel que fa als metges i proveïdors als quals es pot accedir.

Els plans difereixen quant a les despeses màximes de butxaca que un empleat hauria d'assumir durant un any del pla.

Cobertura d'assegurança de salut

La majoria dels plans proporcionen cobertura per a visites a metges d'atenció primària i especialistes, hospitalització i atenció d'emergència. L'atenció mèdica alternativa, la cobertura de salut, prescripció, visió i atenció dental variaran segons el pla i l'empresari.

Els empleadors estan obligats a proporcionar assistència sanitària als empleats que treballen almenys 30 hores setmanals. Alguns treballadors a temps parcial estan coberts pels plans de l'empresari, però molts no estan coberts.

Alguns empresaris proporcionen un incentiu perquè els empleats optin pel seu pla. Les tendències recents indiquen que els empresaris demanen als treballadors que suportin un percentatge creixent de la prima dels plans.

Cobertura del Pla d'atenció dental

Les empreses amb prestacions de cura dental ofereixen assegurances que ajuden a pagar una part del cost del tractament i cura dental. Depenent de la política de l'empresa per a la cura dental, la cobertura dental inclou una sèrie de tractaments i procediments. La majoria dels plans d'assegurança abasten els procediments bàsics, com ara la neteja rutinària de les dents cada sis mesos.

Els plans d'atenció dental poden variar d'empresa a empresa, però solen incloure tres categories: serveis preventius, bàsics i principals, que varien des de neteja semestral fins a cirurgies orals. Els avantatges dentals preventius inclouen exàmens, raigs X, segelladors, tractaments amb flúor i atenció bàsica infantil.

Els serveis bàsics també inclouen farciments, alleugeriment del dolor d'emergència, canals d'arrel i corones dentals. Finalment, els serveis principals poden incloure bridgework, eliminació de dents de saviesa, dentaduras dentades i altres procediments complexos. Alguns plans cobreixen totes les pràctiques, com ara el treball d'ortodòncia, a més de l'atenció dental bàsica.

Els beneficis reals dels plans d'atenció dental es calculen de diverses maneres. Algunes empreses basen la seva cobertura en tarifes habituals, habituals i raonables (UCR), mentre que altres consideren les inclusions a causa d'un calendari de tarifes fixes o una taula de drets d'emissió. Conèixer els beneficis i les exclusions del vostre Pla Dental pot permetre evadir tarifes inesperades i co-pagaments. Si heu de pagar la cobertura dental a través del vostre empresari, heu de determinar si val la pena la despesa.

Més beneficis d'empleats a l'empresa

Aquest tipus de beneficis d'empleats que s'ofereixen són a discreció de l'empresari o estan coberts per un acord laboral, de manera que variaran d'empresa a empresa.

Fringe Beneficis i beneficis

Altres beneficis poden variar entre indústries i empreses, i de vegades es denominen avantatges "marginals". Aquestes avantatges, també conegudes com a "beneficis en espècie", poden incloure bons, beneficis, medicaments, discapacitats i assegurances de vida, vacances pagades, àpats gratuïts, ús d'un cotxe d'empresa, pensions, opcions d'estoc , guarderia, dies personals, baixa mèdica, altres despeses de treball, pensions de jubilació i plans de pensions, ajuts a la matrícula o reemborsament per a empleats i / o les seves famílies, descomptes en productes i serveis de l'empresa, habitatge i altres avantatges i beneficis que les empreses ofereixen a més del salari de l'empleat.

Si bé aquests beneficis són significatius i tenen un valor monetari, el salari de l'empleat segueix sent el mateix, i l'empleat no pot "contractar" o canviar les ofertes per obtenir un salari més alt. Els avantatges de Fringe no són requerits per la llei i varien de l'empresari a l'empresari.

Reviseu el vostre paquet de beneficis d'empleats

Tant si sou una feina de feina, com si decideix una oferta de feina o està feliç de treballar, és important revisar quina és la cobertura de beneficis que ofereix l'empresa i decidir si el paquet de prestacions dels empleats és el que compleix les seves necessitats. També és important aprofitar al màxim el que proporciona l'empresa als empleats.

Beneficis dels empleats Preguntes a fer

Hi ha preguntes sobre els beneficis dels empleats que ha de fer, per garantir que el pla de compensació general sigui adequat per a vostè i per a la seva família. A més, feu preguntes específiques segons les vostres necessitats i sobre els criteris que us resultin importants.