Si se li considera una feina i se'ls demana que realitzi algun tipus de prova, potser us pregunteu què és la prova, com influirà en les vostres possibilitats de contractar-se i, potser, fins i tot si és legal.
Aquí, per ajudar a posar aquests requisits en perspectiva, és una breu ressenya de les proves pre-ocupació.
Legalitat i funció de les proves prèvies a l'ocupació
Sovint, els empleadors utilitzen proves i altres procediments de selecció per a la pantalla dels sol.licitants de lloguer. Algunes d'aquestes proves estan molt centrades en habilitats i habilitats relacionades amb el treball, però altres recopilen informació personal amb diversos propòsits i són una mica polèmiques.
Si bé hi ha preocupacions legítimes, les proves de pre-ocupació són legals, sempre que l'empresa no utilitzi els resultats de les proves per discriminar en funció de la raça, el color, el sexe, l'origen nacional, la religió, la discapacitat o l'edat (és a dir, perquè tenen 40 anys o més). Les proves d'ocupació han de ser vàlides i han de relacionar-se amb la feina per a la qual esteu sol·licitant.
Una excepció important són les proves de detectors , que són il·legals en la majoria de les circumstàncies, tant abans com durant l'ocupació, gràcies a la Llei de protecció de polígrafs d'empleats (EPPA).
El tipus de prova que es tracta aquí és diferent de les proves requerides per obtenir certificacions i llicències professionals. La diferència és que les certificacions i les llicències són requerides per la llei o per les normes de la indústria, i no formen part del procés de contractació per a empleadors individuals.
Tipus de proves d'ocupació
Les proves d'ocupació poden tenir en compte quins candidats a la feina són, què poden fer, o si poden realitzar de manera segura les tasques físiques del treball.
L'ideal seria que aquestes proves serveixin com a eines per al gestor de contractació, i una manera d'evitar el biaix en la contractació.
Proves de personalitat
Les proves de personalitat avaluen el grau en què una persona té determinats trets o disposicions o predice la probabilitat que una persona participi en determinada conducta. Idealment, l'objectiu és determinar si un candidat serà un bon lloc per al treball i l'empresa. Les proves de personalitat solen estar escrites de manera que revelen qualsevol intent de deshonestedat. L'objectiu de les proves de personalitat de l'ocupació és contractar persones que s'adaptin al perfil de l'empleat ideal que busca l'organització.
Proves d'avaluació del talent
Les avaluacions de talents s'utilitzen per ajudar a predir el rendiment i la retenció d'un lloc de lloguer nou. L'enfocament està en habilitats i habilitats potencials, a diferència de la personalitat o les habilitats desenvolupades que revela la història del treball d'un sol·licitant. Aquests tipus de proves ajuden a respondre preguntes sobre si el candidat tindrà èxit si ell o ella és contractat.
Proves cognitives
Les proves cognitives s'utilitzen per mesurar el raonament, la memòria, la velocitat perceptiva i la precisió d'un candidat i les habilitats en la comprensió aritmètica i lectora, així com el coneixement d'una funció o treball determinat. La funció cognitiva és aproximadament el que la majoria de la gent significa per "intel·ligència", encara que la intel·ligència veritable també té molts altres aspectes.
Proves d'intel·ligència emocional
La intel·ligència emocional (EI) és la capacitat d'un individu d'entendre les seves pròpies emocions i les emocions dels altres. La forta intel·ligència emocional és important per a la majoria dels treballs i és crític per a alguns, ja que les persones emocionalment intel·ligents tenen la capacitat de treballar bé amb els seus col·legues, interactuar amb el públic i manejar les decepcions i frustracions d'una manera madura i professional.
Exàmens físics previs a l'ocupació
Els empleadors poden requerir un examen físic previ a l'ocupació per determinar la idoneïtat d'un individu per a un treball físicament exigent o potencialment perillós. Els mètodes físics previs a l'ocupació s'utilitzen per determinar si un sol·licitant té la capacitat física i la resistència necessària per fer la feina.
Proves de capacitat física
Les proves de capacitat física mesuren la capacitat física d'un sol.licitant per realitzar una tasca particular o la força de grups musculars específics, així com la força i la resistència en general.
Proves de drogues
Hi ha diversos tipus de proves de medicaments que es pot demanar als candidats a l'ocupació. Els tipus de proves de fàrmacs que mostren la presència de drogues o alcohol inclouen proves de medicaments d'orina, medicaments per al cabell o proves d'alcohol , pantalles de drogues de saliva i pantalles de drogues per a la sudoració. És important tenir en compte que, si bé la majoria de les proves d'alcohol determinen si el subjecte està actualment intoxicat, no existeix res equivalents per a cap medicament. Les proves de medicaments determinen si l'assumpte ha utilitzat determinats productes químics en qualsevol moment durant les últimes setmanes o mesos.
Proves d'aptitud d'anglès
Les proves de competència en anglès determinen la fluïdesa de l'anglès de l'usuari i normalment s'administren a candidats el primer idioma no és l'anglès.
Proves de tasques de treball de mostra
Exemples de proves de tasques de feina que inclouen proves de rendiment, simulacions, mostres de treball i vistes prèvies de treball realistes, avaluen el rendiment i l'aptitud d'un candidat en tasques concretes. Penseu en això com una audició.
Proves per a treballs de restaurants
Els restaurants poden provar els candidats a feina com a part del procés de selecció per determinar quant saben sobre l'empresa i la seva capacitat per manejar la feina.
Antecedents de xecs i xecs de crèdit
Antecedents i xecs de crèdit
Els antecedents penals proporcionen informació sobre la història d'arrest i convicció. Els xecs de crèdit proporcionen informació sobre el crèdit i la història financera. Heus aquí per què, quan i com els ocupadors fan un cop d'ull als sol licitants d'ocupació .