El procés de contractació s'inicia quan una empresa publica un treball i comença a acceptar aplicacions per a aquest treball. La publicació de feines és seguida d'una revisió de les sol·licituds enviades (que pot ser processada per un sistema de seguiment sol·licitant i després revisada per un administrador de contractacions ).
A continuació, una part dels sol·licitants seran convidats a participar en el procés d'entrevista , que podria consistir en entrevistes d'una, dues o múltiples (algunes podrien ser entrevistes telefòniques, Skype o Zoom i entrevistes en persona). Si la companyia acaba convidant-vos a fer una entrevista en vídeo, confirmeu el programari o l'aplicació de videoconferència que preferiu utilitzar, programeu l'entrevista durant un temps que sàpiguen que tindrà connexió a internet sense problemes i que us assegureu que tindreu accés a una ubicació privada . Realitzeu una prova del programa de xat de vídeo abans d'hora, si no la feu servir sovint.
Després de la primera entrevista, generalment us faran saber què hi haurà d'esperar. Si fos per telèfon, probablement voldreu que feu una segona entrevista en persona. Si es va reunir personalment, haurien d'informar-lo del que veurà a continuació, ja sigui una altra reunió o una decisió.
El següent pas pot ser el més frustrant per als candidats a la feina: aquest és el període d'espera entre l'última entrevista i una oferta de treball o rebuig .
Quantitat mitjana de temps per obtenir una oferta de feina
La quantitat de temps d'entrevista a l'oferta de treball varia. Per als graduats universitaris, l' enquesta d'indicadors de reclutament de la National Association of Colleges and Employers (NACE) informa que, de mitjana, els empresaris que contracten nous graduats universitaris poden trigar dues setmanes a estendre una oferta laboral després d'una entrevista.
Des de l'oferta laboral fins a l'acceptació també és d'unes dues setmanes.
Però, aquesta és la mitjana d'un sector del mercat laboral. Per a altres, les ofertes es van rebre dins de les entre 24 i 48 hores de l'entrevista o el procés de contractació va ser arrossegat durant setmanes. Malauradament, alguns empresaris no permeten que els candidats coneguin d'una manera o altra, fins i tot després d'haver-los entrevistat.
Per què l'espera?
Hi ha diversos motius pels quals un empresari potser no us ofereixi una oferta de feina immediatament. En primer lloc, pot tenir més candidats per entrevistar-se. Depenent de la programació i el nombre de candidats, aquesta part del procés pot trigar un temps.
Fins i tot si un empresari vol contractar-lo, és probable que primer hàgiu d'executar una varietat de xecs, inclosos els antecedents o els xecs de crèdit . El gestor de contractació també pot estar comprovant les vostres referències o revisar el vostre currículum. Un empresari també pot necessitar dedicar-se a un paquet d'ofertes de feina .
Un altre cop que podria causar un retard en la vostra oferta de feina podria ser un procés formal de Recursos Humans que requereix que un representant de recursos humans firmi diversos passos en el procés de contractació. L'obertura de la feina també es pot retardar o tornar a pensar en funció de problemes interns de la companyia (això pot ser degut a canvis en la gestió, el pressupost o un canvi respecte a la persona que està vacant).
Finalment, el gestor de contractació també podria estar ocupat amb altres projectes, i podria no fer que aquest procés de contractació sigui una prioritat (tan frustrant per a que un sol·licitant del treball escolti).
Què podeu fer mentre espereu?
No posis tots els teus ous en una cistella. Tan perfecte com aquest treball pot semblar per a vosaltres, és una bona idea seguir aplicant i entrevistes per a altres llocs oberts. També podeu fer un pla sobre com podeu fer el seguiment de l'empresa després de l'entrevista.
Seguiment de la entrevista
Hi ha una cosa que ha de fer immediatament després de l'entrevista, envieu una carta d'agraïment o correu electrònic a qui l'hagi entrevistat. A continuació, comença el joc d'espera. Si el procés sembla que es pren per sempre, hi ha algunes pautes a seguir.
Si han passat 10-14 dies i no heu sentit parlar de l'empresari, podeu considerar-vos amablement de nou amb un correu electrònic o trucada telefònica .
Planifiqueu expandir-vos en alguna cosa que hàgiu debatut a la vostra entrevista o mencionat al vostre currículum, aquesta és una bona manera de recordar al gestor de contractació que sou i per què esteu adaptat al lloc. Aquí teniu més consells sobre com fer el seguiment després d'una entrevista de feina .
Més sobre la subscripció : suggeriments per fer una trucada de seguiment després d'una entrevista