Què és una segona entrevista?
Moltes empreses entrevien als candidats per ocupar dues vegades, o fins i tot més sovint.
Quan les empreses tenen un procés d'entrevista múltiple, la primera ronda d'entrevistes és la selecció d'entrevistes que s'utilitzen per determinar quins sol.licitants tenen les qualificacions bàsiques necessàries per al treball.
Els candidats que passen l'entrevista de selecció es seleccionen per a una entrevista de segona ronda. Les entrevistes de segona ronda normalment inclouen preguntes més detallades de l'entrevista sobre el sol·licitant, les seves qualificacions i la capacitat de realitzar per a l'empresa.
Prepara't per a l'entrevista
Obtenir l'agenda
De vegades, una segona entrevista pot ser una entrevista durant un dia. Podeu reunir-vos amb la direcció, els membres del personal, els executius i altres empleats de l'empresa.
Per exemple, en algunes empreses el segon procés d'entrevista implica reunió amb persones de diferents grups de productes. Els candidats solen reunir-se amb quatre o cinc persones que estan orientades per donar una idea del que realment li agrada treballar per a l'empresa.
Pregunteu a la persona que va programar la vostra entrevista per a un itinerari, de manera que ja sabeu anticipadament què heu d'esperar.
Recerca, Recerca, Recerca
Preneu-vos el temps per fer una mica de recerca i apreneu tot el que pugui sobre l'empresa . Reviseu la secció Quant a nosaltres del lloc web de l'empresa. Utilitzeu Google i Google News (cerca per nom de l'empresa) per obtenir les últimes informacions i novetats. Visiteu els taulers de missatges per investigar el que s'està discutint.
Si teniu una connexió, utilitzeu-la per obtenir informació addicional sobre la gestió i el personal, així com l'empresa en general.
Repàs les preguntes i respostes de la entrevista
Es pot fer les mateixes preguntes que se li va fer durant la primera entrevista . Reviseu les preguntes que us van fer en la vostra primera entrevista i escriviu les vostres respostes.
A més, reviseu qualsevol pregunta addicional que se us demani durant una entrevista de segona ronda i tingui un altre conjunt de preguntes d' entrevista preparades per demanar a l'empresari. Com la primera vegada, és bo prendre un temps per practicar entrevistes, de manera que us sentiu còmodes amb les vostres respostes.
Penseu en el que no heu dit
Hi va haver alguna cosa que vau pensar que hauria d'haver esmentat durant la primera entrevista? O hi va haver una pregunta amb la qual teníeu dificultats? La segona entrevista us oferirà l'oportunitat d'ampliar les vostres respostes des de la primera entrevista. Reviseu les notes que vau prendre durant la primera entrevista, per veure el que podríeu haver perdut parlant i el que podeu aclarir o afegir.
Vesteixi professionalment
Fins i tot si el lloc de treball és casual, encara hauria d'estar vestit amb el millor vestit d'entrevista , tret que se't digui el contrari. Si la persona que programa l'entrevista menciona que s'apaga, el vestit casual de negocis normalment seria més adequat.
Estigui preparat per a una entrevista d'àpats o sopars
Quan estigui programat per a un dia complet d'entrevistes, es pot incloure en l'ordre del dia el dinar o el sopar . La cena amb un possible empleat permet a l'empresa revisar la seva comunicació i les seves habilitats interpersonals , així com els seus modals de taula.
Això encara forma part de la vostra entrevista, per la qual cosa és important menjar amb cura. L'últim que vols fer és vessar la teva beguda (no alcohòlica, és clar) o fregar menjar a tota la taula. Ordeneu de manera adequada i elimineu les vostres habilitats gastronòmiques i les vostres maneres de taula.
Feu preguntes abans d'anar
Quan se't convideu a fer una entrevista per segona vegada, les possibilitats són bones que et trobes a favor del càrrec. És convenient sol·licitar una còpia de la descripció de la feina per revisar-la, així com preguntar sobre l'estructura de l'organització i la forma en que encaixi.
Aquí teniu una llista de preguntes per fer una segona entrevista . Reviseu la llista i poseu algunes preguntes preparades per demanar l'entrevistador.
Els 10 millors consells per a l'èxit en la segona entrevista
1. Mantingui la seva energia i entusiasme durant tota la visita, que pot durar entre dues i vuit hores. Hi pot haver una sèrie de reunions o entrevistes amb individus i petits grups. Cada persona l'avaluarà independentment i accedireu tant a la vostra motivació per treballar-hi com a les vostres qualificacions. Intenteu fer una impressió fresca i energètica a cada sessió tot i que estigueu cansats o avorrits per respondre a les mateixes preguntes.
2. Prepareu-vos per respondre a les variacions de les mateixes preguntes que us haureu pogut respondre a l'entrevista inicial per tal de demostrar-ne l'aptitud. El primer entrevistador probablement no va transmetre aquesta informació a altres col·legues, de manera que estigués a punt per dir per què estàs interessat en el paper i relacionar-te com tens els coneixements, habilitats i qualitats personals que et permetran tenir èxit.
3. Siguin concrets al discutir les teves qualificacions. Assegureu-vos que teniu exemples específics de com utilitzeu els vostres punts forts per afrontar els reptes i assolir l'èxit en cursos anteriors, treball voluntari, treballs / pràctiques, projectes i activitats del campus.
4. Estigueu preparats per a entrevistes grupals . La tendència natural quan entrevistat per diverses persones és enfocar el lliurament en l'entrevistador més accessible o còmode. Assegureu-vos de contactar amb tots els vostres entrevistes i dirigir les vostres respostes a tots els membres del grup d'entrevistes. Cada persona tindrà una opinió en la seva avaluació final, i una part de la seva avaluació serà inevitablement influenciada per si ha desenvolupat una relació amb ells.
5. No oblideu que sempre s'està avaluant fins i tot quan els individus no us demanen fer preguntes. Sovint tindreu l'oportunitat de conèixer les contractacions recents, potser per dinar. Aquestes persones se us demanaran les impressions més endavant, així que no deixeu baixar la vostra guàrdia.
6. Algunes visites al lloc inclouen activitats grupals, com ara anàlisis de casos o recepcions socials on podeu interactuar amb altres candidats. Els ocupadors utilitzaran aquestes situacions per avaluar la seva capacitat per treballar en grup. Haurà de demostrar les seves habilitats de lideratge i delicadesa amb les persones per tenir èxit en aquestes sessions. Es valorarà el consens de dibuix, inclosos els altres, i l'audició, a més de qualsevol afirmació astuta i solucions creatives que pugueu oferir.
7. Prepareu-vos per formular preguntes i mostrar un interès per cada persona amb qui es trobi. Els exemples inclouen el que més gaudeixen del seu paper, un resum de la seva trajectòria professional amb l'organització, el major desafiament que enfronta el seu ocupador en aquest moment i el que creuen que és necessari perquè un pugui tenir èxit en el treball per al qual està entrevistant.
8. Envieu una comunicació de seguiment a tantes persones amb qui hàgiu conegut com possible, i ho feu immediatament després de la vostra reunió. Assegureu-vos que obtingueu targetes de negocis de tothom o demani al vostre coordinador de visites que comparteixi aquesta informació. Si realment voleu la feina, intenteu escriure alguna cosa diferent al correu electrònic o a la carta que es relaciona amb la vostra conversa amb aquesta persona. D'aquesta manera, s'adonaran que feu un esforç addicional que demostrarà que sou un treballador dur.
9. Assegureu-vos que estigui clar per a tots els implicats que realment voleu el treball i que vostè i l'empresa serien un excel·lent ajust. Totes les coses són iguals, el candidat més motivat (sense semblar desesperat) sol tenir avantatge.
10. Manteniu una comunicació ocasional amb el vostre possible empresari en el moment següent a l'entrevista. Retransmet qualsevol informació actualitzada sobre realitzacions i premis. Sovint, pot ser una qüestió de simplement registrar per reiterar el vostre interès i veure si hi ha alguna actualització respecte al vostre estat.
Què fer després de l'entrevista
Decidiu si el treball és veritablement bo per a vostè
De vegades, és difícil de definir si una feina en particular és bona. Per exemple, recordo una època en què vaig entrevistar per a una feina, però tenia una sensació incòmoda que realment no volia el treball. No era res que pogués assenyalar específicament, però era allà.
Per tant, si una veu us indica que no esteu segur d'aquest treball, escolteu-lo. No haureu d'abandonar la feina, però podeu demanar reunions addicionals amb el personal, especialment amb les persones amb les quals anirà a treballar, per assegurar-vos que la feina sigui adequada per a vosaltres.
Què fer si rep una oferta de feina?
En alguns casos, se li pot oferir un lloc de treball. No haureu de dir sí o no immediatament. De fet, en realitat, té més sentit dir-ho si de seguida, tret que estigui segur del 110 per cent que desitgeu el treball.
Tot pot semblar perfecte mentre hi esteu, però, una vegada que tingueu l'oportunitat de provar l'oferta i l'empresa, potser no sembli meravellós. Demaneu un temps per pensar i preguntar quan l'empresa necessita una decisió.
Enviar una carta d'agraïment
Amb sort, heu enviat una nota d'agraïment a la gent que us va entrevistar per primera vegada. De nou, tingueu temps d'enviar una carta d'agraïment (correu electrònic està bé) a tots els que heu conegut i reitero el vostre interès a l'empresa i al càrrec.