El que busquen els empresaris en antecedents i comprovacions de crèdit
Trobeu més informació sobre el motiu pel qual les comprovacions de fons són una part comuna del procés de contractació, quina informació s'inclou a les comprovacions de fons i quins són els vostres drets.
Què és una verificació de fons?
Una verificació de fons és una revisió dels registres comercials, penals i (eventualment) financers d'una persona. Els xecs antecedents són bastant comuns; de fet, algunes enquestes mostren que fins al 70 per cent dels empresaris requereixen que els empleats realitzin antecedents abans de contractar.
Per què els empresaris realitzen comprovacions de fons
Hi ha moltes raons per les quals els controls de fons s'utilitzen habitualment en la contractació de tot tipus de llocs, des de l'horari fins al personal.
Pot ser que l'empresari vulgui assegurar-se que està dient la veritat. S'estima que més del 40% dels currículums pot contenir informació falsa o ajustada, per la qual cosa, els empresaris volen assegurar-se que el que obtinguin en un empleat és el que se'ls va prometre. (Una vegada contractat, l'empresari pot obtenir qualificacions d'un empleat, si es revela que aquestes qualificacions són falses, es reflecteix malament en l'empresari).
L'empresari pot realitzar una verificació de fons per esbrinar si es va graduar de la universitat que vau fer o per confirmar que vau treballar al vostre empresari anterior durant el temps indicat al vostre currículum o la vostra sol·licitud de treball.
Aquests controls també es poden utilitzar per protegir els empresaris dels problemes de responsabilitat - si els empleats es comporten malament, els empresaris a vegades poden ser considerats responsables de la negligència, o no fer la recerca requerida. És a dir, si una companyia d'autobusos contracta a algú amb un expedient de maneig deficient, es pot responsabilitzar si el conductor entra en un xoc; l'expectativa és que una companyia d'autobusos comprovi els registres de conduir de qualsevol candidat abans de contractar.
Els empresaris han de demanar abans de fer una verificació de fons
Abans de realitzar una verificació de crèdit o d'antecedents, els empresaris han de sol·licitar i rebre el permís per escrit per realitzar la verificació. Si alguna cosa dels informes porta a l'empresa que decideix contreure'l, haurà d'informar-lo i donar-li una còpia de l'informe. Aquestes normes estan regulades per la Comissió Federal de Comerç (FTC) i estan destinades a protegir-vos. Per exemple, potser una cosa que apareix a la verificació de fons sigui incorrecta; tenint accés a l'informe us permetrà posar-vos en contacte amb les organitzacions i agències necessàries per corregir l'error.
Tot i que algunes dades sobre la verificació de fons poden ser d'interès legítim per als empresaris, aquests controls no es poden utilitzar com a excusa per discriminar. Els empresaris han de demanar controls de fons de tots els candidats per igual, és a dir, seria il legal comprovar els antecedents penals dels candidats a treballadors masculins, però no de dones.
I, els empresaris no poden utilitzar informació de fons per discriminar. Poseu-vos en contacte amb la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual (EEOC) si sospiteu que la verificació de fons s'ha utilitzat de forma discriminatòria. És discriminació prendre una decisió de contractació basada en raça, origen nacional, sexe, religió, discapacitat, informació genètica i edat (per a candidats de 40 anys o més).
Temps de comprovació de fons d'ocupació
Molts empresaris realitzen antecedents i controls de referència durant el procés de contractació , abans d'oferir un candidat a la feina. Tanmateix, en alguns casos, una oferta de feina pot estar continguda en els resultats de la verificació de fons. Això significa que l' oferta es podria retirar si l'organització troba informació negativa.
Si les comprovacions no s'han acabat abans de la data d'inici, podeu perdre la vostra feina. La firma de comprovació de referència, Allison and Taylor, informa que "Molts acords i contractes d'ocupació inclouen un estipulat que diu que l'empresari pot contractar-lo amb un període de prova de 90 dies. Durant aquest temps, no només avaluaran el rendiment del lloc de treball, farà antecedents i xecs de referència. Durant aquest temps, si els resultats no són satisfactoris, tenen el dret legal de provocar-los ".
Informació inclosa en una verificació de fons
Informació de comprovació de fons
Què s'inclou en una verificació de fons de l'empleat? La Llei de Llei de crèdit creditícia (FCRA) estableix els estàndards per a la selecció d'ocupació. L'FCRA defineix una verificació de fons com a informe de consum. Abans que un empresari pugui obtenir un informe de consum o fer una verificació de crèdit per a fins d'ocupació, ha de notificar per escrit i obtenir la seva autorització per escrit. En alguns estats, hi ha límits en què els empresaris poden consultar.
Verificació de l'historial d'ocupació
El vostre historial d'ocupació inclou totes les empreses per a les quals ha treballat, els títols de feina i les feines d'ocupació i salari obtingudes en cadascun dels vostres llocs de treball.
La verificació de l'historial laboral és realitzada per un empresari per confirmar que la informació sobre ocupació inclosa en el currículum i / o la sol·licitud de feina és correcta.
Més sobre xecs i proves d'ocupació
Com els empresaris realitzen comprovacions de fons
Les revisions de fons de l'ocupació s'estan duent a terme pels empresaris amb més freqüència que en el passat. Això és per diversos motius, incloent-hi les preocupacions sobre demandes negligents de contractació. Heus aquí per què i com els empresaris realitzen comprovacions de fons amb finalitats laborals.
Comprovacions de crèdits per sol·licitants de feina
Cada cop és més freqüent que les empreses realitzin controls de crèdit als sol · licitants d'ocupació, així com als empleats que es considerin per a la seva promoció. Aquí teniu consells sobre quina informació es permet comprovar a les empreses, com gestionar una verificació de crèdit i com pot afectar la contractació.
Proves de drogues i alcohol
Hi ha diversos tipus de fàrmacs i proves d'alcohol que es pot demanar als candidats a l'ocupació. La contractació pot dependre de la superació de les proves i exàmens de medicaments previs a l'ocupació. Reviseu la informació sobre els tipus de proves que es fan servir per a la detecció del consum de drogues, el que es mostra en les proves i com la selecció de fàrmacs laborals pot afectar les decisions de contractació.
El que els empleadors poden dir sobre els empleats anteriors
Una de les preguntes que he rebut amb freqüència és "Què pot dir un empresari sobre els ex empleats?" Alguns cercadors d'ocupació suposen que les empreses només poden publicar legalment les dates d'ocupació, sou i el títol del lloc de treball. No obstant això, aquest no és el cas.
Registres penals i xecs de fons
Les lleis varien en la comprovació de la història criminal en funció del vostre estat de residència. Alguns estats no permeten preguntes sobre detencions o conviccions més enllà d'un determinat moment del passat. Uns altres només permeten considerar l'historial criminal per a determinades posicions.
Què hi ha al vostre informe de crèdit
Què hi ha al vostre informe de crèdit i per què és rellevant l'ocupació? La informació disponible del vostre informe de crèdit pot dificultar la cerca del lloc de treball i pot ser motiu per deixar-lo abandonar per una feina. Especialment quan es tracta de llocs de treball on hi ha diners i informació financera, el mal crèdit pot ser un problema.
Per què els empresaris comproven l'historial de crèdit
Els empleadors poden, amb el permís del sol·licitant o empleat, consultar l'historial de crèdit. Aquí teniu la informació de crèdit disponible per als empresaris.
Verificació d'ocupació
Quan es contracti per a un nou treball, els empleats han de demostrar que estan legalment autoritzats a treballar als Estats Units. Els empleadors han de verificar la identitat i l'elegibilitat per treballar per a tots els nous empleats. Un formulari de verificació d'elegibilitat per a l'ocupació (formulari I-9) ha de ser completat i retingut per l'empresari.