Estratègies de reclutament per a empleadors multidisciplinaris
Què és el reclutament?
Què és el reclutament? La contractació és un dels passos del procés de contractació que les empreses utilitzen per contractar i contractar nous empleats .
La fase de contractació del procés de contractació es realitza quan l'empresa intenta arribar a un grup de candidats mitjançant ofertes de feina a l'empresa i llocs web externs, referències de feina, anuncis d'ajut a la recerca, reclutament de campus universitari, reclutament de xarxes socials i altres activitats de reclutament.
Els candidats a la feina que responen als esforços de selecció de la companyia es van examinar per determinar si estan capacitats per a la feina.
Els candidats seleccionats són convidats a entrevistes i altres mètodes d'avaluació. Els empresaris poden comprovar el rerefons dels empleats potencials, així com consultar les referències abans de fer una oferta de treball i contractar el candidat superior per a la posició.
Vs passius. Reclutament actiu
En alguns casos, els empleadors recluten de forma passiva simplement publicant feines al lloc web de la seva empresa i esperen que els sol · licitants busquin i apliquin la feina. No necessiten fer res més a causa del volum d'aplicacions que reben.
Altres empreses estan reclutant activament els candidats utilitzant moltes maneres diferents de connectar-se i implicar-se a possibles empleats. Fins i tot si obtenen moltes aplicacions, volen estar segurs que estan aconseguint els millors candidats, incloent aquells que no busquen activament feina, però poden estar interessats si han vist un treball publicat o van ser reclutats.
Reclutant als llocs web de la companyia
Moltes empreses grans tenen més candidats del que poden gestionar fàcilment, per tant, no cal fer publicitat extensiva per als candidats a l'ocupació. Per exemple, Southwest Airlines va rebre 342.664 reprèn i va contractar a 7.207 nous empleats el 2016. Això és un munt d'aspirants per a cada treball disponible. Encara, Southwest disposa d'una secció de Carreres professionals del lloc web de l'empresa amb informació sobre feines, beneficis, cultura de l'empresa, pràctiques i consells sobre com és treballar al sud-oest. Els sol·licitants poden sol·licitar-se en línia carregant, copiant i enganxant, o utilitzant l'assistent de currículum vitae per obtenir el seu currículum als sistemes candidats del sud-oest.
Els informes indiquen que Google rep milions de currículum vitae cada any i molts altres grans empresaris reben comparativament un gran nombre d'aplicacions.
Si coneixeu les empreses on voleu treballar, el primer pas seria consultar el lloc web de la companyia per trobar obertures disponibles i fer-ho en línia. Si aneu directament a la font, obtindreu la vostra aplicació al sistema ràpidament i podreu registrar-vos per rebre notificacions sobre les noves obertures del lloc tan aviat com es publiquin.
Juntes de treball
Les juntes d'ocupació encara tenen un paper important en la contractació d'empreses.
Els principals ocupadors publiquen posicions obertes en taulers de treball com Monster.com, CareerBuilder.com i Dice.com. Els sol licitants d'ocupació poden crear un perfil en aquests llocs i carregar currículums i cartes per sol·licitar llocs de treball. A més, moltes de les millors taules de treball tenen aplicacions mòbils per poder fer cerques des del telèfon o la tauleta.
Motors de cerca de feina
Els motors de cerca de feina són una bona manera perquè els sol · licitants d'ocupació obtinguin una llista ràpida de llocs de treball, ja que cerquen moltes fonts on es mostren les oportunitats d'ocupació. Encara que un motor de cerca de feina trobi molts treballs automàticament quan faci cerques a Internet, les empreses les utilitzen per contractar directament.
Per exemple, US.jobs és un lloc nacional de recerca de feina administrat per DirectEmployers, un consorci de recursos humans sense ànim de lucre dels principals empresaris mundials i l'Associació Nacional d'Organitzacions de Treballadors de l'Estat.
Les fitxes de treball de les empreses associades es publiquen directament als llocs de US.job.
A més, els ocupadors que vulguin que les seves posicions obertes es mostrin en un motor de cerca de feina pot, per exemple, aprofitar les solucions de reclutament de reclutament de LinkUp.com per rebre una ubicació web premium, fer feines del lloc web de la companyia a Facebook i aprofitar una varietat de altres opcions de reclutament.
LinkedIn continua sent la xarxa dominant per a la contractació professional, amb el 96% dels empresaris enquestats per la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM) el 2015 que l'utilitzen per contractar.
Les solucions de reclutament de LinkedIn permeten que les empreses facilitin candidats, comparteixin i anunciïn feines a LinkedIn i creïn pàgines de carrera de l'empresa per atreure i engegar talent.
Els sol licitants d'ocupació poden cercar obertures directament a LinkedIn i seguir les empreses per obtenir les últimes notícies i obertures laborals actuals. Per utilitzar LinkedIn de la manera més eficaç, el vostre perfil s'haurà d'optimitzar amb cura perquè els reclutadors puguin trobar-vos quan cerquin candidats qualificats.
Diaris
Sí, les empreses segueixen col·locant avisos d'ajuda als diaris i el vostre document local pot ser una bona font de llistes de feina. No cal comprar un document per trobar els llistats. Consulteu en línia i trobareu anuncis classificats per a diversos treballs locals als llocs web del vostre diari.
Referències
Els empresaris estimen els candidats a què es refereix perquè el sol·licitant té una recomanació prèvia per part d'un dels empleats de la companyia. Quan hi ha una referència, hi ha una millor oportunitat d'obtenir un candidat qualificat perquè l'empleat coneix l'empresa i el tipus de persona necessària per al treball.
A més, les referències simplifiquen el procés de contractació. De fet, algunes empreses paguen bonificacions als empleats que fan referència als candidats contractats. Per al cercador d'ocupació, obtenir una referència d'algú que ja treballa en una empresa pot ser una gran manera d'obtenir el vostre currículum un aspecte més proper del gestor de contractació.
Reclutament social
L'ús del reclutament social , que es produeix quan les empreses utilitzen llocs de xarxes socials com Facebook i Twitter per promocionar ofertes d'ocupació i reclutar possibles empleats, continua augmentant. Els responsables de recursos humans que van respondre a l'enquesta de SHRM consideren que Linkedin és el lloc web de mitjans socials més eficaç (73%) per reclutar, seguit de Facebook (66%) i Twitter (53%).
Les empreses, grans i petites, tenen pàgines de Facebook i Twitter on trobareu informació sobre empreses, anuncis de feines, suggeriments i consells per a l'aplicació i informació sobre el que és treballar per a l'empresa. Sovint, les empreses publiquen llocs de treball oberts a aquests llocs abans de publicar-los a altres llocs, de manera que si segueix la companyia a Twitter o els agrada a Facebook, podreu començar a començar la seva aplicació.
A més de les empreses que participen en tasques de reclutament social, les juntes de treball també tenen una forta presència a les xarxes socials. La majoria dels llocs principals tenen pàgines de Twitter on fan tweet obertures de feina i assessorament professional. A Facebook, per exemple, podeu trobar fitxes de feina i consells professionals a les pàgines de Facebook de moltes juntes de feina.
Aplicacions de seguiment
Molts empresaris més petits encara contracten la manera antiga amb un senyal a la finestra. Si està interessat en un lloc de treball amb una empresa local, no dubti a presentar - se a la persona si veu un signe o atureu-vos i pregunteu si l'empresa està contractant si no ho feu. No tens res a perdre i un treball a guanyar, fent una pregunta ràpida.
Llegir més: com determina quin empleador decideix quin candidat ha de contractar?