La contractació de comitès de recerca , formada per un grup d'individus implicats en el procés de contractació, s'utilitza per reclutar, escollir i entrevistar candidats.
Aquest model de contractació s'utilitza sovint en l'educació superior i en la contractació executiva.
Què és responsable d'un administrador de contractació?
El gestor de contractació crea o revisa la descripció de la feina per a una vacant i transmet els requisits del treball a l'oficina de Recursos Humans. Ella revisa anuncis per a la feina després d'haver estat elaborats per Recursos Humans.
Com es mostren els sol·licitants
En algunes organitzacions, tots els currículums i materials d'aplicació s'enviaran al gestor de contractació per a la selecció inicial. En altres casos, un representant de Recursos Humans revisarà els currículums per assegurar-se que els candidats compleixen els requisits bàsics de treball i després reenvieu un lot de currículums al gerent de contractació.
Sovint, el gerent de contractació seleccionarà i reunirà un comitè de recerca, que és un grup d'individus amb interès i perspectiva sobre el treball per ajudar a la pantalla i entrevistar els candidats.
Per a posicions de nivell inferior com ara secretàries, treballadors i associats de vendes al detall, el gestor de contractació pot dur a terme el procés sol sense un comitè, o delegar els passos inicials a un subdirector.
El procés d'entrevista
En alguns casos, les entrevistes inicials seran realitzades pels reclutadors del departament de Recursos Humans o agències de contractació contractuals.
En altres casos, el gerent de contractació o el seu destinatari poden realitzar entrevistes telefòniques o de cribratge presencial per tal de seleccionar alguns finalistes per a entrevistes amb el comitè de contractació.
El gerent de contractació recopilarà i avaluarà les avaluacions realitzades per les persones que s'han reunit amb els finalistes durant el dia de l'entrevista a les instal·lacions de l'organització. Sovint dirigirà una discussió en una reunió dels membres del comitè per formular una recomanació sobre quin candidat a contractar.
En altres casos, el gerent de contractació demanarà als membres del comitè que comparteixin la seva valoració individual dels candidats per escrit, i prendran una decisió sense arribar a un consens.
Com es fan les decisions de contractació
La decisió d'un administrador de contractació sovint estarà sotmesa a revisió i aprovació definitiva del seu administrador. Els recursos humans també solen revisar les decisions de contractació per assegurar-se que el gerent de contractació compleixi totes les polítiques de l'empresari.
Per tant, com a candidat a un lloc de treball, haureu de prestar molta atenció a les necessitats i preferències del gestor de contractació a mesura que redacteu els vostres materials d'aplicació.
Si és possible, realitzeu entrevistes informatives amb contactes professionals o antics alumnes en posicions comparables per afinar la vostra perspectiva amb relació a les expectatives de contractar directius del vostre sector.
Què estan contractant Comitès de cerca?
Els comitès de cerca s'utilitzen per reclutar, escollir i entrevistar candidats per a posicions administratives i docents dins de l'educació superior.
Algunes corporacions o entitats sense ànim de lucre també utilitzen un model similar per contractar executius.
Procés del Comitè de cerca
Els degans, els presidents de departaments i els presidents universitaris generalment assignen càrrecs als comitès de recerca i seleccionen una càtedra per orquestrar les activitats de la comissió. L'administrador responsable pot seleccionar els altres membres del comitè o delegar aquesta responsabilitat a la presidència. Els membres solen ser seleccionats per representar circumscripcions i departaments que es creuen amb la posició en qüestió. Molts col·legis intenten incloure persones de grups tradicionalment poc representats.
Cercar responsabilitats del comitè
Les descripcions de feines solen ser desenvolupades pels departaments de Recursos Humans en col·laboració amb l'administrador responsable i compartides amb el comitè per guiar la seva projecció.
Els departaments de recursos humans publicitaran llocs de feina i poden fer una selecció inicial per determinar si els candidats compleixen els requisits bàsics. En altres casos, el comitè de recerca funcionarà a través de totes les aplicacions. Les empreses de recerca exteriors a vegades es comprometen a reclutar candidats i dur a terme la selecció inicial d'aplicacions i candidats.
Els comitès de cerca sovint duran a terme entrevistes de selecció amb els candidats seleccionats del grup per tal d'identificar els individus per als dies de la entrevista del campus. Aquestes entrevistes de selecció es poden realitzar per telèfon , Skype o en persona .
Entrevistes del campus
L'administrador de contractació designarà un nombre de candidats a la comissió per seleccionar entrevistes al campus. El comitè de recerca treballarà amb Recursos Humans per organitzar aquestes visites i sol·licitarà comentaris de les persones que han entrevistat els candidats. El comitè de recerca també entrevistarà als candidats el dia de les seves visites. Un membre de la comissió sovint saludarà els candidats a l'arribada i els pot portar a un sopar abans del dia de l'entrevista.
Selecció dels candidats
Després dels dies de la entrevista del campus, el comitè de recerca es reunirà per discutir els comentaris dels membres del campus i compartir les seves opinions sobre els candidats. Dibujaran un consens sobre una llista d'un o més candidats als quals creuen que poden gestionar la feina.
L'administrador de contractació permetrà al comitè de cerca saber quants candidats recomanen i si s'ha de classificar la llista. En alguns casos, el comitè de cerca decideix que cap persona no ha complert adequadament els requisits de la feina i es tornarà a obrir la recerca.
Articles relacionats: Procés d'entrevistes | Procés de contractació | Com un empresari decideix quin candidat ha de contractar?