En la majoria dels casos, una entrevista de selecció inclou una breu revisió dels antecedents i una llista de preguntes dissenyades per determinar si ets candidat viable per a la posició.
Les preguntes es tractaran sobre les vostres qualificacions, però l'entrevistador també pot voler conèixer els vostres requisits salarials i la disponibilitat per treballar.
Una entrevista de selecció es pot realitzar per telèfon o per persona. En ambdós casos, els resultats de l'entrevista de selecció determinaran si el candidat es trasllada a la següent ronda del procés d'entrevista .
Quines preguntes pot esperar durant una entrevista de projecció?
Espereu preguntes molt funcionals durant una entrevista de selecció. Sovint, els entrevistadors en aquesta etapa són reclutadors o gerents de contractació, no el gerent d'aquesta posició. El seu objectiu és crear una llista de candidats apropiats, que continuaran a la propera entrevista.
Els entrevistadors cerquen si teniu les habilitats necessàries per a la posició i si les vostres expectatives salarials coincideixen amb el pressupost assignat per al paper. Les preguntes típiques durant una entrevista de selecció inclouen:
- Descriu el vostre historial de treball .
- Quins són els vostres requisits salarials?
- Per què t'interessa aquest treball?
- Preguntes específiques basades en habilitats, per exemple, has treballat desplegant butlletins informatius? Té experiència en configurar mostres de botiga d'èxit ?; etc. Consulteu consells per respondre preguntes sobre entrevistes a llocs de treball específics .
Consells per a una entrevista de selecció exitosa
A mesura que es prepara per a una entrevista de selecció, tingueu en compte que el vostre entrevistador probablement parlarà amb moltes persones per aquesta posició. Destaquem per deixar clar que les teves qualificacions són un gran partit per a la posició . Alguns consells a tenir en compte a mesura que es prepara per a una entrevista de selecció:
- Repàs de la descripció de la feina: la descripció de la feina és un full de trucs a les necessitats i necessitats de la companyia en un candidat. Reviseu les qualificacions desitjades, així com les principals responsabilitats implicades en el rol. Tot i que no cal fer una immersió profunda, investigar l'empresa pot ajudar-vos a comprendre millor les necessitats i la cultura de l'empresa.
- Feu cada conte de paraules: les entrevistes de cribratge sovint són breus, així que intentem proporcionar la informació més important, en comptes de ser exhaustives en les respostes. No cal que reciteu totes les tasques que heu realitzat en treballs anteriors, només els més rellevants. Aquí és on es repassa la descripció de la feina, ja que proporciona indicis sobre què destacar en les vostres respostes. Centreu-vos en les vostres habilitats que coincideixin amb els requisits que figuren en la publicació de feines.
- Repàs dels consells per a entrevistes telefòniques: si la vostra entrevista és al telèfon, reviseu consells per a entrevistes telefòniques per endavant. Trobeu un lloc tranquil per parlar amb l'entrevistador i minimitzar les distraccions. És important que puguis centrar-te en la conversa, no en el que està passant per tu.
- Conegui el vostre currículum: el vostre currículum pot tenir respostes a moltes preguntes. Tingueu paciència si sembla que el vostre entrevistador no ho ha llegit; potser us enllaça amb moltes persones i no necessàriament recorda detalls sobre cada candidat. Prepareu-vos amb descripcions breus dels vostres treballs i històries anteriors que mostrin les vostres habilitats.
- Estigueu al capdavant: recordeu, l'entrevista és ordenar els candidats en dos munts amb entrevistes de selecció. Voleu acabar a la pila de candidats a la propera ronda. Feu que sigui fàcil proporcionant exactament la informació que necessita l'entrevistador, d'una manera directa. Fer una connexió personal és una mica menys important en aquesta etapa del procés de contractació.
- Seguiu amb una nota d'agraïment: igual que amb qualsevol punt de contacte entre vostè i una empresa, voleu reconèixer el vostre agraïment durant el temps. Utilitzeu la vostra nota d' agraïment per recordar a l'entrevistador de les vostres qualificacions i el vostre entusiasme per la posició. Com que es tracta d'una entrevista de primera ronda i l'empresari pot prendre decisions en les segones entrevistes ràpidament, envieu un correu electrònic per agrair-vos el més aviat possible.
Més informació: Com convidar a una segona entrevista Preguntes i respostes de la entrevista de treball Etiqueta d'entrevistes telefòniques | Entrevista de feina, gràcies cartes