Com es prepara i què esperar durant una tercera entrevista
Això no és necessàriament el cas. És possible que hagueu de suportar una tercera entrevista i possiblement més entrevistes després d'això. Aquestes entrevistes poden ser amb directius, companys de feina, comissions de contractació o altres empleats de la companyia.
Per què una empresa tindrà moltes entrevistes?
En moltes empreses, les entrevistes inicials s'utilitzen principalment per eliminar els candidats que no estan qualificats. La primera entrevista, per exemple, pot ser una pantalla del telèfon per part d'un reclutador, seguida d'una entrevista personalitzada amb un administrador de contractacions o amb l'administrador de la posició. Estructurar entrevistes d'aquesta manera és un estalvi de temps per a les empreses, el que permet que els empleats d'alt nivell només es reuneixin amb els candidats més qualificats.
Si se li demana una tercera entrevista, aquest és un bon senyal: indica que les vostres converses anteriors han funcionat correctament, i teniu una breu llista de sol·licitants d'ocupació. Una tercera entrevista s'utilitza per garantir que el candidat sigui un bon lloc per al treball. També pot ser una oportunitat per a les presentacions de possibles companys de feina i directius d'alt nivell.
Què esperar durant una tercera entrevista
Les preguntes de la tercera entrevista poden ser més profundes i més implicades que en entrevistes prèvies.
Espereu preguntes d' entrevista de comportament . Vingui preparat amb històries: com has après d'una experiència desafiant? Quin va ser el teu major error en el teu últim treball, i què faria de manera diferent? Què és un projecte que definiries com un gran èxit?
A més, els entrevistadors poden proposar situacions hipotètiques (pensar: un client frustrant, un desacord de col·laborador o un termini no raonable) i demanar-li que comenteu sobre com manejar-los.
També és possible que obtingueu preguntes que estiguin familiaritzades amb les vostres entrevistes inicials, com ara "Digui'm sobre tu i la vostra experiència" i "Com us descriurà el vostre administrador?"
El motiu del prolongat procés d'entrevistes és que les empreses volen estar segurs que estan contractant el candidat adequat, ja que és molt costós i ha d'iniciar el procés de contractació si el candidat no treballa a la feina.
No obstant això, la bona notícia és que si se selecciona per a una tercera entrevista o fins i tot una quarta o cinquena entrevista, vostè està en greus disputa per la feina i competeix amb menys candidats perquè el grup candidat es redueix a mesura que es rebutgin més candidats. Quan arribeu a una entrevista de tercera o quarta ronda, podeu considerar-vos finalista per al treball.
Preparant una tercera entrevista
La millor manera de preparar-se per una tercera o quarta entrevista (o cinquena entrevista) és actualitzar la recerca de l'empresa que ja ha fet. Utilitzeu aquests consells d'entrevista per assegurar-vos que estigueu ben preparats per a l'entrevista. Consulteu les novetats de Google (cerca per nom de l'empresa) per obtenir actualitzacions. Consulteu el lloc web de la companyia per veure si l'empresa ha emès nous comunicats de premsa des de la vostra última entrevista.
Llegeix el blog de l'empresa i les pàgines de les xarxes socials, de manera que estàs armat amb la informació més actual de l'empresa.
Penseu en la possibilitat d'augmentar la vostra preparació una mena de graó perquè aquesta és una oportunitat per atreure als altres sol · licitants fora de la contenció i obtenir una oferta de feina . Per exemple, Howard Reis va crear un "Llibre d'entrevistes" que era un lligant amb informació sobre la indústria, l'empresa, el problema que intentaven resoldre i com era la millor persona per resoldre-ho. Howard incloïa articles rellevants de la indústria, exemples del seu treball i alguns suggeriments específics dels primers 90 dies en el treball. Va aconseguir el treball.
Si encara no ho heu fet, assegureu-vos de descobrir amb qui està connectat a l'empresa . Si ja heu assolit els vostres contactes, doneu-ne una actualització sobre l'estat de la vostra sol·licitud. Feu saber a les vostres connexions on us trobeu al procés de contractació i demaneu-vos els consells i consells que us poden donar per a aquesta entrevista.
Terceres preguntes d'entrevista
Les preguntes que se us demanaran seran semblants a les preguntes que us van fer durant la segona entrevista. Reviseu les preguntes de les entrevistes que us demanarà i, a més, assegureu-vos que la vostra resposta a aquesta hora és coherent amb la vostra resposta a les vostres altres entrevistes.
Si hi ha alguna cosa que desitgeu que hàgiu esmentat abans d'entrevistar-lo, assegureu-vos de treballar la informació de les vostres respostes a aquestes preguntes.
Com fer una tercera entrevista
La preparació és clau per fer-ho bé en una entrevista de tercera ronda. Aquests són alguns consells:
- Utilitza entrevistes anteriors: revisa les teves notes des d'entrevistes anteriors. Si no teniu cap, intenteu recordar les discussions. Penseu en les preguntes que es repeteixen a les dues entrevistes: aquestes són pistes sobre el que busca l'empresa en un sol · licitant. Prepara històries que il·lustrin els teus punts forts en àrees que seran importants per a la posició.
- Recerca de l'empresa: en aquesta etapa del procés d'entrevista, els entrevistadors esperen que tingui un cert nivell de coneixement sobre com funciona l'empresa, així com els seus objectius. Si encara no ho heu fet, passeu-vos temps investigant la companyia . Reviseu qualsevol premsa recent i navegueu pels comptes de les xarxes socials de la companyia.
- Consulteu els vostres entrevistants: busqueu a qualsevol usuari que us contacteu a LinkedIn. D'aquesta manera, coneixeràs els títols i les responsabilitats dels entrevistadors a l'empresa, així com la seva experiència prèvia.
- Parleu amb confiança: recordeu, si heu aconseguit això en el procés d'entrevista, la vostra empresa us interessa molt ser candidata. Mostrar confiança en el treball anterior, així com el treball que faria si teniu feina, quan responeu preguntes.
- Feu les vostres preguntes: si no heu parlat del salari i la indemnització, aquest és el moment de fer-ho. També podeu consultar la cultura de l'empresa i la naturalesa del treball. Assegureu-vos que vingui preparat amb algunes preguntes a fer.
Com fer un seguiment després de l'entrevista
És possible que ja hagi dit gràcies una o dues vegades abans. Dígues-ho de nou. Utilitzeu-ho com una oportunitat per reforçar el motiu pel qual sou el millor candidat per al treball, així com per mostrar-vos el vostre agraïment per ser considerat per al lloc de treball.
A continuació us indiquem com donar les gràcies per l'entrevista , juntament amb l'entrevista de mostra, gràcies a les cartes i als missatges de correu electrònic.
Pregunteu a les persones que entrevisteu amb les seves targetes de visita, de manera que tindreu la informació que necessiteu per enviar una nota d'agraïment. Si entrevistaste amb múltiples entrevistats, envieu-los un missatge personal de missatgeria o missatge de vot personal.