Si voleu que algú sigui acomiadat, hi ha uns passos específics que haureu de fer per assegurar-vos que continueu en bons termes amb el vostre empresari i amb la vostra empresa. Llegeix més avall per obtenir consells sobre què fer quan vulgueu que algú hagi estat acomiadat i el que podríeu fer al seu lloc.
Reflexió sobre la situació
Abans d'intentar acomiadar a algú, preneu-vos un temps per reflexionar sobre la situació. Pregunteu per què voleu que aquesta persona hagi estat acomiadada. Simplement troba la persona molesta? Si es tracta d'un assumpte personal, per exemple, simplement trobeu que la persona és desagradable, o us sentiu que la persona no us agrada, això no és un delicte contra incendis . Això pot ser una cosa que simplement haurà d'aprendre a viure en el treball.
D'altra banda, si algú crea un entorn de treball hostil o interfereix amb el treball dels altres, podria ser un problema més seriós, fins i tot fireable.
Parleu amb la persona
Si no podeu ignorar o viure amb el problema, primer intenteu discutir el problema amb la persona. El vostre objectiu hauria de ser resoldre el problema, en lloc d'aconseguir que la persona hagi estat acomiadada. Indiqueu a la persona quina és la qüestió, explica com l'afecta (i / o altres companys de feina), i demana que us ajudi a solucionar-los.
Per exemple, si un company de feina es mostra tard a les reunions del grup, retireu la persona i expliqueu com afecta tot el grup.
Expliqueu que necessita que aquesta persona arribi a temps perquè tots puguin ser productius junts.
Si diverses persones consideren que el problema és un problema, demana a una o dues persones que vengen amb tu per parlar amb el vostre company de feina. Mantenir el grup petit, així que el company de feina no se sent atacat. Però tenir més d'una persona aquí mostrarà al company de feina que això no és només el problema personal amb ell o ella.
Aneu al vostre administrador
Si parleu amb la persona i no canvia res (o si voleu solucionar el problema amb ells pot provocar hostilitat), podeu considerar parlar amb el vostre cap. A continuació es detallen alguns consells sobre com parlar amb el vostre cap sobre un company de feina que creieu que hauria de ser acomiadat:
- Conegueu-vos en persona. Organitzeu un temps per parlar amb el vostre cap en persona sobre aquest problema. Intenta organitzar el temps d'antelació, de manera que no trobeu el vostre cap en un mal moment.
- Elimina qualsevol emoció. No vol sonar com si es queixa sobre aquesta persona. En canvi, expliqui tranquil·lament com la persona està causant un problema en el treball, no per a vostè personalment, sinó per a l'empresa. És la seva tardança habitual que condueix a reunions de grup desaprofitats? El seu llenguatge de delicte és pertorbar els clients? Centreu menys en les vostres emocions i més en l'impacte més gran de les accions de la persona.
- Proporcioneu exemples. Intenta proporcionar exemples específics de les vegades que la persona en què parleu es comporta de la manera particular que descriu. Això podria requerir documentar el comportament d'aquesta persona durant un parell de dies o setmanes abans de la reunió. A la vostra documentació, tingueu en compte la data, hora i detalls d'esdeveniments específics. Però mantingui els seus exemples concisos: no vull queixar-se al seu cap durant hores sobre aquesta persona.
- Esmentar altres (si es permet). Si els companys de feina us han dit que les accions o comportaments d'aquesta persona també els molesten, pregunteu a aquells companys de feina si podeu esmentar-ne els noms a la reunió. Això donarà més credibilitat a la vostra preocupació. Tanmateix, no mencioneu altres persones tret que us donen permís.
- Centreu-vos en solucions. No pregunteu al vostre cap per provar aquesta persona. En lloc d'això, sol·liciteu ajuda per solucionar el problema. Per exemple, podeu dir: "Podria ajudar-me a pensar en algunes maneres d'abordar amb el company de feina X aquest tema de la seva tardança en les reunions del grup?". Si el vostre empresari li pregunta què creu que hauria de fer, podeu indicar-ne la vostra opinió. No obstant això, tingueu en compte que no podeu fer que el vostre empresari engegui algú, és responsabilitat de l'empresari.
Centra't en tu mateix
Una vegada que hagueu conegut el vostre cap, intenteu deixar que el problema passi.
Confia en que el seu empresari s'ocupi del problema i sap que finalment decideix si la persona ha de ser acomiadada o no.
Si la persona no està acomiadada, intenta centrar-se en el vostre propi treball i no deixeu que els vostres hàbits o comportaments el distreguin. Si la persona no està acomiadada i considera que no pot continuar treballant al costat de la persona, consideri si renunciar o no .
Quan no es pot esperar
Hi ha, per descomptat, moments en què has d'actuar ràpidament. Per exemple, si la persona amenaça la vostra seguretat o la seguretat dels altres, heu de dir-ho immediatament al vostre administrador.
De la mateixa manera, si la persona està fent alguna cosa il·legal (incloent-hi assetjar- vos o altres, o discriminar -vos contra vosaltres o altres), considereu dirigir-vos directament al departament de recursos humans de la vostra empresa. Abans de reunir-se en persona amb un representant de RR.HH., envieu un correu electrònic a la RH perquè comenci una rastreig de paper (que pot ser útil si necessiteu una acció legal).
A més, si la persona que vol acomiadar és el vostre empresari, haurà d'anar al cap del seu cap o bé a l'equip de recursos humans. Pregunteu si podeu fer la vostra reclamació de manera confidencial, de manera que el vostre paper a la reclamació no torni al vostre cap. Tanmateix, una vegada més, pensi acuradament sobre si està simplement molest amb el seu cap, o si creu que està realment perjudicant l'empresa (o trencar la llei) d'alguna manera. Si només us trobeu molest, és possible que hàgiu de mantenir les vostres inquietuds.