Aprengui quan una empresa pot retirar una oferta de treball

Molts sol·licitants d'ocupació es pregunten si la seva oferta de feina es troba en pedra una vegada que s'ha ampliat. Malauradament, la resposta normalment no és, en la seva major part, els empresaris poden rescindir una oferta de treball per qualsevol motiu o cap motiu, fins i tot després d'haver acceptat la seva oferta.

Llavors, què passa si ja heu acceptat un nou treball i l'empresari decideix que no voleu contractar-vos?

Motius que l'empresari pot retirar una oferta de treball

Les organitzacions poden retirar una oferta de treball pràcticament per qualsevol motiu, excepte un discriminatori.

No obstant això, en algunes situacions poden haver-hi conseqüències legals.

Per què els empresaris tenen la llibertat de revocar una oferta de feina? A causa de l'ocupació a voluntat. La majoria dels estats, excepte Montana, tenen estatuts d' ocupació , que permeten als empleadors disparar un empleat en la majoria de circumstàncies. Normalment, aquestes lleis s'apliquen a les ofertes de treball rescindides.

Quan els empleats potencials no compleixin els antecedents penals, reprimeixin la seva experiència o fracassin una prova de medicaments , sovint no hi ha cap recurs legal si es cancel·lava una oferta basada en aquests descobriments. Si un empresari pot justificar la revocació d'una oferta perquè l'empresa no pot adaptar -se raonablement a una discapacitat , l'empresa també pot rescindir una oferta a un candidat discapacitat.

A més, les organitzacions que poden documentar canvis en condicions econòmiques, com ara disminució dels ingressos, generalment poden retirar ofertes de feina sense patir cap conseqüència legal.

Motius pels quals no s'hauria de retirar una oferta de treball

Tanmateix, els empresaris no poden retirar una oferta per raons discriminatòries com la raça, la religió, el sexe, l'edat o l'origen nacional, i els sol·licitants d'ocupació poden obtenir protecció legal si consideren que han estat discriminats.

Com a mesura de precaució, els candidats haurien d'esperar fins que haguessin conegut totes les contingències que figuren en una oferta laboral formal abans de presentar una renúncia al seu treball actual, vendre la seva llar, signar un contracte o incórrer en altres despeses de mudança.

Què fer si la seva oferta de treball és retirat

En alguns estats, els candidats poden tenir motiu d'una demanda per reclamar danys si pateixen conseqüències com a conseqüència d'una oferta retirada . En aquests casos, el demandant ha de demostrar danys, com ara desplaçar costos o perdre ingressos d'un treball que abandonen després de rebre l'oferta de feina.

Si creieu que podria tenir un cas, haureu de consultar un advocat al vostre estat i assegurar-vos que l'advocat hagi guanyat casos similars i que estigui disposat a ser compensat de manera contingent.

Com minimitzar les possibilitats que la seva oferta de treball serà retirat

És possible fer-ho bé i, fins i tot, acabar perdent una oferta laboral després d'haver estat ampliada, però hi ha coses que podeu fer per minimitzar el risc.

1. Sigues honest i franc. Com va dir una vegada Mark Twain: "Si la veritat és, no cal recordar res". Més enllà d'això, si és honest, tampoc no ha de preocupar-se per què el seu ocupador descobreixi res després. No trobeu mai al vostre currículum , i estigueu preparats per respondre qualsevol pregunta sobre el vostre fons que us podria donar una pausa de l'empresari. (Per exemple, una història criminal o un mal crèdit).
   
2. Coneix els teus drets. En la seva major part, els empresaris poden realitzar comprovacions de fons, incloent el crèdit i la història delictiva. Tanmateix, la Llei d'Informes de crèdit just restringeix la forma en què poden sol·licitar i utilitzar la informació. A més, alguns estats i ciutats tenen restriccions addicionals sobre el que els empresaris poden i no poden demanar durant la pre-selecció d'ocupació. A partir d'agost de 2017, 29 estats prohibeixen als empresaris de preguntar sobre la història criminal. Aquesta legislació "prohibida la caixa" té com a finalitat protegir els sol · licitants d'ocupació contra la discriminació.
   

1. Considereu fer-ho per escrit . En una entrevista amb The Balance , Mimi Moore, soci de l'oficina de Bryan Cave LLP a Chicago, suggereix preguntar si la carta d'oferta de feina pot especificar què passarà si es rescindeix l'oferta. Si és així, és important que sigui específic sobre les bonificacions de signatura, avançaments i / o mudances.
   
2. Assegureu-vos que us trobeu còmode amb l'oferta i l'empresa. Moore diu que això és el més important. Si l'empresa té una mala reputació o l'oferta sembla falsa, penseu-vos dos cops abans d'iniciar la sessió a la línia de punts. Legalment, les empreses poden rescindir la majoria de les ofertes; pràcticament parlant, els bons empleadors no es veuran obligats a fer-ho, per no espantar als treballadors talentosos.
   
3. Tenir un pla de còpia de seguretat. Fer un treball nou sempre és un risc, i és una bona idea tenir un pla per si les coses no funcionen. Vols demanar el treball anterior , buscar un altre avantatge, buscar un altre ocupador amb els vostres esforços de xarxa ? Ocupat a mesura que s'està preparant per a la feina nova, val la pena fer un moment per pensar què faríeu en el pitjor dels casos. Mai se sap quan podria necessitar un pla B.

Més sobre ofertes de treball: com negociar, acceptar o rebutjar una oferta de treball Què s'inclou en una carta de oferta de treball