Passos en el procés de reclutament i contractació
Passos en el procés de reclutament
Abans de contractar un candidat per a una posició laboral, una empresa passa per un procés de contractació pas a pas. Aquest procés té tres fases clau, inclosa la planificació, selecció de personal i selecció d'empleats.
La planificació de recursos humans és quan una empresa s'assenta el nombre d'empleats que busquen contractar i les habilitats que requereixen d'aquests empleats. La companyia ha de comparar les seves necessitats amb el nombre esperat de candidats qualificats en el mercat laboral.
La fase de contractació del procés de contractació es produeix quan l'empresa intenta arribar a un grup de candidats mitjançant ofertes de feina, referències laborals, publicitat, reclutament de campus universitari, etc. Els candidats que responen a aquestes mesures entren a entrevistes i altres mètodes d'avaluació. . Els empresaris poden comprovar el rerefons dels possibles empleats, així com consultar les referències.
La selecció d'empleats és el procés pel qual un empresari avalua la informació sobre el grup d'aspirants generats durant la fase de contractació. Després d'avaluar els candidats, l'empresa decideix quin candidat s'ofereix la posició.
Tipus de reclutament
Algunes empreses treballen amb un reclutador per trobar candidats, especialment per a llocs de treball de nivell superior.
Altres empreses utilitzaran llocs de xarxes socials i LinkedIn per reclutar, a més d'utilitzar els mitjans tradicionals de reclutament com publicació d'ajudes volien anuncis a diaris i llistats d'anuncis en taulers de treball com Monster o CareerBuilder.
Molts empresaris, especialment grans empreses, no poden reclutar activament candidats, sinó que publiquen posicions obertes al lloc web de la seva empresa.
Aplicacions de treball
La forma en què els sol·licitants sol · liciten llocs de treball depèn també de l'empresa. Algunes empreses utilitzen programari de gestió de talent per acceptar sol·licituds d'ocupació i per seleccionar i seleccionar candidats per entrevistar-los.
En altres casos, el procés d'inserció laboral requerirà als sol·licitants que enviïn un full de vida i una carta de presentació per correu electrònic. Alguns empresaris encara prefereixen que els sol · licitants sol · licitin personalment.
Com a part del procés d'aplicació, es demana als candidats que facin una prova d'avaluació del talent per veure si el seu fons coincideix amb els requisits de l'empresa. Les sol·licituds de treball i els resultats de les proves seran revisades i els candidats seleccionats seran convidats per a una entrevista de treball.
Entrevistes de feina
Com que els candidats es mouen a través del procés d'entrevista , poden ser entrevistats diverses vegades abans de rebre una oferta de treball o una notificació de rebuig. Les empreses també realitzaran comprovacions de fons, xecs de referència i, possiblement, una verificació creditícia com a part del procés de selecció.
Es pot oferir als candidats una feina contingent dels resultats dels controls o els controls es poden dur a terme abans que l'empresa presentés una oferta de treball al candidat que hagi triat per a la feina.
Aquests són els passos del procés de selecció, que variaran en funció de les estratègies de reclutament de la companyia.
Tingueu en compte que cada empresa té la seva pròpia estratègia de reclutament, per la qual cosa és important dur a terme una recerca de feina multifacètica i assegurar-vos que us trobeu a buscar feina on les empreses us poden trobar .
Passos en el procés de contractació
- Llistat de feines als llocs web de la companyia : les empreses més grans i moltes empreses més petites publiquen feines disponibles al lloc web de la seva empresa. Els sol licitants de feina poden cercar llocs de treball, revisar llistats de feina i sol·licitar llocs de treball en línia. Els sol licitants d'ocupació poden configurar agents de cerca de feina per notificar-los per correu electrònic de noves obertures. Algunes empreses programen entrevistes en línia, també.
- Publicació de treballs en línia : les empreses que estan reclutant activament els candidats no només publicaran treballs al lloc web, sinó que també publicaran treballs en llocs de feina i altres llocs de treball. Els treballs es poden publicar en taulers de treballs generals com Monster o en llocs de nínxol com MediaBistro, per exemple.
- Ús de LinkedIn : les empreses poden publicar posicions obertes a LinkedIn, el lloc de la xarxa professional. A més, les empreses poden cercar LinkedIn per trobar candidats per contractar. Els grups de LinkedIn són un altre lloc que els ocupadors fan servir per publicar feines i trobar candidats.
- Reclutament social : les empreses utilitzen cada vegada més reclutaments socials a candidats d'origen per a l'ocupació a Facebook, Twitter i altres llocs de xarxes socials, així com investigar els sol·licitants que estan considerant contractar. Les empreses poden utilitzar aplicacions de Facebook per contractar o tenir una pàgina de Facebook dedicada a les carreres amb la companyia. A Twitter, les empreses poden tweetar els llistats de treball i els candidats d'origen per reclutar.
- Procés de sol·licitud de treball : aquí hi ha informació sobre tot el procés de sol·licitud d'ocupació, inclosa la sol·licitud d'ocupació, currículums i cartes de presentació, proves sol·licitants, antecedents i controls de referència, entrevistes i procés de contractació.
- Procés d'entrevista : el procés d'entrevista no és una qüestió d'obtenir una entrevista de treball, entrevistar-se i obtenir una oferta de feina. En molts casos, és complex i pot implicar múltiples entrevistes. Aquests són els passos implicats en el procés d'entrevista.
- Procés de contractació : Aquí teniu una descripció general de cada pas del procés de contractació, inclosa la sol·licitud de feines, entrevistes, proves d'ocupació, comprovacions de fons i ofertes de feina, juntament amb suggeriments i consells per a cada pas del procés de contractació.