Un bitllet d'inversió en banca professional
El programa Goldman Sachs Junior Analyst, instituït en la dècada de 1970 per desenvolupar el màxim talent per a la seva divisió bancària d'inversió, va ser oficialment eliminat per aquesta empresa el 2013. Igual que amb programes similars oferts pels seus principals rivals a Wall Street, molts participants utilitzarien el programa Goldman com a pas de pas a posicions encara més lucratives (i sovint menys estressants) en altres llocs.
Molts dels competidors de Goldman Sachs durant molt de temps han trobat que és més barat que els talents desenvolupats allí, que cultivar-los ells mateixos.
De fet, a mesura que avançaven els anys, un nombre creixent d'analistes junts de Goldman Sachs aparentment buscava posicions en altres empreses mentre encara participaven en el programa, una activitat que violava els termes dels seus contractes de treball. En particular, les empreses de capital privat han estat particularment agressives en els últims anys a la contractació del talent financer més alt que es va desenvolupar en el programa Goldman Sachs.
Els punts destacats de l'antic programa Goldman Sachs van ser una preponderància de treballs gruixuts i molt llargues hores, incloent treballar per la nit, dormir a l'oficina i, essencialment, estar-se en espera 24/7. Els que van sobreviure i van prosperar en aquest entorn, inevitablement, tendien a ser els que viuen a treballar en lloc de treballar per viure.
Entre l'anomenada generació mil·lenària, els nascuts aproximadament entre 1981 i 1997, la gana d'un ritme tan agosarat és molt menor que entre les cohorts de treballadors més antigues.
Aquells que s'incorporen a càrregues de treball pesades, com les imposades als analistes junts, ho fan cada cop més tenint en compte que deixen a curt termini les empreses que ofereixen un millor equilibri entre la vida laboral i la vida després de crear un currículum vitae i establir un alt nivell de salari. Vegeu els nostres articles relacionats sobre per què Wall Street està perdent talent a Silicon Valley i per què els principals MBA estan evitant Wall Street.
Nova iniciativa
El novembre del 2015, Goldman Sachs va anunciar un nou conjunt d'iniciatives dirigides a millorar l'entorn laboral i les perspectives laborals per al seu cultiu actual de banquers d'inversió júnior, amb l'esperança que això incrementi la satisfacció laboral i la retenció dels empleats entre ells. En particular, la signatura es compromet a reduir la quantitat de treballs de piruetes pures i accelerar la disponibilitat de promocions per als millors intèrprets.
Segons el diari The Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Bank afegeix el tercer any al programa, té com a objectiu alleujar la prudència", el 5 de novembre de 2015, Goldman contracta uns 2.000 analistes junts cada any. La competència per a aquestes posicions és ferotge, i Goldman té el seu talent. Tanmateix, com s'ha assenyalat anteriorment, conservar la seva anàlisi s'ha tornat cada cop més problemàtic. Pagar per als analistes junts en els seus primers 2 anys és un salari d'uns $ 85,000 més la participació en bons de bonificació. Els que es promocionen per associar guanyaran significativament més.
Què fan els analistes de banca d'inversió júnior?
Independentment de si són un programa informal, els analistes de banca d'inversió júnior solen treballar sota la direcció dels banquers d'inversió més grans o els analistes de banca d'inversió. El treball realitzat pels analistes junts normalment abastarà:
- Acords proposats i pendents
- Parcel·les realitzades pels banquers d'inversió als clients existents i potencials
- Estudis encarregats per clients
Les tasques específiques assignades als analistes júniors inclouen, per exemple:
- Empreses investigadores
- Analitzar els estats financers
- Lectura directa de documents financers i contractes
- Muntatge de presentacions (com ara llibres de tonalitats)
Altres programes d'analistes de Goldman
No obstant això, Goldman Sachs indica que retindrà els contractes de dos anys per als aspirants a analistes en les seves divisions de vendes i divisions de negociació i inversió. La raó principal és que els participants en aquests programes han mostrat una major lleialtat a l'empresa, amb moltes menys deficiències a les empreses rivals o als programes de MBA.