Com abordar les referències d'ocupació i la verificació de l'ocupació
Les empreses fan això per controlar el flux d'informació disponible per als estrangers, fins i tot els futurs empresaris. Estan preocupats per demandes judicials, càrrecs de difamació i interferències amb les perspectives de feina d'un empleat bé recordat o d'un empleat que no era adequat per a la seva organització.
És legal que un empresari comparteixi informació veritablement sobre un ex empleat. Aquesta informació pot incloure aspectes tan específics com els títols de feina i el contingut general dels llocs de treball, les dates d'ocupació i el salari meritat per l'antic empleat.
També poden indicar legalment a l'empresari potencial si reanimarían l'individu, per què l'empleat deixava de treballar, i exemples generals i observacions sobre com es feia l'individu. Sempre que el que diuen al potencial empresari sigui veritat, i especialment si tenen documentació dels fets que comparteixen, un plet és un tir llarg.
Tanmateix, en els EUA litigiosos, on la gent pot demandar a qualsevol per qualsevol cosa en qualsevol moment, els antics empleadors són comprensiblement cautelosos sobre la informació que comparteixen amb un possible empresari.
Els empresaris també es preocupen per l'habilitat de l'empleat que respon a les preguntes sobre un ex empleat.
Les persones que fan una verificació de fons per guanyar-se la vida o que treballen en departaments de RR.HH. estan capacitats per obtenir informació d'empleats no capacitats, potser més del que voleu que l'empleat comparteixi amb un possible empresari o qualsevol persona.
Els empleats no entrenats també entren en la trampa de donar opinions que no es basen en fets i evidències sòlides.
Això pot afectar les possibilitats que l'ex empleat rep una oferta de feina de l'empresari potencial.
Aquests són diversos dels motius pels quals les polítiques d'exemple com les que segueixen esdevenen tan habituals a les organitzacions.
Política de mostra de verificació de referència
Totes les consultes de revisió d' ocupació dels empleats actuals o anteriors, els possibles empleadors d'empleats actuals o antics o altres organitzacions haurien de dirigir-se a Recursos Humans per obtenir una resposta oficial de l'empresa. En cap cas hi ha cap altre empleat autoritzat a proporcionar una referència per escrit o oficial d'ocupació per a l'empresa.
Totes les sol·licituds de referències laborals o verificació d'ocupació han de contenir la signatura del treballador o ex empleat autoritzant l'alliberament d'informació. Quan la signatura està present, en general, la vostra empresa publica aquesta informació sobre els empleats actuals i anteriors:
- si l'individu actualment treballa a la vostra empresa,
- títol actual o últim de l'empleat,
- les dates d'ocupació a la vostra empresa i
- el sou actual o últim pagat a l'empleat.
Depenent de les circumstàncies de la sol·licitud, i de l'aportació del passat o de l'empleat actual, l'empresa pot publicar la historial salarial, l'historial de títols de treball i si l'empresa tornaria a contractar l'empleat.
Les excepcions a aquesta política han de ser aprovades pel president de (La vostra empresa).
Pensaments finals
Considera que les organitzacions d'avui tenen polítiques que determinen què, en tot cas, els empleats poden compartir amb futurs empleadors sobre els seus ex empleats. Voldreu haver estudiat la situació, escriviu la política i hàgiu entrenat tots els empleats sobre com aplicar la política a si mateixos.
Igual que amb qualsevol política, a més, obtingueu els sign-offs dels empleats que han rebut i entenen la política. A continuació, el personal de gestió i recursos humans s'encarrega de fer un seguiment per assegurar-vos que els empleats segueixin la política.
Descàrrec de responsabilitat: observeu:
L'autor fa tot el possible per oferir una gestió ètica precisa, de sentit comú, gestió de recursos humans, ocupador i consells sobre llocs de treball tant en aquest lloc web com a través d'aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre que autoritzada, no es garanteix la precisió i la legalitat, i no s'ha d'interpretar com a assessorament legal.
El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions d'ocupació varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre, de manera que el lloc no pot ser definitiva en tots ells per al vostre lloc de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la vostra interpretació i les decisions legals siguin correctes. La informació d'aquest lloc és només per a orientacions, idees i assistència.