Passos legals per a l'assetjament laboral
Tanmateix, és important saber què fa i no es considera assetjament abans de presentar una reclamació. L'EEOC declara que "les petites massacres, molèsties i incidents aïllats (llevat que siguin extremadament greus) no augmentaran fins al nivell d'il·legalitat.
Per ser il·legítim, la conducta ha de crear un entorn de treball que sigui intimidatori, hostil o ofensiu a persones raonables ".
Una denúncia que no es compti legalment com a assetjament laboral provocarà estrès innecessari, costos legals i relacions malmeses, així que feu la vostra recerca abans de presentar-la.
Definició d'assetjament laboral
L'EEOC defineix l'assetjament com un comportament no desitjat basat en la raça, el color, la religió, el sexe (inclòs l'embaràs), la nacionalitat, l'edat (40 anys o més), la discapacitat o la informació genètica. L'assetjament esdevé il·legal quan:
1. L'enduriment de la conducta ofensiva es converteix en un requisit previ per al treball continuat, o
2. La conducta és greu o prou invasiva perquè una persona raonable consideri que el lloc de treball és intimidatori, hostil o abusiu.
La conducta d'assetjament pot incloure bromes ofensives, abdominals, trucades de noms, atacs físics o amenaces, intimidació, ridícul, insults, imatges ofensives i molt més.
L'acosador pot ser el vostre cap, un supervisor d'un altre departament, un company de feina o fins i tot un no empleat. (Per exemple, si teniu un client que us assetja, i el vostre cap es nega a canviar la vostra tasca o que us protegeixi de l'ús continuat d'abús, pot ser un entorn de treball hostil).
Curiosament, la víctima no necessàriament ha de ser la persona assetjada; pot ser qualsevol afectat pel comportament d'assetjament.
L'EEOC anima els empleats a "informar a l'acosador directament que la conducta no és desitjable" i demanar-los que s'aturin. També recomana informar la gestió per evitar l'escalada.
Els empresaris són responsables de l'assetjament perpetrat per un supervisor, un empleat o un contractista si saben (o hauria d'haver sabut) sobre el comportament i no han actuat per detenir-lo.
Presentació d'una reclamació d'assetjament
Conserva registres detallats
Conserveu un registre per escrit de l'hora i la data de l'incident, inclosos els individus implicats, el lloc on es va produir l'assetjament i altres detalls pertinents. Mantenir registres precisos i detallats ajudarà al vostre supervisor a realitzar una investigació sobre l'incident, i també serà útil quan arribi el moment de presentar la seva reclamació realment.
Arxiu la reclamació el més aviat possible
Després de l'incident, té 180 dies per presentar la reclamació a l'EEOC. (Aquesta finestra s'estén a 300 dies si una llei estatal o local prohibeix l'assetjament en la mateixa base).
Podeu presentar la reclamació per correu electrònic, personalment o truqueu al 800-669-4000. Si viu a 100 milles de cinc oficines de l'EEOC (Charlotte, Chicago, Nova Orleans, Phoenix i Seattle), també podeu participar en un programa pilot i presentar la reclamació en línia.
Obteniu més informació sobre el Sistema de Nomenaments i Nomenaments en línia de l'EEOC, aquí.
Haureu de proporcionar el vostre nom, adreça, telèfon i informació detallada sobre el lloc de treball i el vostre empresari. A més, estigueu preparats per parlar sobre l'assetjament que enfronteu i qualsevol discriminació que pugui haver resultat. Proporcioneu la informació més detallada possible.
Després que l'EEOC rebi la reclamació, realitzaran una investigació sobre l'incident. Això pot incloure contactar amb testimonis, entrevistar companys de feina i parlar amb el vostre empresari. L'EEOC també pot visitar el seu lloc de treball o sol·licitar documents associats amb l'incident.
Un cop fet el fitxer, assegureu-vos que el vostre empresari està legalment prohibit de castigar-vos per presentar la vostra reclamació: no us pot incendiar, deixar-lo en tensió ni reclamar-vos per cooperar amb una investigació de l'EEOC o presentar una reclamació.
Quan contacteu amb un advocat
Si l'EEOC no pot determinar que s'hagi violat una llei, se li donarà dret a demandar i tindrà 90 dies per presentar una demanda. En aquest punt és recomanable contactar amb un advocat.
A més, si us sembla que el vostre cas no s'està manejant correctament o que el vostre empresari està discriminant perquè ha presentat la reclamació, és recomanable contactar amb un advocat per obtenir més consell. Mentre que presentar una reclamació d'hostigació pot ser estressant per a totes les parts implicades, l'EEOC intenta garantir que les reclamacions es resolguin de manera justa.
Més sobre l'assetjament laboral : exemples d' assetjament sexual i no sexual