Els empleadors van proporcionar voluntàriament els dies malalts pagats com a benefici - Tradicionalment
Els empleats solen acumular el nombre de dies malaltos que poden utilitzar en funció dels seus anys de servei a l'organització i el nivell de la seva posició.
Altres empreses, tanmateix, mantenen els dies de malaltia remunerats senzills: cada empleat rep el mateix nombre de dies malaltos pagats a l'any.
Amb una freqüència creixent, les empreses opten per una política de temps lliure (PTO) que doblega els dies malalts, dies de vacances i dies personals en un sol banc de dies que els empleats fan servir a la seva discreció.
Els empresaris argumenten que els empleats són adults que poden utilitzar la discreció personal per passar uns dies fora. La investigació recolza que, quan els empleats tenen un banc de PTO de dies , no obstant això, tendeixen a pensar en tots els dies com a temps de vacances. No permet mantenir els empleats malalts fora del lloc de treball, un dels objectius principals de la PTO o els dies de vacances pagats.
Requisits legislatius per a dies patits pagats per l'empresari
No hi ha lleis federals als Estats Units que requereixen que un empresari ofereixi un benefici per als dies malalts pagats. Però els empresaris que volen ser vistos com a empresaris que els ofereixen els ofereixen als empleats com a part del seu paquet de beneficis integrals .
La legislació per ordenar als empresaris que paguin dies de malaltes que van de 5-9 dies lliures diaris de descompte a l'any es consideri en 21 jurisdiccions als Estats Units a partir de l'abril de 2015. La legislació exigirà als empresaris que proporcionin els dies malalts que els empleats poden utilitzar per recuperar-se malaltia o cura dels familiars malalts.
San Francisco (2007) va ser la primera localitat als Estats Units que va ordenar als empresaris que proporcionessin dies de malaltia remunerada. A partir de 2015, els empleats de Califòrnia guanyen almenys una hora de vacances pagades cada 30 hores treballades. L'acumulació va començar el primer dia d'ocupació o l'1 de juliol de 2015, el que fos més tard.
Als Estats Units, 7 estats, 29 ciutats, 2 comtats i Washington DC han pagat lleis de temps de malaltia en els llibres a partir de 2016. A més, les jurisdiccions estan considerant les lleis, i es preveu que els dies malalts pagats es tornaran obligatoris a la futur a la majoria d'ubicacions.
Heus aquí l'estat actual dels estats i municipis que han aprovat alguna forma de compensació dels empleats per dies malaltes .
En altres països, les polítiques de dies de vacances i malalts són més liberals que a Estats Units, tot i que, tal com s'ha dit, això està canviant.
Quants empleats actualment han pagat dies enverinats?
Com a benefici, els dies malalts pagats són tan habituals que els possibles empleats esperen dies de malaltia pagats o un banc de PTO de dies com a part d'un paquet de beneficis integral.
Els treballadors a temps complet del govern estatal i local van tenir accés a dies lliures de malalts en un 98% dels llocs de treball. El 42 per cent dels treballadors a temps parcial havien pagat dies malalts segons un estudi de l'Oficina d'Estadístiques Laborals de març de 2015.
Al 2016, vegeu la Taula 6 per a una comparació de qui rep els dies de malaltia remunerada i qui no.
Els dies de malaltes pagats van estar disponibles al 65 per cent de tots els empleats als Estats Units al març de 2015, segons va informar l'Oficina d'Estadístiques del Treball dels EUA. En càrrecs directius, professionals i relacionats, el 84-88% dels empleats tenien accés a dies de malaltia remunerada. Els empleats a temps parcial (24%) i els empleats de la indústria de serveis (45%) tenien menys probabilitats de pagar el temps malalt.
Només el 20 per cent dels treballadors que van obtenir salaris en un 10 per cent inferior han pagat dies malalts. Es compara amb el 87 per cent en el 10 per cent superior que ha pagat els dies malalts.
Segons el BLS, "els treballadors del govern estatal i local eren més propensos que els treballadors de la indústria privada a tenir accés a una baixa mèdica remunerada, però menys probable que tinguessin accés a vacances pagades i vacances.
Igual que amb els treballadors de la indústria privada, els treballadors del govern estatal i local en les categories de salaris més baixos tenen menys probabilitats d'accedir a les baixes remunerades per malaltia que els treballadors amb categories de salaris més alts ".
Com es dipositen els dies malalts pagats?
La majoria d'organitzacions utilitzen una fórmula que assigna un cert nombre d'hores de dia malaltes acumulades durant cada període de pagament. Altres ocupadors fan que els dies de malaltia pagats estiguin disponibles al començament d'un any natural, tot i que aquesta és una opció que pot augmentar el risc per als ocupadors.
Per exemple, si un empleat fa servir tots els dies malalts pagats durant els primers mesos de l'any, com abordarà l'empresari aquesta situació?
A més, un gran percentatge d'ocupadors permeten l'ús d'aquests dies per tenir cura d'un familiar malalt. És més rar trobar empresaris que permetin que els dies malalts es traslladin a un nou any natural. L'objectiu dels dies malalts pagats, després de tot, és mantenir els empleats malalts fora del lloc de treball.
Vegeu més informació sobre l' abandonament de malaltia per motiu d'ocupació.
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és només per a orientacions, idees i assistència.