Fer ús d'un acord de separació d'ocupació en la terminació d'ocupació
L'alliberament de reclamacions s'ofereix a canvi de l'acceptació d'un paquet d'indemnització . La intenció del document és limitar el litigi potencial per raons com la discriminació .
Una segona raó per oferir una alliberació de reclamacions és limitar la capacitat d'un ex treballador de parlar de manera despectiva sobre l'empresa. Amb una clàusula de no-desacord, degudament escrita, si l'ex empleat fa malbé a l'empresa, ell o ella perden la separació. Feu que l'oferta de cancel·lació sigui raonable i que l'empresa estigui protegida tant per litigis com amb fracassos públics.
L'alliberament de reclamacions és un component integral utilitzat durant una reunió de resolució d'ocupació . És un dels passos que segueix a mesura que completa la llista de comprovació final de l'ocupació durant una reunió de resolució.
Els empleats menors de 40 anys signen un document diferent del document que es demana als empleats majors de 40 anys. Per als empleats anteriors majors de 40 anys, l'alliberament de reclamacions inclou una clàusula sobre discriminació per edat en què l'empleat accepta no cobrar l'empresari amb discriminació per edat.
Consideracions legals per a l'alliberament de reclamacions
A més, l'empresari ha d'informar al treballador que ell o ella té un cert nombre de dies (21 a Michigan) per decidir si acceptar la separació i signar l'alliberament.
Després de la signatura de l'alliberament, l'empleat té set dies addicionals per pensar la decisió i quedar-se amb ella o retirar-la. Assegureu-vos que estigueu familiaritzat amb les lleis que regeixen l'alliberament de reclamacions a la vostra jurisdicció.
Els empresaris generalment suggereixen que l'empleat ha de buscar advocats per comprendre les seves opcions disponibles.
Un advocat pot revisar les implicacions legals de l'alliberament del contracte de reclamacions abans que l'empleat signi el document.
Els termes i condicions de l'alliberament de reclamacions difereixen d'un estat a un altre i d'un país a un altre, i heu de buscar l'advocat d'un advocat en el vostre estat o nació per garantir el vostre compliment legal. La informació que es destaca en aquest article utilitza les regles bàsiques de reclamació de Michigan.
L'alliberament de reclamacions es presenta a la reunió de finalització d'ocupació juntament amb l'oferta d'indemnització. Un empleat acomiadat és generalment emocional i sovint vol signar qualsevol cosa en aquesta reunió. Es recomana que mai accepteu el document signat a la reunió de finalització. Recomana al empleat que utilitzi el temps que ha legalment revisar l'acord i buscar assessorament legal.
També voldreu que el tractament de la resolució sigui legal, ètic i empàtic .
També ha de tranquil·litzar a l'empleat que la seva oferta no canviarà si l'empleat pren el temps màxim permès per la llei per buscar ajuda d'un advocat, revisar el document i decidir si signar-lo i acceptar el paquet d'extinció està en el seu millor interès .
(Mentrestant, esperareu ansiosament per rebre el document signat i durant els set dies addicionals que l'empleat ha de canviar d'opinió.
A continuació, podreu reposar la vostra ment sobre les eventuals ramificacions legals derivades de la baixa laboral.)
Els empresaris poden obtenir una sol · licitud estàndard de reclamacions per als empleats menors de 40 anys i per als empleats majors de 40 anys del seu advocat de dret laboral . Qualsevol despatx d'advocats que treballa en pràctiques pot proporcionar un llançament estàndard i realitzar qualsevol modificació necessària per a la vostra empresa per una petita tarifa.
Feu que l'advocat revisi l'alliberament de reclamacions al mateix temps que revisi la resta de la documentació de rescissió d'ocupació . Fins i tot si heu utilitzat el llançament del document de reclamacions en terminis anteriors , és important assegurar-se que les circumstàncies són idèntiques i valen el mateix document.
En tots els assumptes legals, tingueu el vostre advocat de dret laboral revisar la documentació. Aquesta revisió alleugera les seves preocupacions i preocupacions, li permet dormir còmodament a la nit i assegura que ha protegit adequadament els interessos del seu ocupador.
Desafiaments legals a la publicació de reclamacions
L'alliberament de reclamacions s'ha utilitzat tradicionalment com una forma de limitar el litigi, resoldre possibles disputes entre un empresari i un empleat, i finalitzar el final de la relació laboral .
Tanmateix, cal esmentar que les decisions recents en els casos judicials sobre Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) plantegen la possibilitat que aquests acords tinguin limitacions en endavant.
Sobretot, si no heu executat la vostra sol · licitud d'un advocat recentment, podeu tenir un llenguatge al document que estigui obert a un repte legal. Voleu evitar que tants documents legals utilitzats tradicionalment per part dels empresaris per limitar els litigis en àrees com la terminació de l'ocupació i els acords de no-competència estan sent objecte d'impugnació judicial.
Segons Teresa M. Thompson de Fredrikson & Byron, a Minnesota, els documents actuals no poden protegir a un empresari d'una demanda de discriminació . Si continua aquesta tendència, és possible que les organitzacions vulguin tornar a examinar la seva pràctica d'oferir una indemnització als empleats acomiadats. Si l'alliberament de les reclamacions es perd de la seva capacitat per limitar els litigis, què és el seu ús i l'intercanvi d'indemnitzacions per a l'empresari? Potencialment res.
La Sra. Thompson diu (en un article que ja no està disponible en línia):
"El que això significa tot això: la llei no està clara. Segons sembla, el sisè circuit ha assenyalat que els empleadors poden incloure comunicats generals en els seus acords de separació i que els empleats no poden recuperar ajudes monetàries addicionals. afecta el dret d'un empleat a presentar un càrrec o participar en una investigació de l'EEOC, aquesta interpretació és coherent amb els estatuts i la seva història legislativa, però no proporciona cap certesa als empresaris, ja que l'EEOC continua amb les versions "no vàlides". acord de separació o separació que contingui un llenguatge que l'EEOC pugui trobar "ofensiu", consulteu un advocat d'ocupació. "
Fixeu-vos en compte els consells de la Sra. Thompson si utilitzeu una versió de reclamacions en una situació de resolució d'ocupació.
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència. només.