Els empresaris han de seguir els requisits de la llei WARN en despatxos i tancaments de plantes
"Aquesta notificació s'ha de proporcionar als treballadors afectats o als seus representants (per exemple, un sindicat laboral), a la unitat de treball desubicada de l'Estat i a la unitat adequada del govern local".
La Llei WARN requereix que l'empresari proporcioni 60 dies de notificació per escrit de la intenció d'acomiadar més de 50 empleats durant un període de 30 dies com a part del tancament de la planta. S'ha de proporcionar l'avís als empleats, a la unitat de treball dislocada de l'Estat i al cap de la unitat de govern local on es troba el lloc de treball i a qualsevol unitat de negociació col·lectiva.
Aquest requisit no té en compte l'acomiadament d'empleats que han treballat per a l'empresari menys de 6 mesos en els últims 12 mesos o treballadors que treballen, de mitjana, menys de 20 hores setmanals.
Addicionalment, la Llei WARN exigeix als empresaris que notifiquin un acomiadament massiu , que no es deriva d'un tancament de la planta, sinó que generarà una pèrdua d'ocupació de 500 o més empleats durant un període de 30 dies. La Llei també cobreix la pèrdua d'ocupació per a 50-499 empleats si componen com a mínim un 33% de la mà d'obra activa de l'empresari.
Aquest requisit no té en compte l'acomiadament d'empleats que han treballat per a l'empresari menys de 6 mesos en els últims 12 mesos o treballadors que treballen, de mitjana, menys de 20 hores setmanals.
Segons les disposicions de la Llei WARN, un empresari que demana un acomiadament de la planta o el despalanquejament massiu sense proporcionar aquesta notificació és responsable de cada empleat no notificat de pagaments i beneficis posteriors durant un màxim de 60 dies durant els quals l'empresari incompleixi la Llei WARN.
(La responsabilitat de l'empresari es pot reduir en la quantitat de salaris o pagaments incondicionals pagats a l'empleat durant el període de violació).
L'empresari que no proporciona aquest avís al govern local implicat cobra una multa civil de fins a 500 dòlars per cada dia, l'empresari viola els requisits de notificació. Els empresaris poden evitar aquesta penalització si l'empresari paga cada empleat afectat dins de 3 setmanes després del tancament o el despatx de la planta.
En una història personal, em vaig veure obligat a acomiadar a 26 empleats (no sindicals) durant una possible situació de fallida del client. Quan els empleats despedits van arribar a les oficines d'atur a l'estat, els funcionaris de la llei WARN em van telefonar.
Els empleats van explicar els seus contes de malaltia als treballadors d'oficines de compensació d'atur i van predir que tancaríem la companyia en breu. Van lamentar els seus col·legues perduts i van predir que tots aviat es convertirien en aturats.
Els treballadors de primera línia de l'oficina d'indemnització per desocupació van notificar als seus supervisors que havien notificat l'estat. Vaig poder dir als funcionaris de la llei WARN que no ho teníem, i no teníem intenció de violar la Llei WARN. Però, l'experiència va ser una lliçó de la rapidesa amb què el nostre estat va reaccionar davant d'un antic rumor per part dels empleats.
Com que sé que voldràs escoltar el final de la història, les retallades a curt termini van ajudar a salvar a la companyia que avui en dia avança. No es requereixen despatxos addicionals d'empleats. La llei WARN mai va ser violada. Es van tornar a contractar diversos bons empleats.
La lliçó per als empresaris? Sempre seguiu les lleis d'ocupació que siguin aplicables al vostre sector, a la vostra comunitat i, segons sigui necessari, de tots els nivells de l'estat i del govern federal. Així és com em quedo amb les lleis de canvi de feina . Estaràs encantat de fer-ho.