Personalitza i comunica els beneficis dels empleats amb més eficàcia
El març de 2014, Indeed.com va trobar que el 81,5% dels sol licitants d'ocupació nord-americans actuals estaven buscant nous llocs de treball fora de la seva ocupació actual.
Potser són els paquets de beneficis actuals dels empresaris que els fan que busquin un nou lloc de treball. O, potser, les empreses fan ofertes bones que els atrauen.
Ja no és suficient per a una empresa, fins i tot una empresa global, oferir els mateixos beneficis genèrics a totes les persones que contracta. Els empleats ara esperen paquets de beneficis integrals que s'adapten a les seves pròpies necessitats personals, i no només a les dades demogràfiques àmpliament definides.
Tanmateix, la personalització dels paquets de beneficis comença amb els empresaris que comprenen realment el valor i la necessitat dels seus empleats. En altres paraules, els beneficis només són tan valuosos com els veuen els empleats. Com a tal, com més gran és la flexibilitat i la varietat del programa de beneficis , més probable és que tots els seus empleats se sentin benvinguts.
Aprofiti la tecnologia del consumidor
Les tasques de treball diàries són més eficients gràcies a la tecnologia moderna, i podeu fer un gran crit del vostre telèfon intel·ligent.
Més i més persones s'estan aprofitant de treballar de forma remota , utilitzant les seves tauletes i altres dispositius per accedir a la informació. Llavors, per què no es pot fer informació sobre els seus beneficis en un mitjà amb el qual es troben còmodes?
Amb un programari de recursos humans optimitzat per a mòbils, els empleats poden comprovar el temps de vacances acumulat de forma ràpida i senzilla en planificar les seves properes vacances.
Poden esbrinar quins avantatges hospitalaris cobreixen quan s'apoderen d'una medusa durant les seves vacances. L'accés instantani a la seva informació proporciona als empleats una sensació de control i els situa al centre del seu programa de recompenses.
A més d'ajudar els empleats a estar més relacionats amb els seus beneficis, els empresaris també poden aprofitar la tecnologia del consumidor per comprendre millor els seus empleats. Els dispositius usables, per exemple, tenen un potencial massiu per a la indústria de recursos humans, ja que permeten a les empreses obtenir grans quantitats de dades per ajudar els empleats a millorar la seva salut i benestar.
Els professionals de recursos humans poden utilitzar aquestes dades per controlar i millorar la productivitat dels empleats. També podeu utilitzar aquestes dades per establir incentius sanitaris per als empleats, com ara donar targetes de regal per assolir un objectiu d'activitat determinat.
Un pas crític és explicar els beneficis dels empleats
Els empresaris han de presentar tant el valor intrínsec com el extrínsec dels beneficis que ofereixen en un format fàcil d'entendre i comprensible per als empleats. La transmissió de paquets de beneficis en termes no específics no és fàcil. Transmetre de manera eficient aquesta informació és una tasca que requereix molt de temps, però és fonamental.
Des de plans d'assegurança de salut fins a jubilació, una empresa pot oferir molts tipus de beneficis per als empleats.
Alguns d'aquests beneficis poden confondre els empleats. (La majoria de tots s'ha preguntat quant contribuir amb un 401 (k) o què és un deduïble raonable).
Assegureu-vos que el vostre sistema dóna accés als empleats a un recurs per fer preguntes en temps real sobre quin pla té més sentit per a ells o per a les seves famílies.
Els empresaris també han d'oferir una explicació sobre per què ofereixen determinats avantatges per avançat. Per exemple, un empleat més jove no pot veure el punt en l'assegurança de vida i veure-ho com un benefici inutilitzat. Però si l'empresari proporciona informació sobre quants empleats estan a prop de la jubilació i té un gran valor per tenir una assegurança de vida, és probable que aquests empleats més joves siguin més receptius.
De la mateixa manera, té sentit que els empresaris comparteixin de forma oberta informació sobre el cost dels beneficis. Els avantatges són costosos, especialment si una empresa ofereix una àmplia gamma de beneficis únics, però la majoria dels empleats no s'adonen d'això.
Si un empresari està clar quant la inversió de l'empresa fa que els seus empleats siguin més feliços i més sans, aquests empleats tindran més reconeixement pels beneficis que ofereix.
Feu preguntes, feu canvis
Un dels reptes més difícils per als departaments de recursos humans, especialment quan comencen a afegir nous i únics beneficis, està tenint una línia oberta de comunicació amb els empleats. Explicar els beneficis bé és només la meitat de la batalla.
Les empreses també haurien de fer un seguiment constant dels seus empleats (es recomana trimestralment) per entendre la satisfacció dels seus beneficis. Si una empresa s'adona que un benefici particular no funciona o no és valuós per als empleats, haurien d'anunciar els beneficis que els canvis faran per afrontar la insatisfacció. Els empleats veuran que l'empresa es preocupa pels seus comentaris.
Inferior: Flexibilitat + compromís = Un ambient de treball més feliç
És impossible desenvolupar una única solució de beneficis que s'encarregarà de cada empleat, especialment si teniu en compte la diversitat d'ubicacions, famílies, salut, finances i necessitats de viatge. Els empleats necessiten comprendre el valor del programa de beneficis personalitzats que els ofereix.
Una experiència de recompenses moderna i avantguardista pot ajudar a posicionar la marca de l'empresari com a líder de la indústria. Permetrà als vostres empleats entendre i gaudir del seu paquet de beneficis al màxim, i obtindrà la recompensa dels empleats satisfets.