Aquesta carta de mostra us ajudarà a iniciar una investigació
Acos sexual
Quan senti que està sent assetjat sexualment , haureu de presentar una queixa formal. Probablement, la seva empresa té procediments. El més probable és que ho informin al seu cap o al departament de Recursos Humans.
(Per descomptat, si és el vostre cap que us assetja, no us informaríeu, sinó al seu cap o directament a Recursos Humans.) Però, com hauria d'informar-lo?
Molta gent prefereix fer aquest tipus de coses cara a cara, i això té sentit. És més fàcil que la persona faci preguntes de seguiment immediatament. De vegades és més fàcil explicar les coses de manera verbal que no pas per escrit. Però també és un problema. Dirigir les coses cara a cara pot ser una mica nerviós i es pot entendre malament .
Quan vol dir que Bob us assetja sexualment, el que pot sortir és que Bob explica bromes estúpides. És fàcil que el vostre cap o servei de recursos humans minimitzi la seva reclamació quan es vegi així. Després de tot, és només una broma estúpida, oi?
Per aquest motiu, es recomana que presentareu reclamacions per escrit i que seguiu una reunió presencial. Però què dir? Aquí teniu un correu electrònic de mostra que podeu enviar al vostre cap o al departament de recursos humans.
Les explicacions entre parèntesis descriuen per què cada part del correu electrònic és crític.
Mostra de denúncia electrònica oficial
Tema: Denúncia oficial d'assetjament sexual. [Aquesta és en realitat la part més crítica de la vostra reclamació. Donar-ho com a tema fa que sigui impossible que algú digui: "No em vaig adonar que vivia assetjament sexual". No poden, legalment, ignorar la vostra reclamació quan comenci d'aquesta manera.]
Benvolgut Jane i Stacy, [enviant-los tant al vostre cap, com a Jane, i al gerent de recursos humans, Stacy, estàs mantenint a tothom al bucle. Certament, hi ha temps que només voleu enviar-lo a recursos humans o només al vostre cap, però tret que tingui motius sòlids per mantenir un dels dos fora del circuit, envieu-lo a tots dos alhora.
Estic escrivint per notificar-te que Bob m'ha assetjat sexualment. [De nou, diguem-ho de manera senzilla, just al principi.]
S'han produït els següents incidents:
- Aproximadament fa un mes, Bob em va seguir al meu cotxe i em va preguntar en una cita. Vaig dir que no m'interessava i em vaig quedar. No vaig pensar res d'això.
- L'1 de juny de 2017, Bob em va preguntar de nou. Jo li vaig dir que no, prefereixo separar el treball i la vida personal. Li vaig dir a Steve i a Karen l'endemà que Bob m'havia preguntat.
- El 3 de juny de 2017, Bob em va enviar un missatge de correu electrònic que expressava el seu interès per emportar-me, i que em deia que estava "calent" (el correu electrònic està adjunt). He respost (també adjunt), "No contacteu-me per motius no comercials".
- El 9 de juny de 2017, Bob em va enviar un missatge de text que incloïa una foto dels seus genitals. He esborrat això.
- El 9 de juny de 2017, li vaig demanar a Jane que m'assignés a un projecte diferent perquè Bob m'estava molestant. Ella es va negar a reassignar-me, però no li vaig dir sobre el correu electrònic i la imatge.
- El 10 de juny de 2017, Bob em va seguir al cotxe i em va vergonya de no sortir amb ell. Crec que Richard Thompson, des de la comptabilitat, també estava a l'aparcament de l'època, però no sé si ha escoltat res.
- El 13 de juny de 2017, Bob va fer una observació despectiva sobre mi en una reunió de personal. Steve, Karen, Jane, Chelsea i Justin estaven allà. Jane li va dir a Bob que l'eliminés.
- El 15 de juny de 2017, Bob em va enviar un missatge de correu electrònic que em deia que si no sortia amb ell, li diria a Jane que havia plagiat les diapositives de màrqueting que vaig crear per a la reunió regional. (El correu electrònic està adjunt.)
[Tingueu en compte que menciona tots els incidents, fins i tot aquell que no té una data exacta per tenir en compte. El primer incident no és, en realitat, un assetjament sexual: demanar a un company de feina en una cita no és elegible. Però, mostra quan va començar el comportament de Bob i com es va convertir ràpidament en inapropiat.
A més, tingueu en compte que dóna els noms de possibles testimonis. Ajudarà quan comenci la seva investigació.]
Moltes gràcies per mirar aquest assumpte per mi. Em complau donar-vos informació addicional si cal. M'agradaria molt que em deixés en solitari per poder fer el meu treball.
Atentament,
Holly Jones.
Seguint la Carta de Queixes Formals
Això és. No és necessari utilitzar una redacció legal fantàstica. El vostre cap i el vostre departament de recursos humans saben que l'assetjament sexual és il·legal i que l'han de portar des d'allà. Podeu esperar que no creureu el vostre costat de la història des del principi, ja que és obligació d'abordar aquesta queixa des del punt de vista neutre.
Portaran a terme una investigació . En algunes situacions, com ara una queixa sobre Bob mirant pornografia en el seu cubicle obert, el vostre empresari no hauria de dir a Bob que es queixava. Però, atès que aquest és un cas en el qual està acusat d'hostigar a un company de feina directament, sabrà qui va fer la reclamació.
La llei prohibeix les represàlies per formular una queixa sobre l'assetjament sexual , de manera que el vostre cap i el departament de recursos humans no haurien de castigar-lo de cap manera per formular aquesta queixa.
Si la vostra empresa no s'ocupa del problema, podeu presentar una reclamació amb l'EEOC o contractar el vostre advocat d'ocupació per ajudar-vos amb el vostre cas.