Busques alguns dels temes més populars al lloc de recursos humans? Els nous articles i articles que blog generalment es converteixen en els temes més populars durant un temps. Però aquestes deu peces es troben entre els temes més populars del lloc sobre els problemes de recursos humans al llarg del temps. Gaudeix de llegir.
01 12 Consells per a l'equip de construcció: Com crear equips de treball reeixits
02 Consells per minimitzar la negativitat del lloc de treball
Res afecta la moral dels empleats més insidiosament que la negativitat persistent del lloc de treball. Sap l'energia de la vostra organització i desvia l'atenció crítica del treball i el rendiment. Obteniu més informació sobre com es dirigeix la negativitat del lloc de treball.
03 Quins grans directius fan de manera diferent
Els grans directius trenquen cada regla percebuda com "saviesa convencional", quan es tracta de la selecció, la motivació i el desenvolupament del personal. Conegui els secrets d'èxit de la gestió de 80.000 directius amb èxit en la gestió i el desenvolupament de recursos humans .
Les avaluacions de rendiment 04 no funcionen
Les valoracions de rendiment o les revisions de rendiment, com tradicionalment s'han abordat a les organitzacions, són fonamentalment defectuoses. L'adopció d'un sistema de gestió del rendiment millorarà tant el rendiment dels empleats com la motivació dels empleats.
05 Construeix un marc estratègic: Declaració de missió, visió, valors ...
Les organitzacions que els empleats comprenen la missió i els objectius gaudeixen d'un retorn del 29% més alt que altres empreses. Els treballadors nord-americans volen que la seva feina sigui diferent, però el 75% no creu que la declaració de missió de la seva empresa s'hagi convertit en la seva forma de fer negocis. Llegiu-ne més per esbrinar com desenvolupar un marc estratègic d'èxit per a la vostra organització i per a vosaltres mateixos.
06 Les 10 maneres de mostrar l'apreciació
Podeu informar als vostres col · legues, companys de feina i personal quant els valora i la seva contribució qualsevol dia de l'any. Confia en mi No hi ha cap ocasió necessària. De fet, les petites sorpreses i testimonis de la vostra apreciació es van difondre durant tot l'any, ajudant a la gent de la vostra vida laboral a valorar-se durant tot l'any.
07 Com conservar els seus millors empleats
Està interessat a mantenir els millors empleats quan el mercat laboral repeteix? La retenció serà un repte, segons un estudi recent. La retenció requereix un salari competitiu i grans beneficis . Tanmateix, la retenció del vostre millor ús requereix molt més. La implicació dels empleats, el reconeixement, el progrés, el desenvolupament i la remuneració basats en el rendiment només us permeten començar a buscar per conservar el vostre millor rendiment.
08 Mala a l'os: tractant amb un mal cap o mals directius
Estàs cansat. Estàs frustrat. Ets infeliç Estàs desmotivat. La teva interacció amb el teu cap et deixa fred. És un matón, intrusiu, controlador, exigent i petit. Pren el crèdit pel vostre treball, mai no proporciona comentaris positius i falla a cada reunió que programa amb vosaltres.
És un malament cap, dolent a l'os. Tractar amb administradors menys efectius, o simplement mals gestors i mals patrons, és un desafiament a què s'enfronten massa empleats. Aquestes idees l'ajudaran a tractar amb el seu malament cap.
09 Com demostrar el respecte en el treball
Pregunteu a qualsevol persona al vostre lloc de treball quin tractament voleu més a la feina. Probablement cobreix la llista amb el desig de ser tractats amb dignitat i respecte. Pot demostrar respecte amb accions simples, però potents. Aquestes idees l'ajudaran a evitar una falta de respecte innecessària, insensible i sense compromís. Llegiu més sobre el respecte.
10 Com fer que un empresari potencial caigui enamorat de vostè
Busques maneres d'impressionar a un empresari potencial? Voleu ressaltar el vostre currículum o la vostra sol·licitud de feina del paquet? En les últimes setmanes, he revisat 485 resums i aplicacions per a 18 posicions diferents. Vaig entrevistar 23 candidats i vaig tornar sis per una segona ronda d'entrevistes més intensa. Creieu-me, puc dir-vos el que va fer sonar les meves campanes.