No és on vau treballar, és el que podeu fer.
Tot i que molts dels candidats estan intimidats per aquest mètode, una entrevista de comportament us ofereix l'oportunitat de demostrar a un possible empresari per què és molt adequat per al treball.
Al contrari, simplement dient a l'entrevistador què faries en una situació, com en una entrevista regular, en una entrevista de comportament, cal descriure, en detall, com vau tractar una situació anterior. Quina millor manera de "estirar les teves coses"?
En una entrevista de comportament, podeu esperar preguntes com "Explica'm un moment en què ..." o "Doneu un exemple de quan ..." Omple els espais en blanc amb una de qualsevol quantitat d'habilitats, coneixements o habilitats. L'entrevistador està intentant saber que teniu. Per exemple, si la resolució de conflictes és una competència necessària, la pregunta pot ser "Digue'm sobre un moment en què dues persones amb les quals haureu de treballar no s'han anat duent a terme". Si teniu experiència laboral, podeu parlar sobre dos dels vostres companys de feina. Si esteu fent una entrevista per al primer treball, podeu seleccionar una experiència que es va produir durant un temps en què va treballar en un projecte de grup o que va participar en un esport d'equip. Sempre que indiqueu clarament el problema, demostreu els passos que va dur a terme per resoldre'l, i discuteix els resultats, no importa quina experiència tingueu.
Per què un empleador utilitzar aquesta tècnica?
Quan se us demani preguntes simples o no, un candidat al treball pot dir fàcilment a un entrevistador què vol oir. Per exemple, si se us demani què faríeu si un client de seguida canviés la data límit d'un projecte, podeu respondre que us faria la pròrroga si fos necessari.
Tanmateix, si l'entrevistador demana el que ha fet en el passat per completar un projecte en un termini limitat, haureu de donar un exemple de la vida real, detallant com gestioneu la situació. A continuació, l'entrevistador podria fer algunes preguntes de prova per verificar que el que està dient realment va passar. Per exemple, podria preguntar quantes hores vau gastar en el projecte i si el client estava content amb els resultats, o el grau que va obtenir si està parlant d'un projecte escolar.
Preparació per a l'entrevista conductual
La difícil part de l'entrevista conductual s'està preparant per a això. En primer lloc, cal determinar quines competències està buscant l'empresari. Llegir la descripció de la feina. Si estàs treballant amb un reclutador, parli amb ell o ella. Investigueu la companyia per obtenir-ne més informació. Aquestes són algunes de les competències que l'empresari pot estar buscant:
- Entusiasme
- Presa de decisions
- Coneixement / habilitats
- Lideratge
- Atributs personals
- Fer equip
- Flexibilitat
- Comunicació
A continuació, heu d'aparèixer exemples de com heu demostrat aquestes competències. Podeu començar amb la llista de preguntes que un entrevistador us pot demanar. Aquests són alguns articles per ajudar-vos a començar. Tots contenen preguntes de mostra i alguns d'ells fins i tot classifiquen les preguntes segons la competència que demostren:
A continuació, tenint en compte els vostres treballs anteriors, proveu de respondre a les preguntes relacionades amb les competències que requereix la feina. El vostre temps a l'escola també és un bon lloc per mirar. Com molts nous graduats, és possible que no tingueu molta experiència en la força de treball remunerada quan comenceu la cerca de feina. Tanmateix, els projectes del vostre grup proporcionen excel·lents oportunitats per demostrar les habilitats que els empresaris busquen.
Escriure les teves històries. Sigui tan específic com sigui possible. En parlar sobre l'esdeveniment, parlar sobre qui va estar involucrat, sobre quin problema va tenir lloc, i què va fer per ajudar-lo a resoldre'l. A més, discuteixi el resultat. Penseu no només en els exemples amb resultats positius, sinó també en aquells amb resultats negatius. Els entrevistadors us preguntaran sobre situacions que no podreu resoldre favorablement i el que heu après d'aquestes experiències.
És possible que no estigueu davant d'una entrevista de comportament en aquest moment, però és possible que tingueu una en el futur.
Com es pot començar a preparar ara? També trobareu alguns recursos per ajudar-vos a obtenir més informació sobre aquest mètode.
Pel futur
Encara que actualment estem ocupats, la majoria de nosaltres no pensem en fer entrevistes per als nostres propers treballs. I els estudiants en general no fan gaire pensament en entrevistes que poden seguir en el futur. Hauries. Quan feu alguna cosa a la feina o a l'escola, això demostrarà una competència per a un futur empleador, ara és el moment d'escriure-la. El temps té una manera divertida d'ennuvolar els nostres records. Si escriviu els detalls d'un esdeveniment immediatament després de que passi, podreu ser més específics. Fins i tot podria considerar mantenir un diari.