Per tant, la vostra empresa es compromet a donar suport al vostre dret a interactuar de manera informativa i social a la blogósfera ia Internet a través del blocatge i la interacció en els mitjans de comunicació social.
En conseqüència, aquestes directrius en aquesta política de blogs i mitjans socials us ajudaran a prendre decisions adequades sobre els vostres blocs relacionats amb el treball i els continguts dels vostres blocs, llocs web personals, publicacions a wikis i altres llocs interactius, publicacions a llocs de vídeo o d'intercanvi d'imatges, o en els comentaris que feu en línia als blogs, en altres llocs de la xarxa pública, i en respondre als comentaris dels pòsters ja sigui de manera pública o per correu electrònic. La nostra política interna i de correu electrònic continua vigent en el nostre lloc de treball.
Aquestes pautes l'ajudaran a obrir una interacció respectuosa i ben informada amb la gent a Internet. També protegeixen la privadesa, la confidencialitat i els interessos de la vostra empresa i dels nostres productes actuals i potencials, empleats, socis, clients i competidors.
Tingueu en compte que aquestes polítiques i directrius només s'apliquen als llocs i als problemes relacionats amb el treball i no estan destinats a infringir la vostra interacció personal o comentaris en línia.
Directrius per a la interacció sobre la vostra empresa a Internet
- Si esteu desenvolupant un lloc web o escriviu un bloc que mencionarà la vostra empresa i / o els nostres productes, empleats, socis, clients i competidors actuals i potencials, identifiqueu que sou un empleat de la vostra empresa i que les opinions expressades a la vostra empresa el bloc o el lloc web són vostres sols i no representen les opinions de l'empresa.
- Llevat del permís del vostre administrador, no està autoritzat a parlar en nom de l'empresa ni a representar que ho faci.
- Si esteu desenvolupant un lloc o escriviu un bloc que mencionarà la nostra empresa i / o els nostres productes, empleats, socis, clients i competidors actuals i potencials, com a cortesia de l'empresa, feu saber al vostre administrador que esteu escrivint . El vostre administrador pot triar visitar de tant en tant per entendre el vostre punt de vista.
Component de la informació confidencial de la política de blocs
- No podeu compartir informació confidencial i propietària sobre l'empresa. Això inclou informació sobre marques comercials, pròxims llançaments de productes, vendes, finances, nombre de productes venuts, nombre d'empleats, estratègia de l'empresa i qualsevol altra informació que no s'hagi publicat públicament per l'empresa. Aquests es donen només com a exemples i no cobreixen el rang del que la companyia considera confidencial i propietari. Si teniu cap dubte sobre si la informació s'ha publicat de manera pública o de qualsevol tipus de dubte, parleu amb el vostre administrador i el departament de Relacions Públiques abans d'alliberar informació que pugui danyar la nostra empresa o els nostres productes actuals i potencials, empleats, socis i clients. . També és possible que vulgueu tenir en compte els punts fets en l'acord de no divulgació que vau signar quan us vau unir a la nostra empresa.
- El logotip i marques comercials de la vostra empresa no es poden utilitzar sense un permís explícit per escrit de la companyia. Això és per prevenir l'aparició que parleu o representi oficialment a l'empresa.
Respecte i drets de privadesa Components de la política de blocs
- Parleu amb respecte respecte de l'empresa i dels nostres empleats actuals i potencials, clients, socis i competidors. No es dediqui a anomenar un nom o un comportament que reflecteixi negativament la reputació de la vostra empresa.
- Tingueu en compte que l'ús de materials protegits per drets d'autor, declaracions infundades o despectives o falses declaracions no es veu favorablement per la vostra empresa i pot provocar una acció disciplinària fins i tot incloent-hi la terminació de l'ocupació .
- La vostra empresa us encoratja a escriure amb coneixement, precisió i professionalitat adequada. Tot i les renúncies, la vostra interacció web pot provocar que els membres del públic formen opinions sobre la vostra empresa i els seus empleats, socis i productes.
Honre els drets de privacitat dels nostres empleats actuals sol·licitant el seu permís abans de redactar o mostrar esdeveniments interns de la companyia que es puguin considerar com a incompliment de la seva privadesa i confidencialitat.
Component de la competència de la política de blocs
- No podeu vendre cap producte o servei que pugui competir amb cap dels productes o serveis de la vostra empresa sense el consentiment per escrit del president. Això inclou, però no es limita a formació, llibres, productes i escriptura autònoma. Si teniu dubtes, poseu-vos en contacte amb el vostre administrador i el president.
El vostre component de responsabilitat legal de la política de blocs
- Reconeixeu que sou responsable legalment de qualsevol cosa que escriviu o presenteu en línia. Els empleats poden ser disciplinats per l'empresa per comentaris, continguts o imatges que siguin difamatoris, pornogràfics, propietaris, hostigadors, difamatoris o que puguin crear un entorn de treball hostil . També pot ser demandat per empleats de la companyia, competidors i qualsevol persona o empresa que vegi el seu comentari, contingut o imatges com a difamatori, pornogràfic, propietari, hostigador, difamatori o creant un entorn de treball hostil.
Component de contacte mediàtic de la política de blocs
- Els contactes dels mitjans de comunicació sobre la nostra empresa i els nostres productes actuals i potencials, empleats, socis, clients i competidors haurien de ser referits per a la coordinació i l'orientació al departament de Relacions Públiques o Recursos Humans. Això no inclou específicament les vostres opinions, escriptures i entrevistes sobre temes a part de la nostra empresa i els nostres productes actuals i potencials, empleats, socis, clients i competidors.
Renúncia de responsabilitat: Susan Heathfield s'esforça per oferir una gestió ètica precisa, de sentit comú, gestió de recursos humans, ocupador i consells sobre llocs de treball tant en aquest lloc web com a través d'aquest lloc web, però no és un advocat ni el contingut del lloc. , mentre que autoritzada, no es garanteix la precisió i la legalitat, i no s'ha d'interpretar com a assessorament legal.
El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions d'ocupació varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre, de manera que el lloc no pot ser definitiva en tots ells per al vostre lloc de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la vostra interpretació i les decisions legals siguin correctes. La informació d'aquest lloc és només per a orientacions, idees i assistència.