Per què és important seguir-lo
Una nota de seguiment o un missatge de correu electrònic compleixen moltes funcions. En primer lloc, una nota d'agraïment enviada després d'una entrevista o trucada telefònica mostra bones maneres. A més, l'enviament d'una nota després d'un punt de contacte és una oportunitat perquè digueu tot allò que us oblideu de dir durant la trucada o la reunió, i feu una revisió ràpida del motiu pel qual esteu adaptat.
Una altra raó per enviar un missatge de seguiment és que ajuda al gestor de contractació a recordar qui ets. Fins i tot si no obté aquest treball en particular, un altre podria aparèixer i, amb sort, el gerent de contractació pensarà en vostè i ja tindrà la vostra informació de contacte a mà.
Assegureu-vos de recollir els noms i la informació de contacte de tots els participants en el procés d'entrevista. Aquí teniu més informació sobre com fer un seguiment després d'una entrevista de feina .
Però no és només després d'una conversa que podeu enviar una carta de seguiment.
També podeu enviar-ne un per comprovar l'estat d'una aplicació ; això ho demostra el vostre interès en la posició, així com la vostra capacitat per prendre la iniciativa. Això podria ajudar-vos a obtenir el vostre currículum o sol·licitud un segon cop d'ull si es va passar per algun motiu. A més, és possible que vulgueu enviar una nota de seguiment si ha passat algun temps després de la vostra entrevista, i no heu sentit parlar del reclutador, un administrador de contractacions o la persona que us va entrevistar.
Què incloure en la seva carta de seguiment
El més important, per descomptat, és donar les gràcies a la vostra nota, tant si es tracta d'un agraïment per l'hora d'un entrevistador o com un director de contractació que estudia l'estat de la vostra sol·licitud. Però realment hi ha molt més que podeu fer, segons l'ocasió de la vostra nota. Aquí hi ha alguns altres detalls per incloure:
Un recordatori de qui ets
És molt possible que el vostre entrevistador hagi parlat amb dotzenes de persones. O, potser, el vostre currículum enviat per correu electrònic és un centenar d'un reclutador rebut. Proporcioneu uns quants detalls per donar a la persona que envieu per correu electrònic context.
Podeu dir coses com "Parlem el dimecres passat sobre el rol del coordinador de màrqueting" o "He presentat la meva sol·licitud per a la posició de vendes a principis d'aquest mes".
Faciliteu que l'entrevistador us recordi. Això és crucial, perquè no pot tenir el temps per mirar-lo. Potser els dos compartiu algun interès o detall que també podeu esmentar a la vostra carta. Si encara no hi ha cap entrevistador, simplement passeu al següent bit d'informació.
Per què ets un bon candidat
Doneu un resum ràpid de la raó per la qual us beneficiarà l'empresa i el que us aportarà. No facis una revisió llarga del teu currículum, simplement toqueu els punts alts que voleu que consideri l'entrevistador o el director de contractació.
Detalls que heu oblidat inicialment
Has oblidat incloure un punt important en la teva aplicació original? O vas fregar mentre responeu una pregunta a la pantalla del vostre telèfon? Una nota de seguiment és un bon lloc per solucionar aquests problemes. Reconstrueixi les seves respostes perquè pugui dir el que desitjava que hagués dit en la sol·licitud o entrevista.
Missatges de carta de seguiment i missatges de correu electrònic
Examineu aquesta llista d'exemples de lletres de seguiment per obtenir idees per a les vostres pròpies lletres i missatges de correu electrònic.
Consulteu l'estat d'una sol·licitud de feina o currículum vitae:
- Carta de seguiment d'una sol·licitud de treball
- Correu electrònic i carta per seguir-se en un currículum vitae
Seguiment després d'una entrevista de treball:
- Entrevista de correu electrònic Gràcies Nota amb informació de seguiment
- Carta d'influència entrevista de correu electrònic
- Seguiment i gràcies per una entrevista
- Carta de seguiment després d'una entrevista de treball
- Carta d'influència per després d'una entrevista de feina
- Carta que demana una segona entrevista
- Missatge de correu electrònic de seguiment de l'entrevista telefònica
Arribeu als contactes de networking i fair employment:
- Carta de seguiment de feina laboral
- Carta de seguiment de seguiment de xarxes i correu electrònic
- Gràcies Carta per a una introducció
Més cartes de seguiment:
- Carta d'apel·lació per després d'una dimonització o resolució
- Carta d'apreciació per assistència professional
- Carta per enviar quan hagi estat rebutjat
- Carta per enviar després de la falta d'una entrevista de feina
Quan seguiu
El calendari té un paper important en les notes de seguiment. Gràcies que les notes després d'una entrevista o una pantalla del telèfon haurien de ser enviades idealment dins de les 24 hores del contacte. Si no respon després d'uns quants dies o una setmana, potser voldreu fer un seguiment i enviar un missatge curt i amable preguntant si hi ha una actualització sobre el procés de contractació.
Nota: Aquí és on pot ser útil si li vau preguntar durant l'entrevista sobre la línia de temps per a la contractació. (Si la companyia us va entrevistar al març, però va dir que no tindria cap decisió fins a mitjans d'abril, no accepti l'enviament de la vostra nota fins al moment).
Si seguiu una sol·licitud o el full de vida que heu enviat, doneu-ne una o dues setmanes abans d'enviar la vostra carta. Aquí teniu més informació sobre com fer el seguiment després d'haver sol·licitat un lloc de treball .