A continuació es detallen deu preguntes d'entrevista habituals i il·legals . I encara que molts empleats de recursos humans i reclutats saben que aquestes preguntes són il·legals, molts administradors de contractació no ho fan.
On vas néixer?
Si bé aquesta pregunta sembla bastant innocent a la superfície, es podria utilitzar per recollir informació de manera il·legal sobre l'origen nacional.
Tot i que pot semblar més rellevant, els administradors de contractació tampoc no poden demanar "És ciutadà nord-americà?" Els empresaris poden preguntar si estan autoritzats a treballar als Estats Units, però no específicament sobre la ciutadania. També poden sol·licitar documents que demostrin la seva autorització per treballar a Estats Units després d'haver estat contractat.
Quina és la teva llengua materna?
De nou, el problema és que aquesta qüestió es podria utilitzar per determinar l'origen nacional. L'empresari pot preguntar si coneixeu un idioma concret només si és necessari per al treball. Per exemple, si les responsabilitats laborals inclouen donar suport als clients de parla hispana, és just preguntar-se si parla espanyol.
Estàs casat?
Aquí hi ha una altra pregunta que semblarà innocent a la majoria de configuracions, però no està permesa en una entrevista de feina . Els empresaris no poden discriminar en funció de l'estat civil, per tant, aquesta qüestió no està permesa.
Tens fills?
Encara que això sona com una pregunta casual i innocent, no està permès en una entrevista de feina .
Està cobert per una prohibició general sobre la discriminació per motius parentals.
Planifica quedar embarassada?
Aquesta pregunta no és legal. Els empresaris solien demanar això a les dones per evitar la contractació d'algú que sortís de baixa per maternitat. És il·legal discriminar sobre la base del gènere i sobre la base de l'embaràs.
Quants anys tens?
La discriminació per edat és il·legal, per tant, aquesta qüestió està fora de límits. Algunes empreses han intentat evitar la contractació de treballadors amb una certa edat per por a majors costos d'assegurança, el potencial per a més absències i un parcial en general. Per aquest motiu, els empresaris no haurien de preguntar a quin any es va graduar de la universitat, si no hi ha alguna raó per la qüestió relacionada amb la feina.
Observeu Yom Kippur / Divendres Sant / Ramadà, etc.?
Els empresaris no poden discriminar sobre la base de la religió, de manera que aquesta qüestió és il·legal. Els empresaris poden preguntar si pot treballar en dies festius i caps de setmana (si és un requisit de treball), però no sobre l'observança de vacances religioses específiques.
Té una discapacitat o una malaltia crònica?
És il·legal utilitzar la discapacitat o la informació mèdica com a factor de contractació, de manera que aquestes preguntes són il·legals. Si el treball requereix una tasca física específica, com ara flexió per instal·lar cables a les parets, l'empresari pot preguntar si podria realitzar aquestes tasques amb un allotjament raonable.
Estàs a la Guàrdia Nacional?
Tot i que alguns directius poden considerar que és perjudicial quan els empleats deixen el seu deure, és il·legal discriminar a algú perquè pertany a la Guàrdia Nacional o una unitat de reserva.
Fes fum o usa alcohol?
En general, els empresaris no poden discriminar sobre la base de l'ús d'un producte legal quan l'empleat no està a les instal·lacions i no a la feina.
Nota : Les actualitzacions d'aquest article han estat realitzades per Laurence Bradford.