Conegui l'impacte d'un empleat de Deadbeat i com gestionar millor
Fa prou per mantenir-se ocupat, però no creix professionalment ni contribueix com els altres empleats.
De vegades aconsegueix els seus objectius, però presenta una manca general d'entusiasme. El segell distintiu de l'empleat mortal és que sempre camina al límit entre tenir èxit i fracassar.
Alguns empleats de mortalitat critiquen activament l'empresa i les seves polítiques, no a través de rutes suggerides, sinó a través del correu electrònic, al refredador d'aigua i al menjador d'empleats. Uns altres estan constantment descontents amb qualsevol política o direcció que estableixi l'empresa.
La seva infelicitat passa per tots els seus companys de feina a mesura que es queixen, xafardegen i critiquen . Sigui quina sigui la forma de comportament que exerceixi el vostre empleat mortífero, no sortirà sense la vostra intervenció. Els mals hàbits, com els bons hàbits, es fan arrelats en el comportament del lloc de treball.
L'impacte de l'empleat de Deadbeat
L'empleat del consum mortal impacta el lloc de treball i els empleats de manera negativa , constant i insidiosa. Els empleats intel·ligents s'esforcen per l'empleat mortal, adonant-se de l'impacte que té sobre la moralitat i la productivitat positives del lloc de treball.
Uns altres es reflecteixen en el punt de vista de l'empleat mortal.
Però els empleats que se senten una mica com si es tractés d'un canvi , el lloc de treball en general o els seus llocs de treball, es tornen ràpids a fer-se ressò del punt de vista del mortífer. Això enriqueix la moral i la productivitat del lloc de treball.
Si deixeu que l'empleat del consum humà es vagi amb aquest comportament, us entrena que el comportament sigui acceptable.
Els companys de feina de la persona, que probablement estan recuperant el descans, es desmoralitzen perquè treballen amb força i contribueixen a veure que l'empleat del consum humà no ho fa.
A més, perden la vostra gestió i, possiblement, la seva fe en l'empresa, perquè no aconsegueixen solucionar un problema que tots veuen al vostre lloc de treball.
La seva responsabilitat de tractar amb l'empleat Deadbeat
Els companys de feina del treballador mortal depenen de tu per fer front al problema. Poden fer observacions de tall, evitar el no-executiu, o parlar tranquil·lament entre si, però no se senten capacitades ni equipades per fer front a l'artista amb límits. Senzien el seu impacte en el seu treball i lloc de treball. I tenen raó.
Els companys de feina poden fer els seus petits trossos per animar el contribuent de l'empleat mortal. Poden fer normes per al seu equip , donar comentaris de companys de treball i expressar la infelicitat, però el treballador no té obligació de canviar o millorar. El comportament de l'empleat mortal és, en definitiva, la responsabilitat del director d'abordar.
Com apropar-se al treballador Deadbeat
El primer pas amb un empleat mortal és esbrinar què va sortir malament. S'ha produït un error. Això us donarà informació sobre el que ha causat el comportament que preocupa el vostre lloc de treball.
La majoria dels empleats comencen entusiasmats i entusiasmats amb el seu nou treball. Troben el seu entusiasme punxat en algun lloc del camí.
O, punxen el seu propi entusiasme; funciona de dues maneres en el lloc de treball. Esbrinar què passa és fonamental si vostè es compromet a ajudar a l'empleat del consum humà a convertir-se, no un empleat mortal, sinó un membre contribuent de la seva comunitat de treball.
És un empleat estrany que es desperta al matí i decideix tenir un dia miserable en el treball . És un empleat estrany que vol sentir-se com una falla quan surt del lloc de treball diàriament.
Sí, un empleat rar, però existeixen i es garanteix, l'empleat creu que no és culpa seva: són vostres. Ets el problema o el seu lloc de treball és el problema.
Una vegada que hàgiu treballat amb l'empleat per descobrir la font de la seva infelicitat i baixa moral , podeu ajudar-lo a fer alguna cosa al respecte.
Amb un empleat mortífero, aquest és el pas difícil. En primer lloc, ha de tenir la responsabilitat de les seves accions i reaccions posteriors als esdeveniments en el lloc de treball que es puguin haver produït fa anys.
Aquest és un pas difícil per a vosaltres també. Vostè pot decidir que les seves inquietuds i la seva infelicitat són legítimes. Si és així, una disculpa sincera està en ordre, fins i tot si no tenia res a veure amb les ocurrències que generaven el problema.
Com a mínim, un reconeixement que vostè creu que una part de la seva baixa moral és legítim pot estar en ordre. També té sentit preguntar què passa amb el sistema de treball que fa que l'empleat fracassi.
També pot decidir que va portar la seva mala actitud al seu lloc de treball i la seva empresa va fer un treball inadequat de detectar un empleat potencialment deficient.
Independentment dels detalls, en algun nivell, l'empleat ha de posseir que la seva reacció a les circumstàncies li pertany. Ha de posseir la seva reacció escollida. De fet, les nostres reaccions davant les circumstàncies canviants que ens envolten poden ser l'únic factor que sempre està sota el nostre control en la majoria de situacions.
Passos següents a l'hora de fer front al Deadbeat Employee
Independentment del que decidiu per què el vostre empleat és un empleat mortal, aquestes són accions que podeu provar.
- Ajudeu al treballador mortífer a veure què hi ha per aconseguir-ho i millorar-lo. Els guanys tant personals com professionals resulten d'un millor rendiment i un compromís amb l'èxit.
- Asseguri al treballador que té fe en la seva capacitat per tenir èxit. De vegades les paraules de suport d'un supervisor o gerent són les primeres que ha rebut en anys.
- Ajudeu l'empleat a fixar diversos objectius assolibles a curt termini. Aquests haurien d'estar basats en el temps i tenir resultats clars sobre els quals accepteu. Alguns d'aquests objectius poden abordar l'actitud dels empleats en termes de comportament. Això és degut a que generalment no és possible que tu i l'empleat comparteixin una imatge clara del que sembla una mala actitud. Però, podeu compartir una imatge sobre els comportaments que exhibeixen els empleats que us fan pensar que té una mala actitud. A continuació, seguiu el progrés.
- Assegureu-vos que l'empleat té alguna cosa que fer que li agrada tots els dies.
Aquestes idees us ajudaran a fer front al vostre empleat mortal. Però si heu fet tot el possible i l'empleat no canvia, podeu ajudar de manera responsable, ètica i legal a l'empleat a passar a la seva pròxima oportunitat d'ocupació .