Què fer quan sortiu del vostre treball
Quan un empleat dimiteix d'un lloc de treball , dues setmanes és el temps estàndard tradicional que l'empleat accepta seguir treballant per al seu ocupador actual o actual. Al final del període de treball de dues setmanes, l'empleat ja no és un empleat de l'empresa.
Quan un anunciant no fa una notificació de dues setmanes
L'avís de dues setmanes té algunes variacions actuals i sovint no és necessari ni tampoc ho aprecia l'empresari. Els recursos humans poden tenir pràctiques habituals que segueixen , per tal d'eliminar la possibilitat d' acusacions de discriminació , no importa el que hagués agradat o valorat l'empleat dimissionant a l'organització.
També es refereixen a l' efecte de la renúncia a la moral i les perspectives positives dels treballadors que romanen. Saben que l'empleat també proporcionarà informació sobre els mitjans de comunicació social i als seus companys fora del treball. Per tant, no veuen cap raó per arriscar-se a permetre que un empleat no autoritzat es quedi a xatejar a la feina.
Possibles pràctiques estàndard de l'empresari
Aquestes pràctiques estàndard poden incloure.
- L'empleat no està autoritzat a tornar a la seva àrea de treball ni a acomiadar-se dels seus companys de feina.
- L'empresari organitza un temps perquè l'empleat es reuneixi perquè l'empleat pugui treure els articles personals del lloc de treball.
- L'empresari passeja l'empleat al seu cotxe immediatament.
Existeixen circumstàncies addicionals, que no estan relacionades amb les pràctiques estàndard de recursos humans quan un empresari pot demanar al treballador que dimiteix marxar. Per exemple, si el vostre treball és sensible i teniu accés a informació de l'empresa, informació confidencial i dades de sistemes informàtics confidencials, la vostra empresa potser no vulgueu que funcioni les vostres dues setmanes.
Podeu trobar que heu escortat a l'estacionament quan renuncia. Altres empreses han adoptat la seva terminació immediata com a pràctica habitual després de la renúncia dels empleats.
En aquests casos, la majoria dels empresaris paguen durant dues setmanes, tot i que no van ser treballats per l'empleat perquè l'empleat es va oferir a treballar i va ser rebutjat. O, la posició estàndard de pràctiques de RRHH no permetia que el treballador dimitit funcionés fins i tot si ell o ella estava disponible.
Els empresaris tenen moltes raons per les quals no es vol notar un empleat de dues setmanes.
Perspectiva de l'empleat al lliurament de dues setmanes
Des de la perspectiva de l'empleat, en empreses que no paguen automàticament durant les dues setmanes, els empleats poden estar millor treballant per guanyar el xec de pagament . Poden desitjar l'oportunitat de netejar tots els extrems solts i dir adéu als seus companys de feina.
Tanmateix, com més temps es quedi a l'empresa, després de la seva renúncia, més possibilitats existeixen perquè hi hagi alguna cosa que no funcioni, per la qual cosa tindria conseqüències. Això pot incloure qualsevol cosa des d'un bloqueig del sistema d'informació fins a una decisió de la companyia que més tard haureu de defensar a la cort.
Segons la vostra feina, pot ser que el termini de notificació de dues setmanes no sigui del vostre millor interès.
Actualment, alguns professionals de la carrera recomanen que feu el vostre últim dia de treball el dia de la seva renúncia.
Avís de renúncia dels administradors
Les recomanacions per als càrrecs directius tenen una antelació de dues o quatre setmanes, de manera que la posició del temps de notificació recomanada també es veu afectada. Al mateix temps, si un nou ocupador està esperant a les ales, la seva expectativa estàndard és que un nou empleat s'iniciï en dues setmanes tret que es negocii un període de temps diferent.
Si el vostre empleat té un contracte de treball que estableix una notificació de dues setmanes o que es requereixen altres variacions en el temps de notificació, un empleat i un empresari han de complir els termes del contracte. Depenent de la situació, l'empresari pot voler pagar el temps en lloc de permetre que l'empleat treballi el seu temps de preavís de dues setmanes.