Les bones pràctiques en acomiadaments són importants per als empleats que despideu i els empleats que sobreviuen als acomiadaments. Els acomiadaments dels empleats us permeten reduir els costos mentre conserveu la vostra relació amb els vostres empleats més crítics. Planifiqueu primer el futur de la vostra organització quan iniciï el despatx d'un empleat.
Aquestes són les millors pràctiques dels empresaris cap als empleats que han de despedir. Esbrineu com ajudar els empleats que sobrevisquen als acomiadaments mantenen una moral i una motivació positives. Adopte les millors pràctiques.
Està interessat en la informació de despatx per als empleats? Vegeu: Tens el Blues de descans?
01 Com fer front a la recessió el vostre treball i la seva carrera professional
En el caos econòmic imperant en el món, molts empleats perdran els seus llocs de treball. Malauradament, podria ser un d'ells. Depenent de la vostra indústria, la força de la vostra empresa, la contínua venda (o la manca d'ella), la vostra funció d'ocupació i les decisions preses pels funcionaris públics, podrien ser imminents per a l'amenaça d'un acomiadament. No enterreu el cap a la sorra i espero que desapareguin totes les amenaces potencials al vostre treball. No ho faran. Les vendes i la rendibilitat no s'ajusten a les vostres projeccions i objectius. Heu intentat processar els costos i processos de treball simplificats per tota l'empresa. Els departaments han participat en debats i plans de millora contínua. No obstant això, les vostres despeses continuen muntant. Les seves despeses estan fora de línia amb les necessitats actuals del vostre negoci. Quines són les vostres alternatives? Sovint, no hi ha bones respostes. Reduir o fer acomiadaments és una solució tòxica. S'utilitza amb moderació i amb la planificació de la reducció pot ser un salvavides organitzatiu, però quan els acomiadaments s'utilitzen repetidament sense una estratègia reflexiva, la reducció de volum pot destruir l'eficàcia d'una organització. Com tracten les persones realment importants: a les persones que surten i a les persones que queden. Independentment de les vostres circumstàncies, tots teniu alguna cosa en comú durant i després de la reducció de costos: els supervivents d'acomiadaments, els "podrien ser", "haurien de ser" els empleats afortunats que van fer el tall durant els acomiadaments i la reducció. La majoria d'organitzacions invertir els seus esforços en ajudar els empleats reduïts a seguir endavant. Això és ètic, raonable i positiu. A més, els teus supervivents estan veient. Però, encara més important, és com tractar els empleats que romanen. Si feu les coses bé, podeu minimitzar i fins i tot eliminar els impactes negatius de l'organització dels acomiadaments. Descobreixi com reduir al mínim l'impacte dels acomiadaments i la disminució dels seus supervivents, el personal que es manté després d'un acomiadament o una reducció. La indemnització per retribució és diners que un empresari potser vulgui proporcionar per a un empleat que deixi de treballar. Les circumstàncies normals que poguessin justificar la indemnització per despatx són els acomiadaments, l'eliminació de llocs de treball i l'acord mutu entre les parts, per qualsevol motiu. La indemnització per desgravació sol ser una setmana o dues de pagament per cada any de servei a l'empresa. Els empleats abandonen la vostra organització per motius bons i dolents. Pel costat positiu, troben noves oportunitats, tornen a l'escola, es jubilen o aterren el treball dels seus somnis. Menys positivament, són acomiadats per un baix rendiment o mala assistència o experimenten un acomiadament a causa d'un descens comercial. En cada cas, necessiteu una llista de verificació de finalització d'ocupació per ajudar el procés de sortida de l'empleat sense problemes. Estàs trist, tens por i et preocupa que el teu treball sigui el més proper. També està alleujat, us agraeix i se sent culpable de seguir treballant. Està patint la pèrdua dels companys de feina i, tot i ser un supervivent de reducció de tensió, també se sent una víctima. Benvingut al nou món d'emocions confrontades mentre aprèn a fer front a la pèrdua dels seus companys de feina en un acomiadament. Ningú vol rebentar els bons empleats. Aquests set consells us ajudaran a assolir els acomiadaments necessaris per als empleats amb compassió i empatia pels empleats que despideu i els empleats que romanen. Utilitzeu aquests consells per expulsar amb èxit els empleats mentre conserva la lleialtat de les persones que romanen.