Preguntes d'entrevista basades en competències
Els entrevistadors poden fer preguntes sobre una varietat de competències en funció de les habilitats requerides per a la feina específica . Per exemple, mentre un entrevistador d'una feina minorista pot demanar preguntes sobre la comunicació i el treball en equip, un entrevistador d'un lloc de treball superior pot fer preguntes sobre el lideratge, la independència i la creativitat.
Com preparar-se per a preguntes d'entrevista basades en competències
Per preparar-se per a preguntes d'entrevista basades en competències, feu una llista de competències que creieu que són importants per al treball per al qual esteu entrevistant. Mireu la llista de feina per obtenir exemples de les habilitats i actituds requerides. A continuació, indiqueu situacions en què ha demostrat cadascuna d'aquestes competències.
Per a cada situació, escriviu la situació o el problema, les accions que va prendre per fer front al problema i els resultats finals. Reviseu aquesta llista abans de la vostra entrevista.
Al pensar en exemples abans de l'entrevista, podreu respondre de manera ràpida i ràpida a preguntes durant l'entrevista. Aquests són consells sobre com respondre una pregunta d'entrevista basada en competències.
Sigues concís
És fàcil passejar quan respon una pregunta d'entrevista basada en competències, sobretot si no teniu cap problema o situació específica.
Abans de respondre a la pregunta, pensa en un exemple concret d'una situació passada que respon a la pregunta donada. Proporcioneu una descripció clara però concisa de la situació, expliqui com ha gestionat la situació i descriu els resultats. En centrar-se en un exemple específic, la seva resposta serà succinta i sobre tema.
No culpable
Si esteu descrivint un problema particular o una situació difícil (per exemple, un moment en què haureu de treballar amb un cap difícil), pot semblar natural atacar o culpar a una altra persona. Tanmateix, aquestes preguntes són sobre tu , no sobre cap altra persona. Centreu-vos en el que heu fet per gestionar la situació; no penseu en els problemes o fracassos d'altres persones. A continuació es mostren alguns exemples de preguntes sobre diferents competències.
Adaptabilitat
- Expliqui'ns sobre el canvi més gran que ha hagut de fer front al vostre treball anterior. Com ho vas fer?
Comunicació
- Expliqui'ns sobre una situació en què no va poder comunicar-se correctament. En retrospectiva, què hauríeu fet de manera diferent?
- Descriviu un moment en què haureu d'explicar quelcom complex per a un col·lega. Quins problemes es van trobar i com vau fer front?
Creativitat
- Expliqueu-nos un moment en el qual heu desenvolupat un enfocament poc convencional per resoldre un problema. Com vau desenvolupar aquest nou enfocament? Quins reptes vau fer front i com els vau fer front?
Decisivitat
- Explica'ns sobre una decisió que vas fer que sabies que seria impopular amb certes persones. Com vau gestionar el procés de presa de decisions? Com vas fer front a les reaccions negatives d'altres persones?
Flexibilitat
- Descriu una situació en què vau canviar l'enfocament enmig d'un projecte. Què va fer que vostè decideixi canviar el seu enfocament? Com vau treballar per implementar aquest canvi sense problemes?
- Descrigui una situació en què se li va demanar que realitzés una tasca que mai no havia realitzat anteriorment.
Integritat
- Expliqui'ns un moment en què algú li va demanar que fes alguna cosa a la que et van oposar. Com vau manejar la situació?
Lideratge
Descrigui un moment en què va haver de millorar el rendiment d'un equip. Quins reptes es van trobar i com els vau abordar?
Resiliència
Com penseu amb l'estrès?
- Descrigui un moment en què va rebre comentaris negatius d'un empresari, col.lega o client. Com vas gestionar aquest comentari? Quin va ser el resultat?
Treball en equip
- Descriviu un moment en què els membres del vostre equip no es van dur a terme. Com vau manejar la situació?
- Descrigui un moment en què era membre d'un equip. Com ha contribuït positivament a l'equip?
Altres competències
Els entrevistadors poden fer preguntes sobre una varietat d'altres competències, incloent:
- Rendició de comptes, ambició, accessibilitat, compliment, gestió de conflictes, pensament crític , delegació, flexibilitat, inclusió, influència, iniciativa, enginy i presa de riscos.