Com gestionar-la si una empresa s'oblida que sou contractista
Per exemple, és fàcil trobar-vos compromesos amb un treball molt més gran del que vau acordar originalment o que s'espera que es comporti de maneres que siguin més adequades per a un empleat a temps complet .
Si alguna vegada heu tingut un client que esperava que deixés tot per les seves prioritats o que estigués disponible en un moment de temps durant l'horari laboral, ja sabeu el que parlo.
Per descomptat, cal esperar una certa quantitat, quan un client ofereix un gran percentatge del vostre temps. És un bon negoci per assegurar-vos que els vostres millors clients siguin feliços. Però mantenir feliços els clients no hauria d'impedir que desenvolupi nous o que faci treballs en altres projectes. Deixeu que els vostres clients oblidin que no sou un empleat, i podeu trobar-vos treballant a temps complet per a salaris a temps parcial, sense beneficis, temps d'espera remunerat o assegurança d'atur.
Què fer quan un client tracta com un empleat?
En segon lloc, pel que fa a l'autofinançament, vol donar el millor treball als seus clients i fer el que diu que va a fer, però la seva lleialtat definitiva ha de ser per a vostè i el seu negoci.
A continuació s'explica com dibuixar la línia.
Contractistes vs. empleats
Les primeres coses: l'IRS té un conjunt molt específic de directrius legals que defineixen la diferència entre contractistes i empleats. Els diferenciadors primaris estan relacionats amb el "control i la independència". En general, a efectes de l'IRS, sou un empleat si l'entitat que li paga els controls o té dret a controlar:
1. Els aspectes conductuals del treball , el que significa el que fa al treball i com ho fa.
2. Els aspectes comercials del vostre treball , que significa com se li paga, com es reemborsen les despeses i qui proporciona eines i subministraments.
3. El tipus de relació entre treballador i empresa , és a dir, contractes o beneficis, tant si el treball continua, com si el treball és un aspecte clau de l'empresa.
Motius per mantenir-se independent
De vegades, les relacions dels contractistes es converteixen en relacions empresari-empleat, en benefici de tots els implicats. El client pot adonar-se que un professional independent és un lloc ideal per a una posició que acaba d'obrir a l'empresa o que el treball creixi en l'abast fins al punt en què sorgeix un nou treball del projecte temporal. Aquesta és una gran notícia, si ambdues parts estan interessades en una relació laboral més permanent.
Des de la perspectiva d'una empresa, contractar un empleat costa diners, però també pot estalviar mals de cap legals, si el contractista ja està realitzant treballs de tipus treballador. Des d'una perspectiva independent, hi ha molts beneficis, incloent-hi motius obvis, com ara la seguretat laboral (o, en aquests dies, la il·lusió del mateix), el dret a les prestacions per desocupació en cas de determinats tipus d'extinció d'ocupació i la divisió el cost de la Seguretat Social i els impostos sobre la nòmina de Medicare amb un empresari.
Tenint en compte tot això, tenint en compte l'opció d'anar a temps complet, per què algú vol quedar-se independent? La clau està en el terme. Per a algunes persones , continuar treballant amb independència ofereix més llibertat. Segur que haureu de pagar impostos per compte propi i, ocasionalment, pagar clients i fer front als concerts que desapareixen, però també tenen un control inusual de la vostra vida laboral.
Si vol dormir ara i després, o fer una setmana de viatge, o deixar les hores per tenir cura d'un familiar, l'aprenentatge independent és una millor aposta que treballar a temps complet (almenys per a la majoria dels empleadors). Freelancing també posa de manifest quelcom que és cert per als treballadors en l'economia actual: cal estar al vostre compte o no hi haurà ningú. Realment no hi ha cap tipus de seguretat laboral al segle XXI. Els autònoms són més conscients d'això que la majoria dels empleats.
Això no vol dir que la freelance sigui per a tothom. Però si és per a tu, és possible que trobeu millor comptar amb vosaltres mateix que un empresari.
Com mantenir l'abast de l'abast de convertir-lo en un empleat secret
Una vegada que hagi decidit jugar indefinidament el joc independent, l'objectiu és assegurar-se que no acabi d'actuar com un empleat, de totes maneres.
Els empresaris no poden ni tan sols intentar tractar com a empleat. Hi ha molts motius pels quals passa una mica, incloent projectes que creixen més del que s'esperava i un equip format principalment per temporitzadors complets. Si sou l'únic freelancer a la sala, serà difícil que la gent recordi que és possible que no estigui al vostre escriptori a les 9 del matí, a la seva hora local, cada dia de la setmana.
Per evitar l'arrossegament d'abast dels vostres somnis independents, proveu el següent:
1. Eviteu el treball del mateix dia de forma continuada.
Com a escriptor i editor, he tingut un munt de concerts que requereixen la recuperació del mateix dia, com ara l'edició de publicacions de bloc a les últimes notícies. Però, en termes generals, he trobat que és millor evitar empaquetar la meva llista de clients amb aquests, perquè s'adhereixen al meu escriptori, eliminant l'aspecte de la llibertat que teníem en discaleria fa un minut.
A menys que hagueu pagat prou com per tenir molta més flexibilitat durant la resta de la vostra jornada laboral, o si feu un projecte de curta durada, us recomano que no prengui massa projectes al mateix dia. Reserveu-vos a més de 40 hores a la setmana de la sessió al vostre escriptori al mateix temps tots els dies, i és possible que també busqueu un concert de teletreball a temps complet en comptes d'un treball independent o torneu a l'oficina.
2. Estableix els límits i s'adhereixen a ells.
Els autònoms odien dir que no. Cada vegada que ho fem, se sent com a reducció de diners. Però establir límits no és el mateix que dir que mai no estaràs disponible de nou. Sempre que facis el que dius que faràs, i ara allotjaràs a bons clients, teniu tot el dret d'establir el vostre horari i d'equilibrar la vostra llista de clients tal com consideri oportuna.
L'objectiu és gestionar el vostre temps, no deixar que el vostre temps us gestioni.
3. Comunicar-se.
Molts autònoms se senten estranys parlant amb un sol client sobre les seves responsabilitats davant d'altres clients. Crec que això és un error. Si està obert amb els vostres clients sobre els vostres altres terminis, és més probable que us trobeu com un empresari que intenteu seguir els compromisos, en comptes d'un treballador no dedicat que faci remarcar un projecte.
No cal que compartiu els detalls. No tingueu por de parlar quan una sol·licitud de client entri en conflicte amb les altres responsabilitats. Si et fa sentir millor, no ho penses, sinó dir "no en aquest moment", i després moure aquest client a la part superior de la llista, la propera vegada que hi hagi un conflicte.
Llegir més: 9 tipus de treballs autònoms | 6 llocs per trobar llistes independents en línia | El que necessiteu per començar a treballar independentment
Relacionats: Els 10 millors treballs per treballar de manera remota | Els 10 millors consells de cerca de feina Com trobar feina independent
Nota: aquests consells es proporcionen només amb finalitats informatives i no constitueixen assessorament legal. Si us plau, busqueu assistència legal.